Trần Đức Thanh

- Ý thức cao về tinh thần đồng đội trong công việc, luôn thành công trong làm việc nhóm. - Tinh thần cầu tiến, tiếp thu ý kiến. - Nhanh nhẹn, hoạt bát. - Tính cách vui vẻ hòa đồng, chân thật. - Tinh thần trách nhiệm cao, cam kết với công việc và lợi ích Doanh nghiệp. - Đam mê và muốn thành công trong sự nghiệp Quản lý nhân sự.

* Trình độ chuyên môn: Năm 2012 (Hoàn thành các kháo đào tạo Quản lý hệ thống tại Viện tiêu chuẩn Anh (Bureau Veritas) như sau: - Tiêu chuẩn B.A.P (thực hành sản xuất tốt nhất theo tiêu chuẩn Mỹ) - Tiêu chuẩn GlobalG.A.P (Thực hành sản xuất tốt theo tiêu chuẩn Châu Âu). - Tiêu chuẩn HACCP (An toàn thực phẩm) - Tiêu chuẩn ISO 14001 -2004 (Quản lý môi trường) - Hoàn thành khóa đào tạo 5S * Tháng 12 năm 2011: - Hoàn thành khóa đào tạo Giám đốc nhân sự tại Trường doanh nhân PACE * Tháng 12 năm 2010: - Tốt nghiệp Cử nhân tại Đại học Kinh tế Tp.HCM . - Chuyên ngành: Quản trị và phát triển nguồn nhân lực. * Tháng 6/2006: - Tốt nghiệp Kỹ sư tại Đại học Tôn Đức Thắng - Tp.HCM. - Chuyên ngành: Bảo hộ lao động (An toàn lao động).

* Từ tháng 03/2012 đến nay: Đang làm việc tại Công ty CP GreenFeed VN - Long An. - Vị trí: Quản lý Hành chính - Nhân sự; Phụ trách hệ thống quản lý theo các tiêu chuẩn: ISO 14001; HACCP; B.A.P; GlobalG.A.P * Hoạt động chính: - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp tiêu chí của Ban Tổng giám đốc. - Xây dựng mô tả công việc cho các chức danh. - Xây dựng chính sách tuyển dụng đào tạo và tổ chức thực hiện tuyển dụng đào tạo. - Xây dựng chính sách đánh giá (KPI), chính sách lương-phúc lợi…và tổ chức thực hiện. - Tạo được môi trường làm việc có tính chất cạnh tranh và năng động, tuyển chọn đội ngũ nhân sự có năng lực và nhiệt huyết…góp phần vào sự ổn định và phát triển của Công ty. - Trưởng ban An toàn lao động - 5S- PCCC và tổ chức hoạt động của Ban. - Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, an ninh. - Phó ban ISO và tổ chức thực hiện các thống quản lý theo tiêu chuẩn ISO 14001; HACCP; B.A.P; GlobalG.A.P và duy trì liên tục chứng nhận của tổ chức đánh giá bên ngoài. - Trực tiếp làm việc với các cơ quan hữu quan có liên quan đến hoạt động của Doanh nghiệp. * Từ tháng 07/2009 đến tháng 3/2012: Công ty Cổ Phần Bê Tông Miền Nam - Long An. - Vị trí: Trưởng phòng HC-NS * Hoạt động chính: - Thực hiện thành công chương trình tái cơ cấu nhân sự tại Công ty. - Ổn định và sắp xếp nhân sự phù hợp và hoạt động hiệu quả tại các phòng/bộ phận. - Xây dựng thành công Văn hóa doanh nghiệp theo chủ trương của Ban Tổng giám đốc. - Tạo môi trường làm việc thân thiện, có tính cạnh tranh lành mạnh, kích thích động lực làm việc. Phần lớn nhân viên làm việc với tinh thần và trách nhiệm cao. - Tổ chức công tác hành chính, bảo vệ an ninh… đáp ứng nhu cầu của Ban Tổng giám đốc, các phòng ban nội bộ Công ty. - Tiếp xúc và làm việc và các cơ quan chính quyền hiệu quả. * Từ tháng 6/2006 - tháng 7/2009: Công ty TNHH SX & XD Phan Vũ - Bình Dương. - Vị trí: Nhân viên Hành chính - An toàn lao động. * Thành tích: Nhân viên xuất sắc 02 năm 2007, 2008.

- Xây dựng một chính sách nhân sự hoàn chỉnh và phù hợp nhất cho Công ty sau 3 năm làm việc tại Doanh nghiệp. - Trở thành Giám đốc nhân sự hoặc tương đương sau 5 năm làm việc cho Doanh nghiệp. * Kinh nghiệm: - Quản lý hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự. * Kinh nghiệm trong việc tổ chức xây dựng và áp dụng vào thực tế các nội dung như: - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo tiêu chí của Ban giám đốc đề ra. - Mô tả công việc cho từng chức danh, vị trí công việc. - Chính sách quản lý nhân sự theo năng lực. - Quy trình đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và đánh giá năng lực tổng thể của nhân viên, có kế hoạch phát triển, đề bạt thăng tiến, quy hoạch đội ngũ kế thừa. - Chính sách lương, thưởng, phúc lợi và phát triển, thăng tiến cho nhân viên tại doanh nghiệp, giúp nhân viên có động lực làm việc cao. - Chính sách tuyển dụng, đào tạo hợp lý giúp nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân sự. - Tiêu chuẩn chức danh theo năng lực và mức độ yêu cầu hoàn thành hiệu quả công việc. - Từng thực hiện thành công mang lại hiệu quả cao trong chương trình tái cơ cấu nhân sự tại Công ty. - Am hiểu và áp dụng Luật lao động Việt Nam, BHXH, Thuế thu nhập cá nhân, Luật Môi trường, Luật PCCC… - Tổ chức quản lý hoạt động hành chính, an toàn, an ninh, PCCC, Môi trường. - Tổ chức kiểm soát chi phí, bao gồm chi phí quản lý và chi phí sản xuất… - Tổ chức thực hiện các hệ thống quản lý: ISO 9001-2008; ISO 14001-2010; HACCP; B.A.P; GlobalG.A.P… - Kinh nghiệm giải quyết các công việc có liên quan đến cơ quan hữu quan, chính quyền…