TỪ THỊ HUYỀN

 Thành thạo Tiếng anh: Nghe, nói, đọc và viết.  Thành thạo vi tính (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook mail, Access).  Có kinh nghiệm chuyên sâu về nghiệp vụ quản lý hành chính - nhân sự, tuyển dụng và đào tạo.  Kỹ năng đánh giá, làm việc và quản lý con người hiệu quả.  Tổ chức sự kiện.  Kỹ năng đánh giá nội bộ.  Khai thác các phương tiện tuyển dụng tốt và hiệu quả  Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình trước đám đông.  Kỹ năng giao tiếp tốt  Chịu áp lực công việc tốt.  Sử dụng internet và các công cụ của Google.

Đại học Vinh Chuyên ngành: Luật kinh tế

* 03/2016 – hiện tại: Nhân viên Hành chính Nhân sự của Công ty bánh kẹo Kinh Đô tại Hưng Yên Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo cho toàn bộ nhà máy 1. Tuyển dụng  Lập kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở định biên và chiến lược nhân sự.  Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng.  Thông báo tuyển dụng, phủ thông tin tuyển dụng.  Tiếp nhận, phân loại hồ sơ.  Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để tổ chức phỏng vấn.  Hoàn thiện thủ tục nhận việc cho người lao động: In thẻ tên, in hợp đồng, lấy dấu vân tay và bàn giao người lao động về bộ phận làm việc.  Nhập thông tin ứng viên vào phần mềm nhân sự, lưu trữ thông tin tuyển dụng.  Lập dữ liệu ứng viên, đề xuất xét duyệt nhân sự và trình ký ban lãnh đạo.  Trình ký hợp đồng và lưu trữ hồ sơ.  Đánh giá người lao động sau thử việc hoặc sau thời vụ.  Quản lý nhân sự theo hệ thống Sap và HR7.  Làm báo cáo tuyển dụng hàng ngày, hàng tuần, tháng, quý.  Phối hợp với các bộ phận kiểm soát, theo dõi tình hình tuyển dụng tại các bộ phận và hỗ trợ các bộ phận tuyển dụng khi cần. 2. Đào tạo  Xây dựng chính sách, quy định đào tạo nội bộ trong công ty.  Xác định nhu cầu đào tạo trong toàn công ty.  Xây dựng kế hoạch, chương trình, kinh phí đào tạo nội bộ trong công ty trình ban lãnh đạo phê duyệt.  Lập danh sách đào tạo  Trực tiếp đào tạo về hội nhập và một số kỹ năng cơ bản cho người lao động  Phối hợp với các bộ phận trong và ngoài công ty để tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ cho người lao động như: Đào tạo MTP, nhận thức GMP, phương pháp vệ sinh, HACC, an toàn lao động .  Hoàn thiện các thủ tục liên quan đến công tác đào tạo. * 04/2015 - 02/2016: Nhân viên Hành chính nhân sự của Công ty Cổ phần xây dựng HUV Hà Nội 1. Hành chính  Thực hiện công việc trợ lý cho giám đốc, trưởng bộ phận.  Kiểm soát tài sản cố định và nguyên vật liệu xây dựng của công ty.  Điều phối các dich vụ hành chính: Văn phòng phẩm, cấp phát đồng phục, điện nước, cước phí điện thoại.  Duy trì, cải tiến văn hóa làm việc của công ty. 2. Nhân sự  Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ công ty.  Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng và phối hợp với trưởng bộ phận phỏng vấn ứng viên.  Làm thủ tục nhận việc cho người lao động.  Quản lý nhân sự bằng phần mềm nhân sự.  Trình ký hợp đồng, đóng dấu và lưu hồ sơ.  Chấm công, trả lương, giải quyết chế độ cho người lao động.  Tham gia xây dựng kế hoạch, triển khai nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo kiến thức về bất động sản, thiết kế và thi công nội thất, kỹ năng bán hàng, kỹ năng chăm sóc khách hàng và các kỹ năng mềm khác .  Tổ chức, trực tiếp đào tạo các kỹ năng cho người lao động.  Thực hiện các công việc phát sinh đến hành chính nhân sự và đào tạo tại công ty.

- Làm việc lâu dài,gắn bó với công ty - Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp - Được hưởng đầy đủ chế độ theo luật lao động - Yêu thích sự sáng tạo và niềm đam mê trong công việc.