Lê Quốc Thạch

- Khả năng giao tiếp tốt - Chăm chỉ, chính xác, cẩn thận - Kĩ năng làm việc nhóm và độc lập - Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc. - Có khả năng quan sát và sắp xếp công việc - Khả năng đàm phán thuyết phục khách hàng - Trung thực, cẩn thận, hòa đồng, vui vẻ, dễ gần, nhiệt tình

• Đại học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Tháng 10/1998 - Tháng 10 /2002 Bằng cấp: Đại học Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh • Đại học Công Nghiệp Tp Hồ Chí Minh Tháng 10/2012 - Tháng 12 /2015 Bằng cấp: Đại học Chuyên ngành: Cử nhân ngoại ngữ

• Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Tên công ty: VINGROUP Tháng 5/2015 - Hiện tại/2015 Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh Cấp bậc: Trưởng phòng Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật: - Xây dựng định biên, định mức lao động toàn Công ty và các phòng ban/bộ phận. - Thực hiện công tác tuyển dụng lao động, các thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm. - Xây dựng Sơ đồ tổ chức Công ty, sơ đồ tổ chức bộ phận. - Tổ chức đào tạo định hướng, đào tạo nghiệp vụ, đào tạo/phổ biến văn hóa làm việc của Tập đoàn Vingroup đến CBNV mới. - Tham gia dự án Hoạch định nguồn nhân lực, Quản trị nhân tài, Hoạch định kế nhiệm do Tập đoàn và các đơn vị tư vấn tổ chức. - Xây dựng Hệ thống khung lương, Chế độ phúc lợi dành cho người lao động. - Triển khai, giám sát công tác chi trả lương cho người lao động hàng tháng; Trích nộp BHXH-BHYT-BHTN; Kê khai, trích nộp thuế TNCN. - Quản lý, cập nhật dữ liệu trên phần mềm nhân sự (Histaff) và hồ sơ CBNV. - Quản lý hồ sơ pháp lý của Công ty/Chi nhánh, các thủ tục điều chỉnh đăng ký kinh doanh. - Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Chính sách tuyển dụng, Chính sách đào tạo, Quy chế tiền lương, phân cấp quản lý, ... • Trưởng Ban Hành Chính Nhân Sự Tên công ty: VINAMILK Tháng 1/2008 - Tháng 4/2015 Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh Cấp bậc: Trưởng phòng Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật: - Thực hiện công tác tuyển dụng lao động và công tác đào tạo/huấn luyện. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, đào tạo. - Xây dựng Hệ thống thang bảng lương; Thang Thu nhập theo kết quả công việc; Chế độ công tác phí, phụ cấp và các khoản phúc lợi cho người lao động. Triển khai, giám sát công tác chi trả lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho CB-CNV trong toàn Công ty. - Triển khai thực hiện việc trích nộp BHXH-BHYT-BHTN. Kê khai, trích nộp và quyết toán Thuế TNCN hàng năm cho người lao động. - Quản lý hồ sơ lao động, hồ sơ pháp lý và con dấu của doanh nghiệp. Triển khai thực hiện hồ sơ thành lập các Chi nhánh mới, cập nhật/thay đổi các nội dung trên giấy phép ĐKKD của Công ty và các Chi nhánh trực thuộc. - Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Chính sách tuyển dụng, Chính sách đào tạo, Quy chế tiền lương - tiền thưởng ... - Xây dựng định biên, định mức lao động. Theo dõi, so

- Làm việc lâu dài,gắn bó với công ty - Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp - Có cơ hội thăng tiến tốt trong công việc