Hồ sơ online TRẦN TẤN KIỆT: Giám đốc/ Trưởng BP, Trưởng phòng nhân sự

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng	Số lượt	Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công	0	Chưa có
Liên hệ không thành công	0	Chưa có

Ưu điểm: Quản lý tốt, có tính phán đoán, giải quyết vấn đề, giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, cẩn thận, ...

Đại học Kinh tế

Quản trị nhân sự - Khác

2012 → 2012

Đại học Khoa học tự nhiên

Công nghệ thông tin - Đại học

2005 → 2010

Quản lý
Thuyết trình
Giao tiếp
Phán đoán
Cẩn thận
Giải quyết vấn đề
Kế hoạch

Trợ lý Giám Đốc - CÔNG TY TNHH DV & XD TÂN TOÀN PHÚC

7/2008 → / (16 năm 10 tháng)

Hồ Chí Minh

– Tiếp đón, sắp xếp chương trình làm việc với đối tác, khách hàng. – Tiếp nhận, đăng ký và thông báo lịch làm việc của Giám đốc. – Hỗ trợ Giám đốc trong các chuyến công tác. – Tiếp nhận thông tin và lập báo cáo cho Giám đốc. – Sắp xếp, lên kế hoạch hội thảo, hội nghị theo yêu cầu của Giám đốc.

Team Leader thẩm định - CÔNG TY TÀI CHÍNH HOME CREDIT VIỆT NAM

12/2010 → 12/2010 ()

Hồ Chí Minh

– Sắp xếp lịch làm việc cho các nhân viên. – Tuyển dụng, đào tạo và huấn luyện nhân viên mới. – Nghe lại cuộc gọi và nhắc nhở nhân viên đảm bảo nhân viên không bị mắc lỗi quy trình và softskill; Hỗ trợ và thúc đẩy nhân viên hoàn thành chỉ tiêu được giao. – Tham gia vào đội ngũ xây dựng hệ thống, quy trình cho công ty và cùng bộ phận. – Giám sát và báo cáo công việc cho Trưởng phòng.

Trưởng phòng nhân sự - CÔNG TY TNHH SX-TM KIÊN THẠNH

4/2013 → 4/2013 ()

Bình Dương

– Giám sát các bộ phận, phòng ban, về các nội quy, quy định… – Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, thi đua cho CNV theo từng quý, từng năm. – Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự. – Theo dõi tình hình nhân sự tại xưởng, phối hợp Quản lý sản xuất lên kế hoạch bổ sung và thay thế nhân sự cho phù hợp với nhu cầu sản xuất. – Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, PCCC, VS ANTT của công ty. – Tham mưu về chế độ lương thưởng, chế độ đãi ngộ-phúc lợi, tạo nguồn nhân lực phục vụ tốt cho công ty. – Giải quyết các vấn đề về con người, chế độ lao động, các mâu thuẫn của người lao động, các vấn đề phát sinh trong công ty. – Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Trưởng phòng Nhân Sự - CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI DƯƠNG

4/2016 → 3/2016 (1 tháng)

Hồ Chí Minh

– Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty. – Tổ chức và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên theo hoạt động của công ty. – Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động… – Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. – Xây dựng và giám sát các quy định, quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty, đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty. – Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ…

Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự - TẬP ĐOÀN ANH VINH

9/2019 → Hiện tại

Hồ Chí Minh

– Tham mưu BGĐ, xây dựng chiến lược nhân sự từng giai đoạn. – Xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm. Tham gia đánh giá hiệu quả công việc. – Quản trị và chăm sóc các ứng viên tiềm năng. – Giải quyết các vấn đề về người lao động và doanh nghiệp – Giám sát các phòng ban, về các nội quy, quy định… – Quản lý, kiểm soát công tác mua sắm, kiểm kê, bảo trì trang thiết bị, dụng cụ… – Các công việc khác: lưu trữ, quản lý con dấu, cấp phát đồng phục, dụng cụ lao động…

Trưởng phòng nhân sự tại Bình Dương,TPHCM, Đồng Nai, Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Vĩnh Long, Cần Thơ...

Nhân viên xuất sắc

12/2015

Danh hiệu nhân viên xuất sắc của năm

Nguyễn Nhật Huy - TL Giám đốc

Công ty TNHH PHV

tuyendungnhansu0206@gmail.com - 0934323528

TRẦN TẤN KIỆT

Trưởng phòng nhân sự

Thông tin liên hệ

Giới thiệu bản thân

Trình độ học vấn / chuyên môn

Kỹ năng

Kinh nghiệm làm việc

Mong muốn về công việc

Giải thưởng

Thông tin tham khảo

ĐÁNH GIÁ PROFILE