Nguyễn Văn Hiếu

 Tháng 08 năm 1998 Tốt nghiệp cử nhân Triết học – Trường Đại học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn TP. HCM (hệ chính quy).  Tháng 03 năm 2002 Tốt nghiệp cử nhân Luật – Trường Đại học Luật TP. HCM (hệ chính quy)  Năm 1996 học năm 2 Trường đại học mở Hà Nội ngành hướng dẫn viên du lịch  Một số chứng chỉ và thành tích khác:  Tin học văn phòng (Word, Excell, Powerpoint, Internet).  Anh văn B.  Chứng chỉ xuất nhập khẩu..  Chứng nhận lớp đánh giá nội bộ ISO 9001:2000, SA 8000:2001.  Chứng chỉ điều hành doanh nghiệp.  Chứng chỉ đào tạo khóa nhân sự.  Chứng chỉ đào tạo văn hóa doanh nghiệp.  Chứng chỉ phương pháp trả lương theo 3P & KPI…  Học bổng năm 4 trường đại học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn TP. HCM.

- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo - Kỹ năng giải quyết các vấn đề - Kỹ năng ra quyết định. - Kỹ năng lập kế hoạch. - Kỹ năng làm việc nhóm - Kỹ năng lãnh đạo - Hiểu biết về pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động. - Sử dụng tốt tin học văn phòng.

1. Kinh Te Printing Company : Ngành nghề hoạt động in ấn, lịch Thời gian làm việc từ năm 1998 năm 2001 Chức vụ: nhân viên sale – marketing . Trách nhiệm: - Công việc bán thời gian hưởng theo hoa hồng - Giới thiệu sản phẩm, trình bày tính ưu điểm của sản phẩm công ty. - Liên hệ và nhận đơn đặt hàng của khách hàng 2. Song Ngọc Garment: Ngành nghề hoạt động kinh doanh may mặc xuất khẩu Thời gian làm việc từ tháng 01/2002 – 05/2005 Chức vụ Phó phòng HC – NS kiêm thư ký ISO Trách nhiệm: - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự trong Công ty. - Quản lý hồ sơ nhân sự theo Hệ thống Quản lý Chất lượng ISO 9001: 2000 - Tham gia xây dựng Hệ thống Quản lý chất lượng ISO 9001 : 2000, Hệ thống Quản lý Trách nhiệm Xã hội SA 8000 : 2001. - Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong Công ty. - Giải quyết các khiếu nại của nhân viên trong Công ty. - Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động. - Tham gia soạn thảo quy chế, nội quy, thỏa ước lao động. - Liên hệ cơ quan nhà nước thay đổi tăng vốn điều lệ, thay đổi địa điểm và trụ sở kinh doanh sản xuất... - Hỗ trợ văn bản luật cho Công ty. - Thực hiện một số công việc theo chỉ đạo của Giám đốc. Thành tựu: - Tham gia xây dựng hoàn chỉnh hệ thống ISO 9001 : 2000. - Thiết lập được nguồn tuyển dụng nhân sự tốt cho công ty - Xây dựng hệ thống qui trình, chế độ lao động theo đúng tiêu chuẩn SA 8000 : 2001. - Tư vấn pháp luật liên quan đến công việc chuyên môn và hoạt động của công ty 3. May Diem Joint – Stock Company: Ngành nghề kinh doanh hoạt động xây dựng, thương mại dịch vụ, du lịch Thời gian làm việc từ tháng 06/2005 đến tháng 02/2007 Chức vụ Trưởng phòng HC – NS kiêm trợ lý Tổng Giám đốc Trách nhiệm: - Hỗ trợ công tác pháp chế cho Ban Tổng giám đốc - Tham gia dự án đầu tư xây dựng. - Soạn thảo văn bản nội bộ, hợp đồng kinh tế. - Tham gia cuộc họp cổ đông với tư cách là thư ký cuộc họp. - Tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho công ty. - Giải quyết các chế độ tranh chấp lao động, khiếu nại của nhân viên về lương thưởng, kỷ luật thôi việc. - Điều động nhân sự trong công việc, luân chuyển nhân sự trong trong việc phù hợp - Theo dõi và thống kê tình hình biến động nhân sự. - Quản lý các chi phí văn phòng, điện thoại, chi phí tiếp khách… Thành tựu: - Tham gia soạn thảo hợp đồng đầu tư xây dựng gần 1000 tỷ. - Tinh gọn bộ máy nhân sự đảm bảo hoạt động kinh doanh có hiệu quả. 4. AT LTD Co (ArchTran Goup): Ngành nghề kinh doanh hoạt động về tư vấn kiến trúc, xây dựng, bất động sản, nhà hàng… Thời gian làm việc từ tháng 02/2007 đến tháng 11/2009 Chức vụ: Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự. Trách nhiệm: - Lập kế hoạch tuyển dụng hàng quý, hàng năm. - Xác nhận vị trí tuyển dụng, tuyển dụng nhân viên, phỏng vấn và chọn ứng viên. - Xây dựng chiến lược nhân sự đáp ứng tình hình phát triển nhân sự của Công ty. - Liên hệ huấn luyện nhân sự khi có yêu cầu. - Báo cáo thống kê tình hình lao động theo quy định của nhà nước. - Tổng hợp và phân tính đánh giá năng lực nhân viên. - Quản lý, kiểm tra và giải quyết các công việc liên quan chế độ chính sách của người lao động như BHXH, BHYT, lương, ngày công, thắc mắc khiếu nại và chế độ kỷ luật, thôi việc của nhân viên... - Theo dõi tình hình biến động lao động báo cáo và tư vấn cho Tổng Giám đốc và đưa ra hướng khắc phục. - Cấu trúc lại bộ máy nhân sự cho công ty. - Xây dựng quy chế, văn hóa cho Công ty. - Tham mưu, tư vấn cho Tổng giám đốc trong công tác xây dựng chiến lược sử dụng, phát triển và quản lý nguồn nhân lực. - Giải quyết các quan hệ đối nội và đối ngoại... Thành tựu: - Cơ cấu và tinh gọn lại nhân sự có hiệu quả phù hợp với tài chính của công ty. - Tiết kiệm nhiều chi phí về hoạt động hành chính - nhân sự nhưng đảm bảo về tiến độ công việc. - Xây dựng được kênh tuyển dụng nhân sự miễn phí phục vụ tốt cho hoạt động của các bộ phận trong group. 5. AnhTuan Group: Ngành nghề kinh doanh hoạt động đầu tư xây dựng, bất động sản, tư vấn thủ tục nhà đất… Thời gian làm việc từ tháng 12/2009 đến nay Chức vụ: Giám đốc nhân sự Trách nhiệm: - Thực hiện chiến lược phát triển nhân sự theo mục tiêu chung của AnhTuan Group. - Xây dựng kế hoạch huấn luyện và đào tạo cho nhân viên AnhTuan Group. - Tham mưu cho Tổng Giám đốc về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm và luân chuyển nhân sự phù hợp với năng lực của nhân viên và nhiệm vụ phát triển kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn. - Tổ chức thực hiện các chính sách cho nhân viên theo qui định của nhà nước và công ty. - Tinh gọn nhân sự của công ty theo nhu cầu thực tế. - Quản lý toàn bộ nguồn nhân lực của AnhTuan Group - Thực hiện một số công việc theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc… Thành tựu: - Mở rộng và phát triển nguồn nhân lực cho các dự án tại TP. HCM. - Cải tiến và xây dựng đầy đủ các chính sách phúc lợi cho nhân viên theo luật định mà trước đây công ty chưa thực hiện được.