Nguyễn Thị Hồng Oanh

 Kỷ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet  Kỷ năng Anh văn: Giao tiếp nhưng chưa thành thạo  Kỷ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá  Kỷ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày  Kỷ năng soạn thảo văn bản  Kỷ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát  Kỷ năng quản lý đội nhóm  Kỷ năng tổ chức các cuộc họp  Hiểu biết sau về luật lao động, luật bảo hiểm, luật công đoàn  Sẵn sàng làm việc áp lực cao

Tốt nghiệp Đại học

• 11/2014 - Hiện nay Công ty TNHH May Mặc Phúc Đạt Giám đốc Nhân sự 1. Tuyển dụng: - Định biên & lập kế hoạch nhân sự. - Phối hợp, xây dựng tiêu chí tuyển chọn. - Tổ chức, quản lý việc thực thi tuyển dụng. 2. Đào tạo & phát triển: - Phân tích & xác định nhu cầu đào tạo. - Xây dựng kế hoạch đào tạo. - Tổ chức xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ (đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao nghiệp vụ). - Quản lý & theo dõi các chương trình đào tạo. - Đánh giá tính khả dụng sau khi đào tạo. 3. Quản lý thành tích (đánh giá): - Phân tích thực trạng cho việc thực hiện chương trình đánh giá. - Tổ chức việc xây dựng KPIs theo Balanced scorecard. - Tổ chức & quản lý đánh giá theo nguyên tắc “Face to Face” 4. Chế độ chính sách (C&B): - Phân tích & đánh giá thực trạng chế độ chính sách. - Đề xuất phương án chế độ chính sách theo từng thời kỳ. - Tổ chức, xây dựng & quản lý việc tính lương thưởng. 5. Quản lý nghề nghiệp: - Tổ chức xây dựng lộ trình thăng tiến các vị trí trọng yếu. - Tổ chức xây dựng Bản mô tả công việc. - Quản lý lộ trình thăng tiến. 6. Cơ chế hoạt động: - Xây dựng Chiến lược, kế hoạch, ngân sách hoạt động của Nhân sự - Xây dựng các quy chế, quy trình cho từng chức năng trực thuộc Nhân sự. - Theo dõi & đánh giá tính thực thi & phù hợp của các quy chế & quy trình. - Tham mưu Ban Lãnh đạo các chương trình, chính sách về Quản trị nguồn nhân lực. - “Cầu nối” giữa người lao động & người sử dụng lao động. • 07/2009-10/2014 Công ty TNHH Plastic Intercon VN Trưởng phòng HCNS - Điều hành và quản lý hoạt động Hành chánh – Nhân sự - Hoạch định, thiết lập, xây dựng các chiến lược và kế hoạch phục vụ cho hoạt động hướng mục tiêu của phòng Quản Lý Nguồn Nhân Lực. - Xây dựng các chính sách, quy chế quy trình Hành chánh – Nhân sự. - Tổ chức và thiết lập định biên nhân sự cho toàn Công ty - Tổ chức thiết lập kế hoạch và dự báo về nhân lực - Tổ chức nhiệm vụ cung cấp nguồn lực có chất lượng - Tổ chức và triển khai kế hoạch đào tạo cho toàn công ty - Tổ chức triển khai mô tả công việc (nhiệm vụ và trách nhiệm) - Tổ chức và điều hành công tác chế độ chính sách, phúc lợi đảm bảo không trái luật định. - Xây dựng và triển khai các tiêu chí đánh giá năng lực cho nhân viên - Tham mưu cho ban Giám đốc xây dựng các chính sách. - Tham mưu Ban lãnh đạo trong việc ban hành và áp dụng các chế độ tiền lương, khen thưởng và kỷ luật trong toàn Công ty. - Thực hiện các công việc giao tế nhân sự trong và ngoài công ty. - Thiết lập và quản lý ngân sách Hành chánh - Nhân sự (Tiền lương, tuyển dụng, đào tạo, …) • 2001-2009 Công ty TNHH Kollan Chuyên viên Hành chánh – Nhân sự - Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự - Xây dựng các quy trình, quy chế cho phòng Hành chánh – Nhân sự - Hỗ trợ định biên nhân sự cho toàn Công ty - Lập kế hoạch và dự báo về nhân lực - Nhiệm vụ tổ chức cung cấp nguồn lực có chất lượng - Lập và triển khai kế hoạch đào tạo cho toàn công ty - Mô tả công việc (nhiệm vụ và trách nhiệm) - Xây dựng và triển khai các tiêu chí đánh giá năng lực cho công nhân viên - Tham mưu cho ban Giám đốc xây dựng các chính sách. - Phân tích cung cầu về nhân lực - Lập kế hoạch và dự báo nhu cầu nguồn nhân lực - Sắp xếp mục tiêu và chuỗi kế hoạch - Nhiệm vụ tổ chức cung cấp nguồn lực có chất lượng - Phân tích và thiết kế quy trình công việc, lưu đồ công việc - Định nghĩa mục đích và chức danh công việc - Mô tả công việc (nhiệm vụ và trách nhiệm) - Công việc chi tiết (Kiến thức, kỹ năng và khả năng) - Phác thảo công việc (mở rộng, phát triển quy mô, duy trì, tạo phong phú) - Xây dựng hệ thống thanh bảng lương - Thiết lập và theo dõi ngân sách

 Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp  Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người (KPI), nghệ thuật dùng người, Kế toán, Giám Đốc nhân sự  Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự