Đỗ Thị Nhung

Đại học Văn Hiến

1. Công tác hành chính • Công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách.. • Thực hiện mua sắm quản lý trang thiết bị văn phòng • Thực hiện đo kiểm môi trường lao động trong và ngoài công ty • Thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho CBNV trong công ty • Kết hợp với các cơ quan liên quan về tổ chức huấn luyện công tác PCCC, Sơ Cấp cứu, an toàn lao động trong các xưởng.... • Thực hiện đo kiểm các thiết bị, máy móc liên quan đến an toàn lao động. • Quản lý hồ sơ, giấy tờ của người lao động, Soạn thảo và các hợp đồng lao động, chấm công, tính lương và các phụ cấp., • Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định • Đề nghị và trực tiếp Soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…. 2. Công tác tuyển dụng • Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng ốc, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới. • Hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu đầu, kinh doanh và thương mại; • Điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động, xây dựng thành một lực lượng lao động chuyên nghiệp; • Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dài hạn cho Công ty; • Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, nội quy cho doanh nghiệp, xây dựng tối ưu hoá hệ thống quản lý nội bộ; • Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương theo hệ thống thang bảng lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người lao động

• Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự