Hoàng Quang Hưng

Thời gian: Có 5 năm kinh nghiệm làm Công tác tổ chức nhân sự trong quân đội. Có 05 làm công tác quản lý điều hành. - Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự trong các doanh nghiệp - Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tổ chức nhân sự, xây dựng quy chế, quy trình quản lý nhân sự. - Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ, chế độ chính sách đối với người lao động. - Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và đào tạo. - Am hiểu luật doanh nghiệp, Luật lao động. * Kỹ năng/Khả năng: - Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…) - Khả năng đánh giá và nhìn nhận con người. - Kỹ năng quản lý thời gian khoa học. - Có kiến thức , kỹ năng về quản lý, lãnh đạo. - Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định. - Khả năng làm việc dưới áp lực cao. Mục tiêu nghề nghiệp: - Phát huy hết khả năng và năng lực của bản thân để công hiến. - Ổn định lâu dài và có hướng phát triển đi lên - Có thu nhập ổn định bảo đảm để yên tâm công tác và cống hiến.

Đai học

Kỹ Năng Tổng Hợp Báo Cáo, Quản Lý Thời Gian, Quản Lý - Điều Hành Đàm Phán & Thuyết Phục Kỹ Năng Giao Tiếp - Tốt, Kỹ Năng Làm Việc Nhóm.

Từ 12/14-11/16 -Công ty Trường Thành. - Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Phòng Nhân sự; - Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, xét đặc cách nâng lương, tiếp nhận và bố trí nhân sự; - Thống kê và lập danh sách nâng lương định kỳ cho CBCNV; - Xây dựng quy chế, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT và phúc lợi của Công ty; - Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và đề xuất với Ban lãnh đạo để trình Tổng Giám đốc quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban, các đơn vị trực thuộc; - Tổ chức kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở toàn thể CBCNV trong việc chấp hành chủ trương chính sách, quy chế, nội quy, quy định trong phạm vi toàn Công ty; thực hiện đánh giá và báo cáo Tổng Giám đốc về việc chấp hành quy định; - Chỉ đạo trong công tác sơ vấn, phỏng vấn và tiếp nhận lao động; - Chỉ đạo triển khai theo dõi thời hạn hợp đồng lao động của toàn thể CBCNV; - Chỉ đạo tổ chức các chương trình đào tạo và tái đào tạo CBCNV để đáp ứng yêu cầu vị trí công việc; - Triển khai, theo dõi kết quả thực hiện các thông báo, quyết định khen thưởng, kỷ luật của Tổng Giám đốc - Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc lập kế hoạch công tác, phân công, phân nhiệm, kiểm tra và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CBCNV toàn Công ty; - Kiểm tra công tác cập nhật xử lý thông tin nhân sự toàn Công ty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định phát triển nguồn nhân lực; - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo và Ban Tổng Giám đốc ban hành các nội quy, quy định, quy chế và quy trình làm việc của Phòng đảm bảo phù hợp với tình hình hoạt động, chính sách, chủ trương của Công ty cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. - Quản lý cung cấp các dịch vụ hành chính: a. Hành chính văn phòng Giấy tờ; VPP; vệ sinh; lái xe; bảo vệ; bếp ăn; khu nội trú; Tiếp khách- khánh tiết; Tổ chức các sự kiện, sinh hoạt tập thể, Văn hóa thể thao,..; b. PR (Truyền thông), IT; c. HSE (An toàn, sức khỏe, môi trường), Quản lý tài sản;. - Thiết kế, xây dựng các chính sách, quy trình, quy định quản lý các dịch vụ hành chính ở trên; Các quy tắc, chuẩn mực hành vi, ứng xử trong nội bộ Công ty; - Quản lý kiểm soát các chi phí hành chính * Từ tháng 12/16 - Nay: Trưởng phòng hành chinh nhân sự- Công ty CP Châu Á Thái Bình Dương ; Lương 20 triệu - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. -Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. - Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính và dịch vụ hành chính của công ty. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

Thỏa thuận