Hồ sơ online Trương Thị Ngọc Mai: Giám đốc/ Trưởng BP, TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng	Số lượt	Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công	0	Chưa có
Liên hệ không thành công	0	Chưa có

Giới thiệu bản thân

- Công ty CP VIFON ( Sản xuất và kinh doanh các loại sản phẩm ăn liền như: Phở, mì, cháo) - Vị trí: Trưởng phòng nhân sự

- Công ty CP KIDO (Sản xuất và kinh doanh các loại bánh kẹo, sữa chua welyo v..v) - Vị trí: Chuyên viên nhân sự - Quản lý hành chánh.

- Công ty CP TM DV Tổng Hợp Mười (Chợ thuốc tây sỉ miền Nam) - Vị trí: Nhân viên nhân sự

Trình độ học vấn / chuyên môn

- Đại học kinh tế Tp. HCM - Ngành Quản trị kinh doanh

- Chứng chỉ: Quản lý Hành chánh nhân sự.

- Chứng chỉ: Kế toán chuyên nghiệp và khai báo thuế

Kỹ năng

- Lãnh đạo

- Ra quyết định

- Làm việc nhóm và độc lập

- Quản lý giao tiếp, thuyết trình

Kinh nghiệm làm việc Mô tả kinh nghiệm làm việc experience 1/ Tuyển dụng

- Quản lý thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của

Công ty. Phối hợp các phòng ban /bộ phận trong việc thực hiện các yêu cầu/kế

hoạch tuyển dụng

- Tổ chức, giám sát thực hiện công tác tuyển dụng

- Hoạch định, xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành, phát triển

nguồn lực nội bộ tiềm năng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng

- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan đến tuyển dụng

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí

công việc của từng nhân viên trong từng Phòng ban Công ty.

- Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện Sơ đồ tổ chức Công ty và từng bộ phận.

2/ Đào tạo

- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan đến đào tạo

- Lên kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế

- Đề xuất lựa chọn khóa học và nhà cung cấp phù hợp với nhu cầu đào tạo của

Công ty.

3/ Lương và chế độ chính sách:

- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt

hợp đồng lao động với nhân viên

- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác

(hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động,

khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Công ty

- Điều động, bố trí, bổ nhiệm nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của

Công ty

- Phối hợp với Ban Giám Đốc thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và

quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương...) cho

nhân viên trong toàn Công ty.

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên

trong toàn Công ty.

- Xây dựng quy trình và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ

hàng tháng, quý nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực

của Công ty.

- Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên

trong Công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành.

- Hoàn thành bảng lương hàng tháng, bảng thưởng theo tháng Qúy, thực hiện

chi trả lương và thưởng cho Nhân viên, Quyết toán thuế thu nhập cá nhân với

cục Thuế

4/ Quan hệ lao động

- Là đầu mối trung gian đối thoại giữa BGĐ và nhân viên Công ty, tổ chức hòa

giải và/ hoặc giải quyết các mâu thuẩn phát sinh (nếu có)

- Quản lý hệ thống đánh giá KPIs cấp quản lý, theo dõi hiệu quả công việc từng

cấp và phòng ban theo hệ thống đánh giá được duyệt.

5/ Phát triển tổ chức

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và

chiến lược phát triển của Công ty

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBCNV

- Lên kế hoạch, tổ chức các phong trào, hoạt động văn hóa, thể thao cho cán

bộ công nhân viên nhằm tạo môi trường làm việc năng động, tăng cường tinh

thần đoàn kết

Kinh nghiệm làm việc

1/ Tuyển dụng