Nguyễn Chân Chính

Tốt nghiệp chuyên ngành quảng trị nhân lực loại khá

1. Công tác tuyển dụng: - Thực hiện công tác tuyển dụng cho toàn công ty ( 40% tuyển gián tiếp và 60% trực tiếp ) các vị trí được yêu cầu từ giám đốc điều hành, trưởng phòng nhân sự và các trưởng bộ phận khối office & Productions. - Dựa trên bộ position plan tìm kiếm cv phù hợp cho từng vị trí được phê duyệt tuyển ( gián tiếp ) chủ yếu là các vị trí kỹ sư, planning, cable staff, assenbley staff, cnc, QA, IT system, purchasing, Hr, kế toán, .v.v.. - Gửi email thông báo phỏng vấn, thông báo trúng tuyển ( offer letter ), thông báo nhận sự nhận việc mới khi có phát sinh vị trí mới - Tổ chức tiếp nhận hồ sơ tại cổng mỗi ngày, trao đổi và sàng lọc hồ sơ đạt theo yêu cầu của sản xuất - Thực hiện tạo nguồn ứng viên đầu vào, duy trì nguồn ứng viên hiện có, và phát triển thêm các nguồn mới cho công ty (zalo, facebook, chợ tốt, trang internet, trang tuyển dụng gián tiếp…) tạo ra hệ sinh thái và thương hiệu tuyển dụng của cty trên mạng xã hội, giúp nguồn ứng viên nhận việc được thương hiệu tuyển dụng của công ty. - Thiết kế băng rôn, từ rơi, decal, tổ chức đi treo và phát những nơi có nhiều nguồn lao động (nhà trọ, cư xá, bến xe, kcn, và gần các công ty cùng ngành nghề lân cận….) - Liên kế với các trung tâm giới thiệu việc làm duy trì, và tạo mối quan hệ tốt để có thông tin kip thời về nguồn lao động - Làm việc với các trang tìm việc như Vietnam work, vieclam 24h, top cv …. - Liên hệ với các nhà cung ứng lao động ở Bình Dương, Đồng Nai, HCM, tìm nguồn công nhân đáp ứng nhu cầu sản xuất hiện tại khi thị trường khan hiếm nguồn lao động - Khảo sát thông tin về các chế độ phúc lợi của những công ty lân cận để báo lên cho quản lý trực tiếp có hướng thay đổ phù hợp để thu hút người lao động - Thực hiện công tác tuyển dụng tại các tỉnh tây nguyên và miền tây ( xin giấy giới thiệu từ tỉnh và địa phương, lên kế hoạch tổ chức và dự trù kinh phí tuyển dụng, sấp xếp về tỉnh phỏng vấn vào bố trí chổ ở cho người lao động làm việc). 2. Công đoàn và PCCC: - Quản lý hồ sơ nhân sự toàn công ty - Phó chủ tịch công đoàn kiêm kế toán phụ trách công tác hỗ trợ Công Đoàn, thanh toán các khoản chi phí Công Đoàn. - Thăm hỏi người lao động khi có ốm bệnh, tai nạn lao động, hiếu hỷ ma chay… - Tổ chức sinh nhật hàng tháng cho toàn thể CB- CNV toàn công ty - Đội phó đội pccc cơ sở đảm bảo an ninh trật tự, kiểm tra công tác PCCC tại đơn vị - Hỗ trợ y tế công ty chăm sóc sức khỏe nhân viên ( cấp phát các vật tư y tế, sơ cứu vết thương khi có sự cố tai nạn tại xưởng sản xuất, chở người bị nạn đến bên việc khi được yêu cầu. - Hỗ trợ kiểm tra hệ thống tủ điện, dán các cảnh báo và hướng dẫn tại các tủ điện tại cty, phối hợp với bảo vệ kiểm tra bình chữa cháy và ghi lại ngày kiểm tra vào thẻ theo dõi trên bình 3. Hành chánh: - Báo cơm cho hàng ngày cho toàn thể công ty, liên hệ nhà ăn mới tổ chức kiểm tra text mẫu ăn mới nhằm đưa ra sự chọn lựa tốt nhất để có bữa ăn tốt nhất cho toàn thể CB-CNV công ty - Lưu mẫu, và xử lý các sự cố khách quan liên quan đến xuất ăn trong ngày - Kiểm tra đội bảo vệ và chuyển khai các biện pháp an ninh và kiểm soát hàng hóa vật tư ra vào tại cty - Cấp phát văn phòng phẩm và vật dụng khi được yêu cầu - Làm các thủ tục về giấy phép lao động, xin gia hạn visa cho người nước ngoài làm việc tại công ty - Quản lý tạp vụ và cây xanh doạn dẹp và vệ sinh các vấn đề liên quan đến sự dơ bẩn và tạo vẽ đẹp ngoại quang bên ngoài công ty - Thiết kế các khẩu hiệu tuyên truyền và cổ động phong trào thực hiện 5s tại công ty 4. Vị trí nhân viên đào tạo - Đảm nhận việc đào tạo hội nhập đầu vào cho công nhân và nhân viên mới ( nội quy cty, chính sách, ISO, CT Pat, BSCI, 5S, ATLĐ....) - Tổ chức các buổi đào tạo 5s cho toàn thể CB-CNV tại công ty - Hỗ trợ chuẩn bị phòng đào tạo, trang thiết và tài liệu khi cần - Cập nhật và bổ sung nội dung trên giáo trình khi có thay đổi - Soạn thảo giáo trình đào tạo khi có yêu cầu từ trưởng phòng HCNS