Lê Tình Thương

Tháng 10/2015 đến Tháng 02/2016 

Nhân Viên Thu Ngân Tại Siêu Thị Coopmar Sóc Trăng 

 • - Chịu trách nhiệm thu tiền, in hoá đơn, kiểm tra hàng hoá khi thanh toán cho khách hàng  

• - Kiểm tra tiền lại và nộp tiền và báo cáo bán hàng cho Quản lý nộp kèm các hóa đơn và chứng từ và nộp tiền & báo cáo bán hàng cho Quản lý. Dọn dep, lau sạch quầy thu ngân trước khi hết ca làm việc.

Tháng 4/ 2016 đến 4/2018 

Nhân Viên Nhân Sụ Công Ty Cổ Phần Tex-Giang 

(Khu Công Nghiệp Tân Hương) 

- Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Gíam đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng 

- Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động  

- Chính sách phúc lợi khác: 

- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty

- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty. 

o Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng 

o Kiểm soát hồ sơ nhân sự 

o Kiểm soát hợp đồng lao động 

o Kiểm soát đào tạo đúng theo mục tiêu đề ra 

o Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự  

o Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty  

…………………………………………………………  

Nhân Viên Kho Phụ Liệu 

(Công Ty TNHH Quảng Việt) 

Theo dõi hệ thống tồn kho hàng hóa của các phụ liệu trên cân đối của từng khách hàng (Adidas, Puma, VF,Polo,……)  

Trừ phụ liệu trên hệ thống theo từng khách hàng, tên hàng, ITEM,màu sắc, số lượng…. và in phiếu hồng khi có nhu cầu từ phiếu lãnh phụ liệu của các giám đốc. 

Chuyển phiếu đến nhóm phát hàng để soan hàng đúng tiến độ sản xuất.   

Kiểm kê số lượng hàng hóa làm tồn cuối tháng của từng khách hàng.  

…………………………………………………………….. 

Tháng 09/2012 – 09/2015 

Cao Đẳng Nghề Số 8 

Chuyên Ngành: Quản Trị Doanh Nghiệp 

Tốt nghiệp loại: Khá

 Kỷ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet  

 Kỷ năng Anh văn: Giao tiếp 

 Kỷ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá 

 Kỷ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày 

 Kỷ năng soạn thảo văn bản 

 Kỷ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát 

 Kỷ năng quản lý đội nhóm 

 KIẾN THỨC HỖ TRỢ CÔNG VIỆC:  

a. Kiến thức về Luật lao động, chính sách quản lý lao động của Nhà nước  

b. Kiến thức xây dựng chính sách 

c. Kiến thức xã hội 

d. Kinh nghiệm đúc kết được trong quá trình làm việc 

e. Đọc tin tức, sách tâm lý hành vi của con người 

f. Nghe nhạc trữ tình và thích đi du lịch khám phá văn hoá vùng miền 

ĐIỂM MẠNH:   

a. Khả năng làm việc độc lập, trung thực, trách nhiệm, ham học hỏi  

b. Nhiệt tình và hòa đồng 

c. Tiếp thu và láng nghe ý kiến đóng góp 

NGƯỜI THAM KHẢO:  

a. Nguyễn Văn Khoát (TP.HCQT Công Ty Cổ Phần Tex-Giang ) ĐT: 0903977393  

b. Nguyễn Kim Thanh (PP.HCQT Công Ty Cổ Phần Tex-Giang ) ĐT: 01298283927 

MONG MUỐN:  

a. Môi trường làm việc công bằng, đánh giá đúng năng lực 

 b. Thu nhập phù hợp, việc làm ổn định để toàn tâm, toàn ý với công việc và gắn bó lâu dài 

 c. Mức lương mong muốn: Trên 6 triệu vnđ/tháng 

 Mục tiêu ngắn hạn 2 năm đến 3 năm 

- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp. 

- Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người 

 Mục tiêu trung hạn và dài hạn 3 năm đến 5 năm 

- Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự