Nguyễn Thị Lương

Trung thực, thái độ tốt, tinh thần cầu tiến. - Chịu được áp lực công việc. - Sáng tạo trong công việc

Tốt nghiệp cử nhân kinh tế hệ chính quy trường ĐH VH TP.HCM

Kỹ năng giao tiếp. - Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. - Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc. - Kỹ năng giải quyết vấn đề. - Kỹ năng lãnh đạo nhân viên

* Từ tháng 06/2007 đến tháng 11/2011: Chuyên viên nhân sự - Công ty Sản Xuất TM Vương Hải Long Nhiệm vụ chính:  Lên kế hoạch tuyển dụng và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự, nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực của Công ty.  Theo dỏi việc chấm công, nghỉ phép của các bộ phận, theo dỏi phép năm.  Hàng tháng chấm công, tính lương thời gian, lương sản phẩm.  Giải quyết mọi thắc mặc, khiếu nại của người lao động.  Hướng dẫn nội quy, quy định mới cho người lao động mới vào.  Giải quyết mọi chế độ khi người lao động nghỉ việc.  Thực hiện các báo cáo, chế độ BHXH, BHYT, tăng giảm lao động và các chế độ đãi ngộ cho người lao động.  Soạn thảo các quyết định, quy định và ban hành quy định.  Theo dỏi các hợp đồng lao động, soạn thảo hợp đồng lao động tới thời hạn phải ký kết.  Quản lý sắp xếp hồ sơ nhân viên logic, lập danh sách đầy đủ thông tin nhân viên.  Xây dựng thang lương, bảng lương, báo tăng bao giảm với cơ quan nhà nước.  Trực tiếp làm việc với cơ quan nhà nước khi có nhu cầu.  Soạn thảo công văn đi, nhận công văn đến  Giữ dấu tròn Công ty và đóng dấu văn bản, chứng từ khi đã được Giám đốc duyệt.  Phụ trách tìm và chọn nhà cung cấp thiết bị văn phòng, máy móc, văn hòng phẩm.  Mô tả công việc từng vị trí trong công ty.  Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự  Thực hiện công việc khác thuộc phòng Hành chính nhân sự  Phụ trách in mã vạch, đơn giá, viết hóa đơn VAT  Phụ trách thủ quỹ nội bộ. * Từ tháng 03/2013 đến nay: Trưởng phòng Nhân sự - Công ty TNHH Cơ Khí TM trường Tín Chức năng Hành chính - Quản lý chi phí hành chánh: Kiểm soát chặt chẽ các đề xuất sữa chữa, đề xuất mua vật tư, đề xuất thiết bị… - Quản lý và lập kế hoạch mua sắm, sửa chữa, tu bổ, giữ gìn đồ dùng sinh hoạt, văn phòng phẩm hệ thống máy móc làm việc, điện nước ở Công ty,… trình Ban Giám đốc duyệt; - Quản lý và lập kế hoạch mua sắm, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng hệ thống máy móc thiết bị công nghệ thông tin, hệ thống mạng, website,… đảm bảo hoạt động tốt, an toàn, hiệu quả, kịp thời cung cấp thông tin cho ban lãnh đạo. - Quản lý công tác văn thư - Quản lý chặt chẽ bấm thẻ, ra vào cổng, chấm công, phép năm - Môi trường :Theo dõi lập báo cáo giám sát môi trường định kỳ, báo cáo công tác quản lý chất thải nguy hại. - Phòng cháy chữa cháy Quản lý hồ sơ, thiết bị công tác PCCC - Tuyên truyền công tác vệ sinh phòng chống dịch bệnh vệ sinh môi trường, vệ sinh lao động hàng năm cho cán bộ công nhân viên; - Phối hợp cùng bộ phận tổ chức công tác lao động, kiểm tra an toàn lao động và lập báo cáo an toàn lao động khi có vụ việc xảy ra. Nhân sự Điều phối và phân công công việc cho nhân viên trong phòng. Giám sát tiến độ thực hiện công việc, đánh giá kết quả công việc của nhân viên - Giám sát tương tác công việc của các phòng ban bộ phận. - Giám sát, kiểm tra giờ giấc ra vào của toàn thể nhân viên. - Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng lao động theo bộ luật lao động của Nhà nước hiện hành; - Phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. - Quản lý hồ sơ lý lịch cán bộ công nhân viên theo phân cấp quản lý; - Phổ biến, hướng dẫn cán bộ công nhân viên nắm vững và thực hiện các chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến doanh nghiệp và người lao động; - Kịp thời giải quyết các chế độ chính sách cho công nhân viên; - Hàng năm soạn thảo bổ sung nội quy lao động của Công ty, tập hợp các ý kiến, đơn từ khiếu nại của cán bộ công nhân viên báo cáo Ban Giám đốc để giải quyết. Tập hợp các ý kiến tham gia sửa đổi Nội quy, Quy chế, Thỏa ước lao động tập thể của Công ty, trình Ban Giám đốc Công ty để nghiên cứu sửa chữa, bổ sung; - Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong quá trình đề xuất các chế độ thi đua khen thưởng, kỷ luật và nâng bậc lương đối với cán bộ, nhân viên của Công ty; - Xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách của Công ty - Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện bảng thiết minh làm việc, đánh giá năng lực nhân viên, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến nhân sự. - Quản lý hoạt động của Bộ phận hành chính nhân sự của Công ty. ..

Với mong muốn nâng cao kỹ năng chuyên môn, làm việc lâu dài trong môi trường chuyên nghiệp và được cống hiến hết mình vì sự phát triển của công ty, được biết quý công ty hiện đang có tuyển nhân viên và nhận thấy khả năng phù hợp nên tôi mong muốn được làm việc và hợp tác lâu dài cùng phát triển với công ty. Tôi hứa sẽ thực hiện đúng các quy tắc của công ty và hoàn thành tốt công việc được giao. Tôi sẽ bổ sung hồ sơ đầy đủ khi đi phỏng vấn. Chân thành cảm ơn.