Nguyễn Đình Toản

Đại học

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng; - Tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới. Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới, tham gia xây dựng hợp đồng lao động; - Lập và triển khai các kế hoạch đào tạo nhân sự theo nhu cầu công việc. Tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo; * Chấm công, tính lương và đánh giá nhân sự: * Quan hệ lao động và chế độ nhân sự: - Tham gia xây dựng, phổ biến văn hóa doanh nghiệp; - Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc, khiếu nại của CBCNV về mặt nhân sự hoặc trình lên cấp cao hơn; - Thực hiện các thủ tục về đăng ký lao động, bảo hiểm, ... với các cơ quan Nhà nước chuyên trách; - Cập nhật các luật, cơ chế, chính sách của Nhà nước về lĩnh vực nhân sự. Tư vấn cho cấp quản lý khi cần; * Công tác khác: - Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo đầy đủ, gọn gàng, dễ khai thác, bảo mật cao; - Soạn thảo văn bản theo yêu cầu từ cấp quản lý, Có kiến thức về Quản trị nguồn nhân lực. Tư duy logic và khả năng phân tích tốt. Có khả năng làm việc với nhân sự: giao tiếp, truyền đạt và lắng nghe, hướng dẫn, giải quyết xung đột. Có khả năng huấn luyện, đào tạo nhân viên trong bộ phận. Có kỹ năng quản lý: lập kế hoạch, giám sát và điều phối, đánh giá hiệu quả và báo cáo. Có phẩm chất cá nhân tốt: trung thực, chính trực, nhất quán, dám chịu trách nhiệm, quyết đoán, cầu tiến.