Trình độ học vấn / chuyên môn
Mô tả về quá trình học vấn/chuyên môn của bạn
education
• Đại học Dân Lập Hồng Bàng Tp. Hồ Chí Minh
Tháng 9/2007 - Tháng 3 /2011
Bằng cấp: Đại học
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đại học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Tp. Hồ Chí Minh
Tháng 10/2013 - Hiện tại /2015
Bằng cấp: Đại học
Chuyên ngành: Ngữ Văn Anh
Trình độ học vấn / chuyên môn
• Đại học Dân Lập Hồng Bàng Tp. Hồ Chí Minh
Tháng 9/2007 - Tháng 3 /2011
Bằng cấp: Đại học
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đại học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Tp. Hồ Chí Minh
Tháng 10/2013 - Hiện tại /2015
Bằng cấp: Đại học
Chuyên ngành: Ngữ Văn Anh
Kinh nghiệm làm việc
Mô tả kinh nghiệm làm việc
experience
• Giám sát nhà hàng
Tên công ty: Công ty Cổ Phần Nhà hàng Nam Yên Đại Cát
Tháng 9/2010 - Tháng 12/2014
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Cấp bậc: Trưởng nhóm/Giám sát
Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật:
- Fully responsible for an assigned station, including: hosting, setting up table, taking order, serving, processing guest’s payment.
- Managing equipment in front of restaurant.
- Making an inventory of goods which bought and sold each month
- Training new staffs.
- Supervising the Point Of Sales system, calculating daily turnover and making daily report to Outlet Manager.
- Working as Customer Service (answer and satisfy guest’s complaint).
- Achievements: 3 times “best staff for a month” , “best staff for a quarter” for once.
• Trợ lý nhân sự
Tên công ty: Công ty TNHH Nhà hàng EON51
Tháng 1/2015 - Hiện tại/2015
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Cấp bậc: Nhân viên
Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật:
- Making the recruitment notices, contact the employment centers for job announcements.
- Getting CV of candidates, check the CV and then return the unsatisfactory CV.
- Making a list of the interviews, inform for the candidates who met the requirements by phone and mail, organizations the interviews , listing the results of interviews, the inform for the unsatisfactory candidates as well as successful candidates.
- Interviewing candidates belong these following positions: supervisors, bartenders, servers, cashiers for restaurant.
- Following up employment process, deliver employee movement letters and announcements : probation end, last working day, payslip password, salary increases, transfers …
- File management, profile of the whole company staff : personnel record in files by departments. Make a list of employees of the company under the soft file, updating monthly for new staffs and resigned staffs.
- Making timesheets for whole staffs, tabulation summarizing.
- Controlling staff
Kinh nghiệm làm việc
• Giám sát nhà hàng
Tên công ty: Công ty Cổ Phần Nhà hàng Nam Yên Đại Cát
Tháng 9/2010 - Tháng 12/2014
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Cấp bậc: Trưởng nhóm/Giám sát
Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật:
- Fully responsible for an assigned station, including: hosting, setting up table, taking order, serving, processing guest’s payment.
- Managing equipment in front of restaurant.
- Making an inventory of goods which bought and sold each month
- Training new staffs.
- Supervising the Point Of Sales system, calculating daily turnover and making daily report to Outlet Manager.
- Working as Customer Service (answer and satisfy guest’s complaint).
- Achievements: 3 times “best staff for a month” , “best staff for a quarter” for once.
• Trợ lý nhân sự
Tên công ty: Công ty TNHH Nhà hàng EON51
Tháng 1/2015 - Hiện tại/2015
Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Cấp bậc: Nhân viên
Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật:
- Making the recruitment notices, contact the employment centers for job announcements.
- Getting CV of candidates, check the CV and then return the unsatisfactory CV.
- Making a list of the interviews, inform for the candidates who met the requirements by phone and mail, organizations the interviews , listing the results of interviews, the inform for the unsatisfactory candidates as well as successful candidates.
- Interviewing candidates belong these following positions: supervisors, bartenders, servers, cashiers for restaurant.
- Following up employment process, deliver employee movement letters and announcements : probation end, last working day, payslip password, salary increases, transfers …
- File management, profile of the whole company staff : personnel record in files by departments. Make a list of employees of the company under the soft file, updating monthly for new staffs and resigned staffs.
- Making timesheets for whole staffs, tabulation summarizing.
- Controlling staff
Mong muốn về công việc
Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết những mong muốn của bạn về môi trường làm việc, vị trí công việc, địa điểm, thời gian và thu nhập...
content2
- Làm việc lâu dài,gắn bó với công ty
- Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp
- Có cơ hội thăng tiến tốt trong công việc
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo luật lao động
- Yêu thích sự sáng tạo và niềm đam mê trong công việc.
Mong muốn về công việc
- Làm việc lâu dài,gắn bó với công ty
- Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp
- Có cơ hội thăng tiến tốt trong công việc
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo luật lao động
- Yêu thích sự sáng tạo và niềm đam mê trong công việc.
Zalo
ĐÁNH GIÁ PROFILE
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.