Nguyễn Tiến Mạnh

Kỹ Sư Kỹ Thuật Hóa Học - Đại học Bách Khoa Hà Nội 

Chuyên Ngành: Công nghệ Hữu cơ – Hóa dầu 

- Sử dụng thành thạo AutoCad.

Nhà máy Sản xuất Cồn Thực Phẩm của Công ty Cổ Phần EMJ Hà Nam sản xuất Cồn thực phẩm từ nguyên liệu Sắn lát với quy trình công nghệ khép kín từ các công đoạn: nghiền nấu – đường hóa – lên men – chưng cất và các bộ phận phụ trợ như Xử lý nước, Lò hơi.

1. Xây dựng quy trình sản xuất

- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng quy trình sản xuất, quy trình quản lý chất lượng sản phẩm…

- Phổ biến, hướng dẫn các nội dung trong quy trình để nhân viên cấp dưới, công nhân được biết để thực hiện.

2. Lập kế hoạch sản xuất

- Căn cứ kế hoạch tổng thể được giao, quản đốc tiến hành lập kế hoạch sản xuất, đảm bảo phải đáp ứng được những yêu cầu về tiến độ, chất lượng.

- Căn cứ tình hình sản xuất thực tế, phối hợp phòng nhân sự tuyển dụng thêm lao động nếu cần thiết.

- Thông báo kế hoạch sản xuất để công nhân được biết.

3. Triển khai kế hoạch SX

- Tổ chức phân công công việc hàng ngày cho công nhân trong ca sản xuất.

- Hướng dẫn, đôn đốc công nhân làm việc đảm bảo theo đúng quy trình công nghệ, đúng tiến độ, yêu cầu chất lượng.

- Cân đối năng lực sản xuất giữa các bộ phận, chủ động đề xuất các giải pháp tăng hiệu quả sản xuất.

- Chịu trách nhiệm với cấp trên về tình hình thực hiện các chỉ tiêu theo kế hoạch, tiến độ sản xuất.

4. Quản lý máy móc, thiết bị, hàng hóa

- Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ máy móc, thiết bị, nguyên liệu, hàng hóa thành phẩm, bán thành phẩm… thuộc xưởng sản xuất do mình phụ trách.

- Thường xuyên kiểm tra tình hình hoạt động của các máy móc, thiết bị và kịp thời phát hiện những hư hỏng, báo cho bộ phận liên quan xử lý để không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất.

- Đề xuất mua các thiết bị mới thay thế cho các máy móc, thiết bị không còn sử dụng được.

- Đảm bảo nguyên liệu, hàng hóa được sắp xếp đúng nơi quy định, không bị hư hỏng.

5. Đào tạo nhân sự

- Tiến hành lựa chọn và đào tạo các nhân viên giám sát, tổ trưởng trong xưởng sản xuất.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các khóa đào tạo, huấn luyện để nâng cao tay nghề của công nhân.

6. Các công việc khác

- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc vệ sinh, an toàn và phòng chống cháy nổ tại xưởng sản xuất.

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp của công nhân trong xưởng.

- Phổ biến cụ thể những chính sách, quy định mới của công ty cho công nhân được biết.

- Tiếp thu những ý kiến đóng góp, phản hồi của công nhân và trình lên cấp trên xem xét.

- Làm các báo cáo công việc định kỳ theo quy định của công ty.

- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao phó.

Tháng 01/2017 – 9/2017: Trưởng Phòng Kỹ Thuật Sản Xuất – Nhà máy Sản Xuất Phân Bón NPK Việt Phát.

Nhà máy Phân Bón NPK Việt Phát sản xuất phân khoáng trộn N.P.K từ các loại loại nguyên liệu như Đạm Ure, Đạm Amoni Sulfat, Amoni Clorua, Kali Clorua, Supe Lân, DAP, MAP, Cao lanh….

1. Lập kế hoạch sản xuất, kiểm tra, giám sát các công đoạn để đảm bảo tiến độ giao hàng:

- Kiểm tra, sắp xếp kế hoạch của các công đoạn để bảo dây chuyền sản xuất ổn định, liên tục, đúng tiến độ.

- Khi máy hỏng hoặc xảy ra sự cố: Phối hợp với các bộ phận liên quan đến xử lý.

2. Kiểm soát chất lượng sản phẩm các công đoạn

- Kiểm tra chất lượng sản phẩm theo kế hoạch.

- Phổ biến các quy định xuống toàn bộ công nhân trong công ty về các quy định giám sát chất lượng và hướng dẫn thực hiện.

3. Hỗ trợ Ban Giám Đốc đề ra các quy định kiểm soát chất lượng của các công đoạn:

- Phối hợp với các Phòng Kỹ thuật, KCS đưa ra các quy định kiểm soát các công đoạn đảm bảo chất lượng và chi phí hợp lý nhất.

- Đề xuất những quy định để duy trì nội quy trong sản xuất.

4. Tham mưu thiết lập và giám sát thực hiện các quy định về 5S dựa trên thực tế

- Tham mưu cho Ban giám đốc lập ra các quy định về 5S dựa trên thực tế sản xuất.

- Phổ biến các quy định cho công nhân, hướng dẫn cùng thực hiện các quy định 5S.

- Cùng các bộ phận tìm ra các phương án cải tiến để công việc tiến triển thuận lợi nhất.

5. Đề nghị tuyển chọn, đánh giá nhân sự các tổ sản xuất trong công ty

- Tham gia quá trình tuyển dụng nhân sự bộ phận sản xuất: Khi tuyển nhân viên và công nhân.

- Đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ cán bộ, công nhân cấp dưới.

- Phối hợp với bộ phận Nhân sự để đánh giá, phân loại tay nghề công nhân theo định kì để có chế độ hợp lý cho từng vị trí và có định hướng phát triển, nâng cao tay nghề công nhân.

- Phối hợp với bộ phận Nhân sự, Cơ điện để xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển tay nghề và đánh giá công nhân sau thời gian đào tạo.

- Xây dựng định mức lao động, năng suất lao động để đạt hiệu quả tối ưu.

6. Đề nghị khen thưởng kỷ luật

- Đề xuất khen thưởng các trường hợp phát huy sang kiến cải tiến năng suất lao động, cải tiến chất lượng sản phẩm, giảm chi phí cho công ty….

- Đề xuất kỷ luật các trường hợp vi phạm các quy định, nội quy trong công ty

Tháng 11 /2014 – 01/2017: Chuyên viên phòng Kỹ thuật Công nghệ - Cty TNHH MTV Đạm Ninh Bình.

Cty Đạm Ninh bình là nhà máy sản xuất Đạm Urea và Amoniac từ than cám với dây chuyền công nghệ hiện đại từ Châu âu ( Phân ly không khí – Air Liquide, Pháp; Khí hóa than – Shell, Hà lan; Tổng hợp Amoniac – Haldor Topsoe- Đan mạch …).

1. Trực tiếp vận hành thiết bị, dây chuyền sản xuất. Bố trí, phân công nhân lực sản xuất. Điều phối dây chuyền sản xuất.

2. Tổ chức quản lý hệ thống kỹ thuật công nghệ, đảm bảo tính thống nhất, chặt chẽ, đạt hiệu quả cao. Giám sát, đôn đốc, kiểm tra các đơn vị trong việc thực hiện quy trình, chỉ tiêu công nghệ, định mức tiêu hao nguyên nhiên vật liệu.

3. Biên soạn các qui trình công nghệ, các phương án kỹ thuật để đảm bảo các tiêu chuẩn, quy định về bảo vệ môi trường.

4. Xây dựng kế hoạch sản xuất. Xây dựng và ban hành các định mức kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm.

5. Làm tổng hợp báo cáo kỹ thuật định kỳ hàng tháng, quí, năm theo quy định về sản lượng, đinh mức kỹ thuật, phương thức vận hành, phân tích hiệu quả sản xuất, ưu nhược điểm trong sản xuất và sửa chữa.

6. Chủ trì cùng các đơn vị kiểm điểm nguyên nhân các sự cố công nghệ, lập báo cáo về sự cố công nghệ, phối hợp với các đơn vị để kiểm điểm tìm nguyên nhân. Phối hợp các đơn vị xử lý các hiện tượng không bình thường trong sản xuất.

7. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, công nhân kỹ thuật trong đơn vị.

Tháng 2, 5- 2015 : Chuyên gia – Hỗ trợ Nhà máy Đạm Hà Bắc.

Nhà máy Đạm Hà Bắc sử dụng dây chuyền công nghệ tương tự nhà máy Đạm Ninh Bình, sản xuất Đạm Urea và Amoniac từ than cám.

1. Đào tạo cán bộ kỹ thuật, công nhân vận hành dây chuyền Phân ly không khí Đạm Hà Bắc: Dây chuyền công nghệ: PFD, PID; hệ thống điều khiển: PLC, DCS; xúc tác, thiết bị, bơm, máy nén …

2. Tư vấn cải tiến công nghệ, thiết bị.

3. Hỗ trợ Đạm Hà Bắc trong thời gian đầu hoạt động.

4. Xử lý các sự cố khi dây chuyền sản xuất gặp vấn đề bất thường.

Tháng 4, 2011 – Tháng 11, 2014: Kỹ sư vận hành DCS, Trưởng ca sản xuất tại nhà máy Đạm Ninh Bình.

1. Vận hành dây chuyền sản xuất tại Phòng DCS.

2. Vận hành các thiết bị: Bơm, máy nén… tại hiện trường, DCS, PLC.

3. Điều khiển, kết nối các công đoạn của dây chuyền sản xuất; Phối hợp với Kỹ sư các đơn vị: Đo lường – Tự độn hóa; Điện, Cơ khí … để đảm bảo dây chuyền vận hành ổn định, an toàn, cao tải.

4. Xử lý các vấn đề, sự cố, thiết bị xảy ra trong nhà máy.

5. Làm việc với các các chuyên gia về công nghệ, thiết bị đến từ các nước: Pháp, Đức, Nhật, Trung quốc …

6. Đạo tạo cán bộ kỹ thuật, công nhân vận hành trong đơn vị.

7. Báo cáo Quản lý đơn vị tình hình sản xuất trong ca làm việc.

Mong muốn có cơ hội phát huy trong công việc, tìm kiếm cơ hội thăng tiến, thành công trong công việc.

Góp phần xây dựng công ty ngày càng phát triển đồng thời nâng cao nghề nghiệp của bản thân. Biết thêm những kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức góp phần thực hiện tốt công việc được đảm nhận.

Có việc làm ổn định lâu dài và cơ hội thăng tiến trong công ty.