Giới thiệu bản thân
Mô tả về bản thân, nêu các kỹ năng, năng lực, lợi thế và điểm còn hạn chế của bạn nếu có
content
Luôn nắm bắt và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên giao. Mong muốn tìm được công việc ổn định; có điều kiện học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của đồng nghiệp, cấp trên. Có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Giới thiệu bản thân
Luôn nắm bắt và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên giao. Mong muốn tìm được công việc ổn định; có điều kiện học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của đồng nghiệp, cấp trên. Có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Trình độ học vấn / chuyên môn
Mô tả về quá trình học vấn/chuyên môn của bạn
education
Cử nhân Quản lý Nhân sự
Trình độ học vấn / chuyên môn
Cử nhân Quản lý Nhân sự
Kỹ năng
Mô tả những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn
experience
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lí, điều hành tổ chức tốt.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá.
- Khả năng nắm bắt công việc, Làm việc độc lập, theo nhóm.
- Kỹ năng quản lý thông tin, hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Khả năng hòa nhập, thích nghi với môi trường, khả năng tư duy...
Kỹ năng
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lí, điều hành tổ chức tốt.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá.
- Khả năng nắm bắt công việc, Làm việc độc lập, theo nhóm.
- Kỹ năng quản lý thông tin, hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Khả năng hòa nhập, thích nghi với môi trường, khả năng tư duy...
Kinh nghiệm làm việc
Mô tả kinh nghiệm làm việc
experience
1. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính Nhân sự của Công ty.
2. Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự.
3. Tham mưu cho Giám đốc quyết định đề bạt, khen thưởng, kỷ luật, bãi, miễn nhiệm, phân công nhiệm vụ đối với các CBNV.
4. Tham mưu đề xuất với BGĐ và trực tiếp giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với CBNV; giải quyết và đề nghị xử lý đối với CBNV vi phạm nội quy và kỷ luật lao động.
5. Xây dựng chính sách thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, thay thế nhân sự.
6. Tham mưu và xây dựng quy chế lương thưởng và cá chế độ cho CNBV.
7. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
8. Tổ chức giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty. Đề xuất xây dựng chiến lược và thực hiện cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
10. Trực tiếp tổ chức việc đánh giá CBNV hàng tháng.
11. Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo theo sự phát triển của công ty.
12. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc đào tạo, quản lý công tác HCNS và là cầu nối giữa BGĐ và CBNV trong Công ty.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo giao.
Kinh nghiệm làm việc
1. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính Nhân sự của Công ty.
2. Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự.
3. Tham mưu cho Giám đốc quyết định đề bạt, khen thưởng, kỷ luật, bãi, miễn nhiệm, phân công nhiệm vụ đối với các CBNV.
4. Tham mưu đề xuất với BGĐ và trực tiếp giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với CBNV; giải quyết và đề nghị xử lý đối với CBNV vi phạm nội quy và kỷ luật lao động.
5. Xây dựng chính sách thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, thay thế nhân sự.
6. Tham mưu và xây dựng quy chế lương thưởng và cá chế độ cho CNBV.
7. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
8. Tổ chức giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty. Đề xuất xây dựng chiến lược và thực hiện cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
10. Trực tiếp tổ chức việc đánh giá CBNV hàng tháng.
11. Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo theo sự phát triển của công ty.
12. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc đào tạo, quản lý công tác HCNS và là cầu nối giữa BGĐ và CBNV trong Công ty.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo giao.
Mong muốn về công việc
Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết những mong muốn của bạn về môi trường làm việc, vị trí công việc, địa điểm, thời gian và thu nhập...
content2
- Luôn nắm bắt và hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ cấp trên giao.
- Nắm bắt được nhiều kỹ năng để phục vụ cho công việc. Mong muốn tìm được công việc ổn định; có điều kiện học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của đồng nghiệp, cấp trên.
- Đồng thời Đóng góp kiến thức, kinh nghiệm phục vụ cho công việc.
- Có khả năng thăng tiến nghề nghiệp.
Mong muốn về công việc
- Luôn nắm bắt và hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ cấp trên giao.
- Nắm bắt được nhiều kỹ năng để phục vụ cho công việc. Mong muốn tìm được công việc ổn định; có điều kiện học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của đồng nghiệp, cấp trên.
- Đồng thời Đóng góp kiến thức, kinh nghiệm phục vụ cho công việc.
- Có khả năng thăng tiến nghề nghiệp.
Zalo
ĐÁNH GIÁ PROFILE
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.