Giới thiệu bản thân
Mô tả về bản thân, nêu các kỹ năng, năng lực, lợi thế và điểm còn hạn chế của bạn nếu có
content
- Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, Power Point.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
- Kỹ năng đàm phán và giao tiếp.
- Kỹ năng lãnh đạo tốt.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao…
Giới thiệu bản thân
- Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, Power Point.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
- Kỹ năng đàm phán và giao tiếp.
- Kỹ năng lãnh đạo tốt.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao…
Trình độ học vấn / chuyên môn
Mô tả về quá trình học vấn/chuyên môn của bạn
education
Cử nhân Quản trị Nhân sự Học viện Hành chính Quốc gia Hà Nội (2003 - 2007).
Trình độ học vấn / chuyên môn
Cử nhân Quản trị Nhân sự Học viện Hành chính Quốc gia Hà Nội (2003 - 2007).
Kinh nghiệm làm việc
Mô tả kinh nghiệm làm việc
experience
* 03/2008 – 12/2009: Nhân viên Hành chính Nhân sự (Công ty TNHH GIẢI PHÁP VIỆT)
- Quản lý tài sản Công ty.
- Chấm công, Hợp đồng lao động, Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên Công ty.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Tiến hành các thủ tục hành chính với cơ quan hữu quan bên ngoài.
* 01/2010 – 04/2011: Quản lý lớp học Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh Quốc Tế (Đại học Quốc gia Hà Nội liên kết Đại học Griggs – Hoa kỳ)
- Tổ chức tuyển sinh.
- Liên hệ mặt bằng cho lớp học.
- Liên hệ giảng viên, trao đổi về chất lượng giảng dạy và phản hồi của Học viên về chất lượng các môn học, định hướng thay đổi khi cần.
- Phổ biến, kiểm tra việc thực hiện các Quy định của Trường đối với Học viên.
- Chuẩn bị tài liệu cho lớp học.
- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu theo yêu cầu của giảng viên.
- Kiểm tra, đánh giá năng lực từng học viên và tư vấn giải pháp đào tạo.
- Điểm danh.
- Quản lý các bài giảng và nộp bài tập online.
- Cầu nối giữa trường, giảng viên và học viên.
* 05/2011 – 07/2012: Tổ trưởng Pháp chế (Công ty TNHH MTV VIMEDIMEX)
- Làm thủ tục Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên Công ty.
- Lập Hợp đồng lao động và chấm công.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Tiến hành các thủ tục hành chính với cơ quan hữu quan bên ngoài.
- Hỗ trợ kinh doanh hàng thuốc tuyến tỉnh.
* 08/12 – 07/2013: Trưởng phòng Nhân sự kiêm Trợ lý Chủ tịch HĐQT(Hưng Hưng Thịnh Group).
- Tư vấn cho Ban giám đốc Quy chế điều hành.
- Tổ chức và quản lý toàn bộ nguồn lực, đảm bảo mọi chức năng HCNS vận hành tốt
- Phụ trách và chịu trách nhiệm trước Ban TGĐ về toàn bộ các hoạt động của phòng
- Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ của phòng và các mục tiêu chung của toàn công ty
- Điều hành hoạt động Phòng HC-NS của công ty
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc công ty về: quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
- Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty
- Đề xuất các biện pháp nhằm cải thiện quản lý bộ máy
- Hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty
- Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự
- Thực hiện những công việc khác được giao từ Ban Giám Đốc
* 07/13 – nay: Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự - Công ty CP Viễn Thông Phúc Thành Phát (Là pháp nhân của Mobifone, Quy mô trên 500 người)
- Quản lý công việc Hành chính và Nhân sự Công ty và các Công ty liên quan.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tổ chức đánh gía hiệu quả làm việc (KPI) của Người lao động làm cơ sở tăng lương, phúc lợi cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Hỗ trợ đơn vị khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và CBNV trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên và công tác hành chính.
Kinh nghiệm làm việc
* 03/2008 – 12/2009: Nhân viên Hành chính Nhân sự (Công ty TNHH GIẢI PHÁP VIỆT)
- Quản lý tài sản Công ty.
- Chấm công, Hợp đồng lao động, Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên Công ty.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Tiến hành các thủ tục hành chính với cơ quan hữu quan bên ngoài.
* 01/2010 – 04/2011: Quản lý lớp học Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh Quốc Tế (Đại học Quốc gia Hà Nội liên kết Đại học Griggs – Hoa kỳ)
- Tổ chức tuyển sinh.
- Liên hệ mặt bằng cho lớp học.
- Liên hệ giảng viên, trao đổi về chất lượng giảng dạy và phản hồi của Học viên về chất lượng các môn học, định hướng thay đổi khi cần.
- Phổ biến, kiểm tra việc thực hiện các Quy định của Trường đối với Học viên.
- Chuẩn bị tài liệu cho lớp học.
- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu theo yêu cầu của giảng viên.
- Kiểm tra, đánh giá năng lực từng học viên và tư vấn giải pháp đào tạo.
- Điểm danh.
- Quản lý các bài giảng và nộp bài tập online.
- Cầu nối giữa trường, giảng viên và học viên.
* 05/2011 – 07/2012: Tổ trưởng Pháp chế (Công ty TNHH MTV VIMEDIMEX)
- Làm thủ tục Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên Công ty.
- Lập Hợp đồng lao động và chấm công.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Tiến hành các thủ tục hành chính với cơ quan hữu quan bên ngoài.
- Hỗ trợ kinh doanh hàng thuốc tuyến tỉnh.
* 08/12 – 07/2013: Trưởng phòng Nhân sự kiêm Trợ lý Chủ tịch HĐQT(Hưng Hưng Thịnh Group).
- Tư vấn cho Ban giám đốc Quy chế điều hành.
- Tổ chức và quản lý toàn bộ nguồn lực, đảm bảo mọi chức năng HCNS vận hành tốt
- Phụ trách và chịu trách nhiệm trước Ban TGĐ về toàn bộ các hoạt động của phòng
- Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ của phòng và các mục tiêu chung của toàn công ty
- Điều hành hoạt động Phòng HC-NS của công ty
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc công ty về: quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
- Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty
- Đề xuất các biện pháp nhằm cải thiện quản lý bộ máy
- Hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty
- Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự
- Thực hiện những công việc khác được giao từ Ban Giám Đốc
* 07/13 – nay: Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự - Công ty CP Viễn Thông Phúc Thành Phát (Là pháp nhân của Mobifone, Quy mô trên 500 người)
- Quản lý công việc Hành chính và Nhân sự Công ty và các Công ty liên quan.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tổ chức đánh gía hiệu quả làm việc (KPI) của Người lao động làm cơ sở tăng lương, phúc lợi cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Hỗ trợ đơn vị khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và CBNV trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên và công tác hành chính.
Mong muốn về công việc
Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết những mong muốn của bạn về môi trường làm việc, vị trí công việc, địa điểm, thời gian và thu nhập...
content2
- Công việc ổn định và gắn bó lâu dài
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo luật lao động
- Có cơ hội được dào tạo nâng cao nghiệp vụ
- Không ngừng học tập và phấn đấu vươn lên để nâng cao kiến thức, kỹ năng của bản thân để góp phần phát triển công ty.
- Yêu thích sự sáng tạo và niềm đam mê trong công việc.
- Tích lũy kinh nghiệm
Mong muốn về công việc
- Công việc ổn định và gắn bó lâu dài
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo luật lao động
- Có cơ hội được dào tạo nâng cao nghiệp vụ
- Không ngừng học tập và phấn đấu vươn lên để nâng cao kiến thức, kỹ năng của bản thân để góp phần phát triển công ty.
- Yêu thích sự sáng tạo và niềm đam mê trong công việc.
- Tích lũy kinh nghiệm
Zalo
ĐÁNH GIÁ PROFILE
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.