Nguyễn Mạnh Hướng

Phối hợp với Ban điều hành để phát triển tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và mục tiêu dài hạn. Quản lý các Phòng/Ban trong Tập đoàn đề ra mục tiêu, chỉ tiêu cho từng Phòng ban, Nhà máy, Chi Nhánh, bộ phận nhằm đảm bảo việc hoàn thành các mục tiêu mục tiêu chung của Tập đoàn. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và định hướng chiến lược tổng thể cho Tập Đoàn Tham mưu, đề xuất với Tổng Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính - nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, Tổ chức và quản lý Tập Đoàn, đào tạo và tuyển dụng, lựa chọn mức lương, khen thưởng và các chế độ Phúc lợi nhân viên... Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo năm, quý, tháng cho công ty. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trongTập Đoàn Phát triển nguồn nhân lực trong Tập Đoàn bằng cách tạo ra các chiến lược đánh giá hiệu suất của nhân viên, tuyển dụng sử dụng, đào tạo và phát triển… Giám sát hệ thống phòng ban, chiến lược và chiến thuật quản lý nhân sự Giám sát và hướng dẫn trưởng/phó phòng nhân sự Làm việc với các công đoàn Giám sát và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật Giải quyết khiếu nại, vi phạm, có thể xử lý kỷ luật khi cần thiết Dự đoán và giải quyết rủi ro kiện tụng Báo cáo cho Chủ Tịch và Tổng giám đốc thông qua dữ liệu nhân sự. Xây dựng văn hóa tổ chức. Xử lý các công việc khác theo yêu cầu của BOD

Tư vấn, xây dựng tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty; - Xây dựng các quy định về lương, thưởng, chính sách, phúc lợi cho người lao động; - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm, hàng quý, hàng tháng; - Quy hoạch nguồn nhân lực phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty. công ty; - Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của nhân viên định kỳ và tiến hành sự đánh giá đánh giá nhân sự, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển năng lực cho nhân viên; - Đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật, khuyến khích, đào tạo và phát triển phù hợp nhằm nâng cao năng lực hiệu quả của công ty. công việc; - Soạn thảo hệ thống các quy định, quy trình, quy chế, chính sách chung của toàn Công ty và giám sát việc thực hiện các quy định nội bộ. quy định này; - Xây dựng và giám sát quá trình thực hiện ISO; - Xây dựng văn hóa công ty - Tổ chức và thực hiện hành chính - quản lý, an ninh - bảo vệ công việc; - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc

Về nhân sự: - Đăng ký mã số thuế cho nhân viên công ty - Đăng ký, theo dõi hồ sơ các khoản khấu trừ trừ gia đình hoàn cảnh của nhân viên công ty; - Quản lý nhân sự cho toàn thể nhân viên trong công ty; - Hỗ trợ người lao động về lương và các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp bảo hiểm; Bảo hiểm tai nạn 24/24; Bảo hiểm có điều kiện; - Theo dõi và phân bổ trợ cấp độc hại hàng tháng cho người lao động trong công ty; - Hỗ trợ chấm công cho nhân viên; - Lập báo cáo quý/năm theo quy định của cơ quan nhà nước; - Các công việc khác theo sự phân công của quản lý. * Về quản trị: - Theo dõi văn bản đến và đi; - Lưu trữ hồ sơ, soạn thảo văn bản, đề xuất, hợp đồng; - Quản lý tài sản, thiết bị của Công ty; - Cung cấp thiết bị, dụng cụ văn phòng...; Quản lý hợp đồng, lưu trữ hợp đồng hành chính; - Quản lý con dấu và tem; Mua mới, thay thế hoặc giới thiệu VPP, thiết bị hành chính văn phòng, đặt vé, phòng họp, xe ô tô, đặt khách sạn, …. phục vụ quản trị kinh doanh; - Chịu trách nhiệm sửa chữa hư hỏng tòa nhà, duy trì hoạt động của văn phòng: điện, nước, Internet, Điện thoại,… ..; - Quản lý sự cố, lái xe; - Theo dõi hồ sơ bảo hiểm ô tô của công ty; thời gian đăng ký xe,...- Quản lý nhân viên bếp và vận hành hoạt động nhà ăn; - Thanh toán chi phí hành chính; - Các hoạt động teambuilding, khám sức khỏe, du lịch, sự kiện do công ty tổ chức; - Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu;* Về tuyển dụng: - Lựa chọn các kênh tuyển dụng hiệu quả cho từng đối tượng tuyển dụng; - Lập kế hoạch thực hiện kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt; - Sàng lọc hồ sơ, tham gia phỏng vấn sơ tuyển và chịu trách nhiệm chính trong công tác tuyển dụng. tổ chức các cuộc kiểm toán. t ra ngoài, phỏng vấn; - Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên; - Tích cực tìm kiếm ứng viên. xây dựng và cập nhật thường xuyên cơ sở dữ liệu thông tin ứng viên; - Thực hiện các công việc: Thông báo & làm thủ tục tiếp nhận nhân sự, theo dõi quá trình thử việc/tập nghề