Đặng Phúc Dinh

- Điểm yếu: Hay lo lắng, hay lo xa

I). Chuyên ngành:

1)  Từ 09/2014 - 11/2016:  Học viên Khoa học xã hội

- Bằng cấp: Thạc sĩ

- Ngành/chuyên ngành: Luật - Luật kinh tế

2). Từ 09/2010 - 06/2014: Trường ĐH Cần Thơ Luật 

- Bằng cấp: Cử nhân

- Ngành/chuyên ngành: Luật học

3). Từ 09/2010 - 11/2012: Trường CĐ Kinh tế TC Vĩnh Long

- Bằng cấp: Trung học chuyên nghiệp

- Ngành/chuyên ngành: Kế toán doanh nghiệp

II) Đào tạo ngắn hạn:

1) Từ 11/2011 - 01/2012: Trường CĐ Kinh tế Tài chính Vĩnh Long

- Chứng nhận: Kế toán DN thực hành

2). Từ 05/2011 - 05/2011: Trường CĐ Kinh tế Tài chĩnh Vĩnh Long

- Chứng nhân: Nghiệp vụ Kê khai và Quyết toán thuế

3). Từ 10/2013 - 10/2013: Trường CĐ Kinh tế Tài chính Vĩnh Long

- Chứng nhận: Nghiệp vụ VP

4). Từ 07/2011 - 07/2011: Trường CĐ Kinh tế Tài chính Vĩnh Long

- Chứng nhận: Kỹ năng bán hàng & chăm sóc khách hành

5). Từ 07/2013 - 10/2013: Trường CĐ Kinh tế Tài chính Vĩnh Long

- Chứng chỉ: Tin học VP

6). Từ 04/2011 - 07/2011: Trung tâm Giáo dục Thường xuyên Tỉnh Vĩnh Long

- Chứng chỉ: Ngoại ngữ

- Có thể đi công tác xa  

- Làm việc độc lập hoặc theo nhóm

- Kỹ năng tổ chức các hoạt động vui chơi, tiệc, du lịch...

- Có tính kỷ luật và nguyên tắc

- Chịu được áp lực công việc

- Kỹ năng Tin học VP

- Kỹ năng Ngoại ngữ - Tiếng Anh

CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ GMG:

- Lĩnh vực sản xuất: SX nội thất ô tô và nâng cấp nội thất ô tô

- Địa chỉ: Lô D5, đường 01, KCN Hiệp Phước, xã Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TPHCM

- Chức danh/vị trí: Chuyên viên Tuyển dụng

- Thời gian công tác: 09/2018 – Hiện tại

- Mức lương: 11. 500.000 VNĐ

- Quy mô Công ty: 470 CNV

1. Công tác tuyển dụng:

- Tuyển dụng theo đúng quy trình: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các BP, đăng tin - tìm kiếm - sàn lộc, liên hệ - sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn/đánh giá và đàm phán với các ứng viên được chọn để cung cấp đúng nhân sự đúng thời hạn, gửi thư mời nhận việc, giới thiệu nhân sự mới, lưu trữ hồ sơ cá nhân CNV để đảm bảo thông tin được cập nhật thường xuyên, chính xác, theo dõi quá trình thử việc

- Xây dựng chính sách tuyển dụng phù hợp để thu hút NLĐ

- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng trong năm

- Phối hợp với Trưởng các Phòng/ban để lập bảng mô tả công việc của từng vị trí

- Xây dựng thương hiệu & hợp tác TD qua nhiều kênh, khai thác MQH với các trường ĐH/CĐ/TCCN. Đẩy mạnh tuyển dụng trên các trang Facebook/Zalo nhằm tăng cường hiệu quả tuyển dụng.

- Phỏng vấn thôi việc CNV

2. Công tác đào tạo:

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

- Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế

- Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty

- Thực hiện các thủ tục đào tạo cho nhân viên khi được cử tham gia khoá học, quản lý dữ liệu đào tạo

- Chuẩn bị công tác phục vụ các khóa đào tạo bên ngoài

- Báo cáo kết quả thực hiện các khóa đào tạo cho cấp quản lý

- Nắm bắt tâm lý nhân viên, động viên - khen thưởng, tạo lửa và giữ lửa cho nhân viên.

3. Quan hệ lao động:

- Soạn thảo các văn bản, quy định, phương pháp lề lối làm việc

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hoá Công ty

- Tham mưu, đề xuất với cấp quản lý về việc ký hết, gia hạn, chấm dứt HĐHV/TV, HĐLĐ của CNV

- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với Cán bộ CNV vi phạm.

4. Công tác Hành chính - Tổng vụ:

- Vệ sinh/An toàn: 5S, khám sức khoẻ định kỳ, PCCC, môi trường, ATVSLĐ, thanh lý phế liệu

- Phối hợp với bộ phận IT, hành chính để tiến hành thủ tục cho NV mới nhận việc, tạo email, cấp phát máy tính, văn phòng phẩm,…...

- Các công tác hành chính VP:

• Soạn thảo các văn bản, lưu trữ hồ sơ CNV

• Công tác hậu cần, hội họp, liên hoan – sinh nhật, du lịch, tất niên

• Đặt cơm và kiểm soát chất lượng bữa ăn

• Cấp phát công cụ dụng cụ, VPP

• Sơ cấp cứu tại chỗ và cấp phát thuốc

• Cấp phát trợ cấp sức khỏe và quà các dịp Lễ - Tết.

5. Hoạt động Công đoàn:

- Soạn thảo các văn bản (Vận động quyên góp, thư cảm ơn...)

- Tổ chức thăm hỏi CĐV có hoàn cảnh khó khăn, mừng cưới, sinh con, tử tuất

- Phối hợp với các BP để tổ chức các hoạt động vui chơi cho CĐV: hội thao, diễn nghệ

- Đặt quà vào các dịp Lễ - Tết – Sinh nhật.

CÔNG TY TNHH MTV TM SX LẠC LONG

- Lĩnh vực sản xuất: Sản xuất ghế Massage dùng trong ngành nail

- Địa chỉ: Lô Q4-Q5A, đường số 8, KCN Long Hậu, Cần Giuộc, Long An

- Chức danh/vị trí: Nhân viên Tuyển dụng, kiêm Hành chính Nhân sự

- Thời gian công tác: 02/2017 – 08/2018

- Mức lương: 8.200.000 VNĐ

- Quy mô Công ty: 520 CNV

I. Tuyển dụng, đào tạo:

1. Công tác Tuyển dụng:

- Tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các BP, đăng tin - tìm kiếm - sàn lộc, liên hệ - sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn/ đánh giá và đàm phán với các ứng viên đạt yêu cầu, gửi thư mời nhận việc, giới thiệu nhân sự mới, lưu trữ hồ sơ cá nhân, theo dõi quá trình thử việc

- Xây dựng chính sách tuyển dụng phù hợp để thu hút NLĐ

- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng trong năm

- Mở thẻ ATM cho CNV mới

- Làm thủ tục thăng tiến - thôi việc cho CNV

- Phỏng vấn thôi việc

2. Công tác đào tạo:

- Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế

- Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty

- Báo cáo kết quả thực hiện các khóa đào tạo cho cấp quản lý

3. Quan hệ lao động:

- Tham mưu, đề xuất với cấp quản lý về việc ký hết, gia hạn, chấm dứt HĐHV/TV, HĐLĐ đối với CNV

- Soạn thảo các văn bản, quy định, phương pháp lề lối làm việc

- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật đối với Cán bộ CNV vi phạm các quy định của Công ty

II. Hành chính:

- Đặt cơm, kiểm soát chất lượng bữa ăn, chăm sóc việc ăn uống của CNV

- Tổ chức du lịch, nghỉ mát, liên hoan cho CNV hàng năm

- Cấp phát VPP, đồng phục, bảo hộ LĐ, thuốc - dụng cụ y tế

- Mua VPP, đồng phục, BHLĐ, dụng cụ vệ sinh LĐ, thuốc - dụng cụ y tế

- Quản lý kho HC: Sắp xếp, kiểm đếm xuất - nhập - tồn VPP, BHLĐ, đồng phục, dụng cụ y tế....

- Quản lý rác thải, chất thải công nghiệp

- Thanh lý phế liệu

- Quản lý bộ phận bảo vệ, tạp vụ, tài xế, bếp ăn tập thể

- Setup phòng họp, cấp trang thiết bị cho CNV mới nhận việc (Bàn làm việc, máy tính, văn phòng phẩm, đồng phục...), đặt khách sạn, đặt vé máy bay cho CNV đi công tác hoặc về quê dịp tết.

- Điều động các phương tiện vận chuyển phục vụ cho việc vận chuyển CNV

- Quản lý việc sữa chữa, bảo dưỡng, đăng kiểm định kỳ xe của BGĐ và xe giao hàng

- Quản lý, sửa chữa trang thiết bị văn phòng

- Cấp phát trợ cấp sức khỏe cho CNV (Đường, sữa, nước ngọt), phát quà cho CNV các dịp sinh nhật, Lễ, tết như Tết tây, 08/03, 30/04, 02/09...

- Kiểm soát và bảo trì tài sản hiện có, đảm bảo việc sử dụng đúng mục đích.

- Cấp phát thuốc - dụng cụ y tế và chuyển bệnh nhân đến trạm y tế, phòng khám

- Thực hiện, theo dõi và thanh toán các chi phí HC như nước uống đóng bình, taxi, xăng xe, thuê xe, bưu phẩm, mực in, bia - nước ngọt, hoa (khai trương, viếng, sinh nhật), phí gửi xe CNV...

- Giám sát thực hiện công việc của nhân viên lái xe: Theo dõi chi phí xăng xe, sửa chữa, bảo trì xe, tính phí công tác ngoài giờ hoặc đột xuất cho nhân viên lái xe

- Kiểm tra và thông báo lịch cúp điện, nước định kỳ theo tuần hoặc đột xuất

- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNV.

- Các thủ tục hành chính với cơ quan Nhà nước: Sao y công chứng giấy tờ, dịch thuật công chứng hồ sơ sang tiếng nước ngoài hoặc tiếng việt, làm visa cho CNV đi công tác.

III. Công tác HSE:

1. Phụ trách môi trường:

- Lập sổ chủ nguồn thải

- Đề án BVMT

- Cam kết BVMT

- Làm báo cáo giám sát môi trường (Định kỳ)

- Lập báo cáo đo kiểm môi trường lao động (Hàng năm)

- Lập báo cáo chất thải công nghiệp nguy hại (Định kỳ)

- Chọn đối tác thu gom, vận chuyển chất thải công nghiệp nguy hại, chất thaỉ công nghiệp không nguy hại và rác thải sinh hoạt.

2. Phòng cháy chữa cháy:

- Lập quyết định thành lập đội Phòng cháy chữa cháy tại chỗ

- Lập phương án phòng cháy chữa cháy

- Bảng phân công nhiệm vụ của thành viên đội phòng cháy chữa cháy tại chỗ

- Thống kê và kiểm tra các phương tiện chữa cháy tại chỗ

- Kiểm tra và thay các thiết bị chữa cháy theo định kỳ

- Lập bảng nội qui phòng cháy chữa cháy và nhắc nhỡ việc tuân thủ về PCCC của CNV Công ty

- Mua bảo hiểm cháy nỗ

- Liên hệ với Công an phòng cháy chữa cháy Quận - Huyện để tổ chức lớp học về phòng cháy chữa cháy và cấp chứng nhận cho CNV

3. Vệ sinh an toàn lao động:

- Lập kế hoạch ATVSLĐ năm

- Quyết định phân định trách nhiệm công tác an toàn vệ sinh lao động cho cấp quản lý và các phòng trong Công ty

- Lập quyết định thành lập bộ phận an toàn vệ sinh lao động cho các Phòng ban/Bộ phận trong Công ty

- Theo dõi, mua và cấp phát các dụng cụ bảo hộ lao động và ATVSLĐ

- Lập sổ theo dõi công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động năm

- Nhắc nhỡ và lập biên bản các trường hợp vi phạm việc không tuân thủ quy định về bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động.

IV. Các công việc khác:

1. Mua hàng:

- Tìm nhà cung cấp và mặt hàng phù hợp, thương lượng giá cả - giao hàng, bảo hành

- Xuất hóa đơn, thanh toán...

2. VPP, BHLĐ, Đồng phục, Y tế:

- Theo dõi số lượng xuất - nhập - tồn

- Sắp xếp, bố trí công cụ dụng cụ

- Cấp phát định kỳ cho CNV

- Mua VPP, BHLĐ, đồng phục và dụng cụ y tế.

V. Hoạt động Công đoàn:

- Thực hiện thu chi và chăm lo các chế độ phúc lợi cho công đoàn viên theo quy định của Luật Công đoàn

- Phối hợp với các BP chức năng liên quan tổ chức các chương trình nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CB-CNV trong Công ty, phục vụ giải trí, thể thao, nghỉ mát, giao lưu văn nghệ

- Tổ chức thực hiện việc thăm hỏi ốm đau, hiếu – hỷ đối với CĐV đang làm việc tại Công ty

- Tổ chức, phân công, kiểm tra thực hiện chế độ làm việc của cán bộ công đoàn tại Cơ sở

- Thay mặt BCH tham gia ý kiến, bàn bạc, thống nhất, phối hợp với NSDLĐ giải quyết các vấn đề liên quan đến hai bên trong QHLĐ

- Điều hành công việc hàng ngày: Chuẩn bị các nội dung và chủ trì các cuộc họp của ban thường vụ, ban chấp hành.

CÔNG TY TNHH ĐÚC CHÍNH XÁC RAY CHURN

- Lĩnh vực sản xuất: Sản xuất linh kiện ngủ kim và gậy đánh Golf

- Địa chỉ: Đường 19 – KCX Tân Thuận – Quận 07 - TPHCM

- Chức danh/vị trí: Nhân viên Tổng vụ

- Thời gian công tác: 11/2014 – 12/2016

- Mức lương: 6.500.000 VNĐ

- Quy mô Công ty: 110 CNV

1. Công tác Tuyển dụng - Nhân sự:

- Công tác tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các BP và tuyển dụng theo đúng quy trình

- Thực hiện việc ký kết/gia hạn/chấm dứt Hợp đồng học việc/thử việc, Hợp đồng lao động đối với CNV

- Theo dõi và mở thẻ ATM cho CNV mới

- Hướng dẫn thủ tục nghỉ việc cho CNV

2. Công tác Hành chính - Tổng vụ:

- Quản lý môi trường, PCCC, vệ sinh an toàn lao động

- Mua vật tư

- Quản lý tổ Bảo vệ, tạp vụ

- Kiểm soát và điều động xe để đưa rước CNV

- Đặt cơm, kiểm soát chất lượng bữa ăn - thức uống của CNV

- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNV

- Quản lý rác thải, chất thải công nghiệp và thanh lý phế liệu

- Theo dõi, nhắc nhở, báo cáo và xử lý các trường hợp vi phạm

- Công tác hậu cần: Soạn thảo VB, nhận/gửi tài liệu - công văn thư từ, cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục, bảo hộ lao động.

CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG PHƯỚC HƯNG

- Lĩnh vực sản xuất: Công trình xây dựng

- Địa chỉ: Huyện Trần Văn Thời, Cà Mau

- Chức danh/vị trí: Nhân viên Nhân sự

- Thời gian công tác: 02/2013 – 03/2014

- Mức lương: 5.800.000 VNĐ

- Quy mô Công ty: 127 CNV

Mô tả công việc:

- Tuyển dụng CNV

- Mua nguyên - nhiên liệu, trang thiết bị văn phòng

- Thanh toán các chi phí: Cơm, điện – nước, rác, xăng – dầu,

- Book xe, vé máy bay, chuyển phát, giao nhận thư từ

- Tổ chức du lịch nghỉ mát, tiệc tất niên, liên hoan, sinh nhật

- Quản lý trang thiết bị, cơ sở vật chất

- Phát lương cho công nhân ở các công trình

- Cấp phát dụng cụ bảo hộ lao động, dụng cụ y tế

- Tổ chức du lịch, tiệc liên hoan cho Công ty

- Thanh lý phiếu liệu

- Soạn thảo các văn bản, quy định, phương pháp lề lối làm việc

- Theo dõi, nhắc nhở, báo cáo và xử lý các trường hợp vi phạm.

- Mong muốn tìm được công việc ở các Công ty sản xuất mới vừa thành lập tại các KCN - KCX - CCN ở TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Bà Rịa – VT.