Phạm Minh Tuấn

- Khả năng giao tiếp tốt - Chăm chỉ, chính xác, cẩn thận - Kĩ năng làm việc nhóm và độc lập - Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc. - Có khả năng quan sát và sắp xếp công việc - Khả năng đàm phán thuyết phục khách hàng - Sức khỏe tốt, sẵn sàng làm thêm giờ nếu cần - Chịu được áp lực cao trong công việc - Kỹ năng đàm phán, thuyết trình: lưu loát, thuyết phục - Có thể làm việc theo nhóm hoặc độc lập - Trung thực, cẩn thận, hòa đồng, vui vẻ, dễ gần, nhiệt tình

Đại học Thương Mại – QTKD Đại học Thương Mại – Quản trị nhân sự

* Từ 2015 đến nay: Nhà máy nước khoáng AVA Chức vụ: Trưởng phòng hành chính – Nhân sự Ngành: Hàng tiêu dùng Địa chỉ: Xóm Cây Bòng - La Hiên – Phú Lương - Thái Nguyên Mô tả: • Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự. - Lập kế hoạch và đề xuất công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng quý/ năm. Hoạch định, định mức và phân bổ nguồn nhân lực cho phù hợp nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Tham mưu cho Giám đốc nhà máy về công tác tổ chức nhân sự, tổ chức bộ máy, lao động tiền lương, chế độ chính sách, quy trình, biểu mẫu làm việc, công tác ISO, công tác an toàn vệ sinh lao động và công tác Hành chính văn phòng - Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch, ngân sách cho tuyển dụng, trực tiếp tổ chức tuyển dụng đáp ứng - Kiểm soát, điều hành, và trực tiếp thực hiện công tác: Chính sách tiền lương, bảo hiểm, hiệu suất lao động. - Giải quyết các công việc liên quan đến chính sách, chế độ đối với người lao động (BHXH, BHYT, Lương, khiếu nại, tranh chấp lao động). - Phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn nhà máy, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua. - Xây dựng quy chế hoạt động của Ban an toàn sản xuất; quy chế cấp phát, sử dụng phương tiện BHLĐ; nội quy ATLĐ & VSLĐ cho các thiết bị sản xuất. • Chỉ đạo việc lập, lưu trữ, quản lý các loại hồ sơ, tài liệu, các văn bản pháp luật… theo quy trình quản lý tài liệu của Công ty • Tố chức thực hiện các công tác đối ngoại với các cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến chế độ, lao động, môi trường, và các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc - Giải quyết các thủ tục về Visa, giấy phép lao động đối với người nước ngoài - Giám sát việc thực hiện nội quy, chế độ lao động và thi đua khen thưởng của công ty. - Tổ chức thực hiện theo dõi và kiểm kê tài sản của công ty định kỳ hàng năm - Quản lý và điều hành các khoản chi theo nội quy công ty. - Kết hợp với các trưởng phòng đánh giá năng lực và kết quả làm việc của nhân viên công ty. - Chỉ đạo điêu hành công tác đền bù giải phóng mặt bằng - Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự như HR$admin, KPI, ERP... * Từ 2014 đến 2015: Công ty cổ phần Mẫu Đơn - HN Chức vụ: Trưởng Phòng Tuyển dụng Địa chỉ: 172 – La Thành – Ngọc Khánh – Hà Nội 60/108 – Nhân Hòa – Nhân Chính – Hà Nội Mô tả: • Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự để đáp ứng được các yêu cầu về nguồn nhân lực • Chủ trì các hoạt động đào tạo định hướng nhằm hỗ trợ hiệu quả cho viên mới gia nhập công ty • Triển khai các hoạt động đào tạo thường kì theo kế hoạch và theo phân công của lãnh đạo 1.Tuyển dụng: - Phụ trách tuyển dụng các nhân sự thuộc công ty và hỗ trợ tuyển dụng nhân sự của các đối tác liên kết - Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng - Xây dựng các quy định, quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng. - Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp. - Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng hiệu quả. 2. Đào tạo - Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty. - Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo. 3. Đánh giá - Xây dựng hệ thống đánh giá, theo dõi thực hiện công việc của CBCNV (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi…) - Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, phát triển năng lực nhân viên. + Phụ trách tuyển dụng cho Công ty CPDV Quản trị doanh nghiệp HunterVai Việt Nam, công ty cổ phần Khoáng Sản Bắc Kạn * Từ 2009 đến 2014: Ngân hàng TMCP Á Châu ACB Chức vụ : TT DSR/Bán hàng nhóm Mô tả: Xây dựng kế hoạch và triển khai kế hoạch kinh doanh sản phẩm KHCN - Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu phát triển, doanh số, lợi nhuận theo quý,năm Thành tích đạt được: Năm 2011: Nhóm bán hàng xuất sắc, đạt 100% chỉ tiêu về dư nợ, huy động đạt 70 tỷ, dư nợ dưới 3% Năm 2012: Tổ phát triển kinh doanh tốt nhất miền Bắc. Đạt 120% KPI, giải ngân 60 tỷ, huy động 50 tỷ, Phát triển 500 thẻ tín dụng, thu nợ đạt 60%, tuyển dụng 10 DSR và 6 Telesales, xây dựng giáo trình bán hàng qua điện thoại và kỹ năng bán hàng trực tiếp - Phát triển đội ngũ nhân viên ( Mở rộng về quy mô đội ngũ nhân viên, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên qua đào tạo, kèm cặp, phẩm chất, đạo đức và văn hóa ngân hàng) Kết quả: Xây dựng giáo trình đào tạo nhân sự kinh doanh, bộ tiêu chuẩn văn hóa TTT - Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự, bố trí công việc và xây dựng KPI, mô tả công việc và xây dựng chính sách thù lao Năm 2013 - 2014: Tuyển dụng thành công 20 DSR, 2 SM, tạo dựng nền tảng Data 1000 khách hàng theo ngành nghề đa dạng và sử dụng ít nhất 2 sản phẩm của ACB - Xây dựng hoàn thiện KPI, Xây dựng lộ trình công danh, bộ mô tả công việc chính sách thù lao DSR

Trưởng phòng tuyển dụng, hành chính nhân sự