Nguyễn Thị Cẩm Nhung

Cử nhân Quản trị nhân sự - Đại học Lao động và xã hội

Có kinh nghiệm trên 5 năm làm việc tại Phòng Nhân sự - Tập đoàn Bolter Group (phân phối và bán lẻ các thiết bị Bếp), có vốn đầu tư từ Malaisya. Các công việc chuyên môn đã từng thực hiện như sau: 1. Chế độ và phúc lợi xã hội - Lương: + Xây dựng và đăng kí thang bảng lương của đơn vị với cơ quan nhà nước - Phòng lao động Thương binh và xã hội + Tính và thanh toán lương, thưởng, lương kinh doanh ( vì làm việc cho đơn vị kinh doanh dịch vụ nên có thu nhập dựa trên doanh thu bán hàng của nhân viên), tổng hợp và đăng kí mở thẻ ATm cho người lao động - Thuế TNCN: Tính, thanh toán và kê khai thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, hàng năm với cơ quan Thuế; Lập và nộp các báo cáo ẩn chỉ TNCN, đăng kí MST cho người lao động; hỗ trợ quyết toán thuế TNCN hàng năm cho người lao động theo hình thức công ty và cá nhân - Hướng dẫn và đăng kí giảm trừ gia cảnh cho người lao động - Bảo hiểm: theo dõi biến động lao động tăng, giảm trong công ty để kịp thời điều chỉnh trên cơ quan Bảo hiểm quản lý, hướng dẫn và giải quyết các chế độ thai sản, ốm đau....của người lao động - Soạn thảo và Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, phụ lục HĐLĐ, các quyết đinh nhân sự ( điều chỉnh lương, nghỉ việc). - Tạo và làm các báo cáo nhân sự (theo dõi biến động và các chi phí nhân sự)theo tháng, quý , năm và báo cáo cho ban lãnh đạo, đối chiếu dữ liệu nhân sự và hạch toán kế toán - Thành viên ban tổ chức cá hoạt động lớn hàng năm của công ty ( trung thu, tất niên) và các hoạt động hàng tháng ( sinh nhật, 8/3, 20/10...) - Theo dõi và tiến hành thủ tục thăm hỏi ốm đau, thai sản, sinh nhật… cho người lao động - Tiếp nhận và giải quyết các thắc mắc của người lao động về chế độ theo quy định công ty và Luật của Nhà nước 2. Tuyển dụng và đào tạo - Tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp - Tiếp nhận đề xuất của các phòng ban và tiến hành công tác tuyển dụng, sáng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn… - Lập kế hoạch và xây dựng các phương pháp tuyển dụng hiệu quả tại công ty. - Đào tạo nhân viên mới với các nội dung: văn hóa công ty, quy trình làm việc chung, cơ cấu tổ chức… - Phối hợp với các phòng ban thực hiện đánh giá nhân sự theo tháng, quý, năm . 3. Công tác Hành chính - Soạn thảo và lưu trữ tài liệu của công ty - Chịu trách nhiệm quản lý và theo dõi biến động tài sản trong công ty. - Mua bán và cấp phát văn phòng phẩm - Cập nhật sơ đồ tổ chức và mô tả công việc chi tiết của các vị trí nhân sự của công ty 4. Các công việc Quản trị khác - Trợ lý Ban Giám đốc: Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác Hành chính – Nhân sự ( đào tạo và phát triển nhân viên, về luân chuyển và sử dụng lao động…) - Phụ trách Hành chính – Nhân sự chi nhánh Hồ Chí Minh - Trưởng nhóm C&B: cho hệ thống Việt Nam - Chuyên viên kiểm soát nội bộ: Xây dựng các quy trình và quy định, sổ tay nhân viên và giám sát việc thực hiện quy trình, quy định của công ty; Check tính hợp lý của các chi phí theo quy định công ty; Lắng nghe và phản hồi với người lao động về các chế độ, chính sách; Giải quyết khiếu nại lao động; Giám sát hoạt động bàn giao công việc trong công ty.