LÊ MINH HIẾU

- Tốt nghiệp loại khá ngành Quản trị kinh doanh. - Có kiến thức về luật lao động, quy trình đánh giá nhân lực, quản trị nhân sự, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự,.. - Tiếp cận và sử dụng hiệu quả phần mềm nhân sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong công ty. - Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự. - Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty. - Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. - Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự. - Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty. - Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban. - Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; liên hệ và thực hiện các phương án tuyển dụng có hiệu quả nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao cho công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, KPIs, ISO, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. - Lập ngân sách nhân sự. - Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong công ty. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của công ty. - Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó. - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,… Xây dựng và phát triển văn hóa công ty. - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính. - Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty. - Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng: tổng hợp ý kiến và nhu cầu của các phòng ban.Lập kế hoạch tuyển dụng để trình lên quản lý.Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên. Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp. Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển. Đánh giá kết quả trong báo cáo trình lên quản lý. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty. - Tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo. - Cập nhật hệ thống lương thưởng, đãi ngộ: Công tác C&B (Tổng hợp ngày công; tính lương, thưởng và các đãi ngộ khác cho người lao động). Theo sát và cập nhật hệ thống những thay đổi về lương thưởng của người lao động. Hỗ trợ trưởng phòng lên kế hoạch tiền lương hằng năm dưới sự phê duyệt của ban giám đốc. Các thủ tục về BHYT, BHXH, nhanh chóng hoàn tất các quy trình thủ tục tham gia, hưởng các chế độ đãi ngộ của người lao động. - Tiếp nhận công văn, các đơn thư, giấy tờ đề nghị, các văn bản hoặc tài liệu được chuyển đến doanh nghiệp, giải quyết các văn bản trong phạm vi quyền hạn của mình, lưu trữ các văn bản này vào kho dữ liệu của công ty. - Soạn thảo các công văn, văn bản của công ty. Theo dõi, quản lý, bàn giao, nhận bàn giao các thiết bị, máy móc thuộc quyền sở hữu của doanh nghiệp đến các bộ phận hoặc nhân sự liên quan. - Thực hiện kê khai các văn phòng phẩm theo yêu cầu của các phòng ban khác hàng tháng. - Tham gia tổ chức và hỗ trợ các sự kiện của công ty, các sự kiện nội bộ để phát triển văn hóa công ty, lên lịch hẹn và tổ chức cuộc họp với các đối tác. - Thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác PCCC, cấp phát đồng phục nhân viên công ty. - Tham gia xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị nhân sự. - Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự. - Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho công ty. - Làm việc với các hãng tàu để có được booking,báo giá tốt nhất. Làm việc với Lines/NVOCC check lịch tàu. - Giới thiệu về dịch vụ, tư vấn, gửi báo giá về cước phí và các dịch vụ khác theo nhu cầu của khách hàng. - Thỏa thuận ký kết hợp đồng để sử dụng dịch vụ. - Làm các thủ tục hải quan, chứng từ, thông quan hàng hóa, vận chuyển hàng hóa ra cảng/sân bay,... theo hợp đồng cho khách hàng. - Theo dõi đơn hàng, phối hợp với các bộ phận để xử lý hàng thuận lợi, linh động xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận chuyển hàng hóa. Thường xuyên chăm sóc, gửi các thông tin, báo giá mới đến các khách hàng cũ.