Bùi Thị Huệ

- Có khả năng quản lý, lãnh đạo, tổ chức tốt. - Giao tiếp cởi mở, thân thiện có khả năng thuyết phục và tạo thiện cảm với mọi người. - Linh hoạt, tư duy tốt, có sự sáng tạo và liên tưởng. - Có tinh thần trách nhiệm cao, bết lắng nghe, chia sẻ, điều khiển, tổ chức các hoạt động nhóm.

Đại Học Thương Mại Khoa Quản Trị Nhân Lực

* 10/2014 - 27/03/2015: Công ty TNHH Công nghiệp Vĩnh Tường Miền Bắc Việt Nam Vị trí: Nhân viên Nhân sự Mô tả công việc: Công việc chính: Tuyển dụng  Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự:đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.  Xử lý hồ sơ, thông tin trong và sau tuyển dụng.  Báo cáo tiến độ công việc và tham mưu các ý tưởng tuyển dụng mới với quản lý hàng tuần.  Lên kế hoạch đẩy mạnh truyền thông tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau website, trường Đại học.  Xây dựng và phát triển database ứng viên: Nguồn từ quản lý và chủ động tìm kiếm ứng viên.  Lập kế hoạch, triển khai kết nối sinh viên – nhà tuyển dụng, truyền thông thương hiệu VTI.  Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng và đào tạo, hệ thống mô tả công việc.  Xây dựng hệ thống KPI, đánh gia lao động.  Hỗ trợ đào tạo và công việc hành chính văn phòng.  Tham gia tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.  Tham gia dự án truyền thông giá trị cốt lõi doanh nghiệp.  Tham gia xây dựng bộ cải tiến về quy trình đánh giá công việc giao chỉ tiêu cho các bộ phận; quy trình thăng chức đối với nhân viên nội bộ; quy trình hoạch định nguồn nhân lực trong dài hạn; đổi mới quy trình phân tích công việc … * 29/03/2015- Đến nay: Công ty cổ phần GRB Việt Nam Vị trí : Nhân viên Nhân sự Mô tả công việc: Công việc chính: Nhân viên C&B  Tiền lương:  Phụ trách việc chấm công tính lương và chế độ cho người lao động, kiểm soát chi phí lương/thưởng hàng tháng.  Xây dựng chế độ tiền lương, tiền thưởng và cơ chế trả lương, trả thưởng trong toàn công ty. Phối hợp với các phòng ban để đề xuất phương án chi trả lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc.  Tổng hợp bảng đánh giá lao động hết thời gian thử việc và đề xuất nâng lương khi đến kỳ hạn.  Cập nhập kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại Công ty.  Tính lương Năng suất cho từng công trình.  Bảo hiểm- các chế độ phúc lợi:  Xây dựng và triển khai công tác bảo hiểm cho người lao động: công tác BHXH, BHYT, BHTN và các công việc liên quan.  Phụ trách các chế độ: ốm đau, ma chay hiếu hỷ cho người lao động.  Giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, bảo hiểm…các chế độ cho người lao động.  Mảng tuyển dụng(hỗ trợ khi cần tăng tiến độ):Tìm người, phỏng vấn, làm hợp đồng, điều chuyển đi các công trình.  Quản lý, kiểm soát tình hình nhân sự, tham mưu cho cấp trên biến động nhân sự và phương án giải quyết.  Hoạch định nhu cầu nhân sự để yêu cầu bên tuyển dụng tìm người.  Giải quyết chế độ cho nhân viên nghỉ việc.  Phụ trách việc điều chuyển người đi từng công trình theo tiến độ, kỹ năng, chuyên môn…  Cập nhật, quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy tờ thuộc Bộ phận Nhân sự.  Phụ trách mảng văn hóa doanh nghiệp.  Công việc hành chính.

- Tìm được công việc ổn định và phù hợp với bản thân - Học hỏi và trau dồi thêm nhiều kiến thức và kỹ năng mới. - Mức lương và chế độ phù hợp với công việc được giao