Vũ Tiến Dũng

- Tinh thần trách nhiệm và chịu áp lúc công việc cao. - Chịu khó lắng nghe và cầu tiến, có sự khắt khe với chính bản thân.

Cử nhân Luật - Trường Đại học Đà Lạt Trung Cấp Lao Động Tiền Lương – Đại học Lao Động Xã hội II.

- Tư duy tốt; khả năng quản lý, triển khai, kiểm soát chiến lược và hệ thống nhân sự Công ty, - Có tính cầu thị cao - Làm việc nhóm, ham học hỏi và có mong muốn phát triển - Kỹ năng giao tiếp và đàm phán - Tác phong chuyên nghiệp

* Từ 1992 đến 1996 : Công ty TNHH Giày Thiên Lộc Vị trí: Nhân viên Nhân sự – P.TC-HC.  Phụ trách tuyển dụng, chấm công, tính lương và hỗ trợ công tác hành chánh.  Thực hiện theo dõi hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ cá nhân  Phụ trách chế độ BHXH, BHYT.  Soạn thảo văn bản hành chánh nội bộ. * Từ 1997 đến 1999: Cty Xuất nhập khẩu Bình Tây (Bitex) Vị trí: Nhân viên Nhân sự – P.TC-HC.  Phụ trách tuyển dụng, đào tạo nhân viên, đánh giá năng lực; chấm công, tính lương, thực hiện chế độ BHXH, BHYT.  Thực hiện theo dõi hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ cá nhân  Soạn thảo văn bản hành chánh nội bộ và bên ngoài; văn bản quản lý nhân sự.  Tham gia xây dựng Quy chế trả lương, trả thưởng; định mức lao động.  Tham mưu chế độ chính sách cho Trưởng phòng TC-HC. * Từ 2000 đến 6/2001: Cty TNHH Cơ Khí Hiệp Lực. Vị trí: Trưởng Phòng TC-HC  Tham mưu chế độ, chính sách cho Giám đốc đối với người lao động trong Công ty.  Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự, quản lý hồ sơ cá nhân  Soạn thảo văn bản quản lý nhân sự, văn bản hành chánh nội bộ và bên ngoài;  Xây dựng Quy chế trả lương, trả thưởng.  Tham gia soạn thảo tài liệu áp dụng HTQLCL ISO 9001:2000. * Từ 07/2001 đến 04/2011: Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Ô Tô Hàng Xanh (HAXACO). Vị trí: Nhân viên Nhân sự- P. TC-HC  Tham mưu chế độ, chính sách đối với người lao động trong Công ty.  Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự (KPI), quản lý hồ sơ nhân viên.  Soạn thảo văn bản quản lý nhân sự (nội quy, thoả ước lao động tập thể, quyết định….. , văn bản hành chánh nội bộ và bên ngoài.  Soạn thảo tài liệu áp dụng HTQLCL ISO 9001:2000 và chuyển đổi sang phiên bản ISO 2008.  Thực hiện công tác hành chánh khác: thay đổi nội dung GP ĐKKD, môi trường (liên hệ Sở Kế Hoạch đầu tư, Sở Tài nguyên Môi trường…).  Phụ trách công tác môi trường của Công ty.  Quản lý hồ sơ pháp lý của Công ty, liên hệ công ty tư vấn pháp lý.  Đảm nhiệm vị trí Thư ký Trung Tâm Kiểm Soát Tài Liệu của Hệ thống ISO Công ty. * Từ 04/2011 đến 4/2013: Công ty Cổ Phần Đầu Tư & TM Việt Tín (Viettin Group). Vị trí: Phó Giám Đốc Hành Chánh - Nhân sự  Xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống chính sách nhân sự: lương, thưởng, phụ cấp, các khoản phúc lợi…  Tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng.  Soạn thảo các quy định quản lý.  Xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên (KPI).  Tổ chức chương trình huấn luyện, đào tạo cho CBNV Công ty.  Tổ chức, thực hiện các vấn đề liên quan đến hành chánh quản trị công ty (bảo dưỡng toà nhà, xây dựng định mức VPP, quản lý trang thiết bị văn phòng, soạn thảo văn bản hành chính, tổ chức hội nghị, họp, tiếp khách..... * Từ 04/2013 đến hiện nay: Công ty TNHH TM DV Cơ Điện lạnh P&M (PME Engineering Co., Ltd). Vị trí: Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân sự  Xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống chính sách nhân sự: lương, thưởng, phụ cấp, các khoản phúc lợi…  Tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo cho CBNV Công ty.  Soạn thảo các quy định quản lý.  Xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên (KPI).  Tổ chức, thực hiện các vấn đề liên quan đến việc soạn thảo tài liệu áp dụng HT QLCL ISO 9001 vào tình hình thực tế công ty.  Thúc đẩy chương trình ERP đối với các bộ phận trong công ty

Trở thành một chuyên gia nhân sự giỏi và mong muốn thể hiện năng lực bản thân mình qua những công việc thực tế.