Giới thiệu bản thân
Mô tả về bản thân, nêu các kỹ năng, năng lực, lợi thế và điểm còn hạn chế của bạn nếu có
content
- Quản trị nguồn nhân lực cho công ty.
- Giao tiếp, thuyết phục, đàm phám.
Giới thiệu bản thân
- Quản trị nguồn nhân lực cho công ty.
- Giao tiếp, thuyết phục, đàm phám.
Trình độ học vấn / chuyên môn
Mô tả về quá trình học vấn/chuyên môn của bạn
education
• Đại Học Lạc Hồng
Tháng 9/2008 - Tháng 11 /2012
Bằng cấp: Đại học
Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
Trình độ học vấn / chuyên môn
• Đại Học Lạc Hồng
Tháng 9/2008 - Tháng 11 /2012
Bằng cấp: Đại học
Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
Kinh nghiệm làm việc
Mô tả kinh nghiệm làm việc
experience
* Tên công ty: Công ty Gỗ Đức Lợi 2
Tháng 2/2013 - Hiện tại/2015
Tỉnh/Thành phố: Bình Dương
Cấp bậc: Trưởng phòng
Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật:
- Quản lý, thiết lập và duy trì theo tiêu chuẩn hệ thống ISO 9001.
- Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi, các biện pháp nhằm kích thích, khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả và gia tăng lòng trung thành đối với công ty.
- Phối hợp các phòng ban xây dựng tiêu chí đánh giá theo KPIs và thực hiện đánh giá định kỳ hàng tháng, quý, năm cho các chức danh.
- Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm
- Lập kế họach tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu của các phòng ban; thu hút, tìm kiếm và tuyển chọn nhân viên phù hợp.
- Quản lý bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động.
- Theo dõi, quản lý bảng chấm công, bảng lương hàng tháng.
- Quản lý và đánh giá tác môi trường.
- Bố trí và điều phối nhân sự phù hợp với qui trình tác nghiệp chung của cty.
Kinh nghiệm làm việc
* Tên công ty: Công ty Gỗ Đức Lợi 2
Tháng 2/2013 - Hiện tại/2015
Tỉnh/Thành phố: Bình Dương
Cấp bậc: Trưởng phòng
Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật:
- Quản lý, thiết lập và duy trì theo tiêu chuẩn hệ thống ISO 9001.
- Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi, các biện pháp nhằm kích thích, khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả và gia tăng lòng trung thành đối với công ty.
- Phối hợp các phòng ban xây dựng tiêu chí đánh giá theo KPIs và thực hiện đánh giá định kỳ hàng tháng, quý, năm cho các chức danh.
- Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm
- Lập kế họach tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu của các phòng ban; thu hút, tìm kiếm và tuyển chọn nhân viên phù hợp.
- Quản lý bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động.
- Theo dõi, quản lý bảng chấm công, bảng lương hàng tháng.
- Quản lý và đánh giá tác môi trường.
- Bố trí và điều phối nhân sự phù hợp với qui trình tác nghiệp chung của cty.
Mong muốn về công việc
Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết những mong muốn của bạn về môi trường làm việc, vị trí công việc, địa điểm, thời gian và thu nhập...
content2
- Mong muốn làm việc trong môi trường cạnh tranh.
- Định hướng gắn kết và xây dựng doanh nghiệp thành ngôi nhà vững mạnh.
Mong muốn về công việc
- Mong muốn làm việc trong môi trường cạnh tranh.
- Định hướng gắn kết và xây dựng doanh nghiệp thành ngôi nhà vững mạnh.
Zalo
ĐÁNH GIÁ PROFILE
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.