Hồ sơ online Mai Trí Hải: Giám đốc/ Trưởng BP, Trưởng/Phó phòng HCNS

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng	Số lượt	Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công	0	Chưa có
Liên hệ không thành công	0	Chưa có

- Khả năng làm việc độc lập, kỹ năng quản lý, lãnh đạo, triển khai làm việc nhóm, chịu áp lực cao. - Tinh thần trách nhiệm trong công việc. - Đoàn kết, hỗ trợ đồng nghiệp cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ Tuy nhiên, đôi lúc chưa đi sâu đi sát trong tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đồng nghiệp để có biện pháp hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời

Trung tâm hỗ trợ phát triển ứng dụng công nghệ tin học ngoại ngữ

Chứng chỉ B - Anh văn - Khác

2007 → 2007

Trung tâm xúc tiến việc làm

Tin học ứng dụng văn phòng - Khác

1997 → 1997

Trường Chính trị tỉnh Đồng Tháp

Quản lý Nhà nước ngạch Chuyên viên, Chuyên viên chính - Khác

2017 → 2017

Trường Chính trị Phạm Hùng

Lý luận chính trị - Trung cấp

2006 → 2007

Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng - Sở, Ban, Ngành tỉnh Đồng Tháp

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, nhân sự, ngoại hối, dân vận, công tác đảng, quản lý sử dụng thời gian hiệu quả... - Khác

2009 → 2019

Tham gia đào tạo, bồi dưỡng định kỳ hàng năm

Đại học Kinh tế TP HCM

Tài chính kế toán các doanh nghiệp - Đại học

1996 → 2000

Tin học văn phòng
Tiếng Anh
Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin báo cáo
Kỹ năng quản lý nhân sự
Kỹ năng truyền thông, đối ngoại
Kỹ năng quản lý, sử dụng thời gian hiệu quả
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng lãnh đạo quản lý

Quyền Trưởng phòng Hành chính Nhân sự - CÔNG TY TNHH THẨM ĐỊNH GIÁ HOÀNG QUÂN

5/2020 → / (5 năm )

Hồ Chí Minh, Việt Nam

- Quản lý chỉ đạo và chịu trách nhiệm chung mọi mặt hoạt động của Phòng HCNS. - Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực và trong các lĩnh vực sau: tuyển dụng , đào tạo và đánh giá CBNV. - Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng chính sách lương thưởng (quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp), các chế độ phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động để đảm bảo chế độ công bằng, hợp lý, phù hợp với pháp luật. - Xây dựng các quy trình, các biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác quản lý nhân sự.- Phân công công việc cho nhân viên trong phòng. - Kiểm tra, giám sát việc thực hiện tiến độ công việc của nhân viên trong phòng. - Hội ý với nhân viên trong phòng để giải quyết các công việc đột xuất. - Tổ chức xây dựng và Hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy quy chế phù hợp từng thời điểm, giai đoạn từng hệ thống: quy định làm việc an toàn lao động và vệ sinh lao động, các chế độ chính sách đãi ngộ của Công ty, các quy định khen thưởng, kỷ luật… đảm bảo phù hợp môi trường VHDN và luật pháp VN. - Tham mưu xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức và bộ máy điều hành công ty. - Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, hệ thống thông tin liên lạc. - Đại diện Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý trong nội bộ và các với Cơ quan, đoàn thể khác. - Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia việc xây dựng, cải tiến cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty. Hỗ trợ các phòng trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty. Theo dõi, quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động. - Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Trưởng phòng Nhân sự - CÔNG TY TNHH TM-DV-KS HOÀNG GIA

8/2019 → 5/2020 (8 tháng)

Hồ Chí Minh, Việt Nam

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, thay thế nhân sự, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chính sách, chế độ cho người lao động, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. - Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động cũng như các phòng, ban trong công ty. - Lập kế hoạch, xây dựng văn hóa công ty, lên kế hoạch tổ chức sự kiện, chương trình định kì của công ty. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định đó. - Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty, về công tác đào tạo, bồi dưỡng và tuyển dụng trong Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ... - Giải quyết các vấn đề phát sinh khác trong phạm vi thẩm quyền. - Xử lý các công việc được Ban Giám đốc ủy quyền thực hiện. - Thực hiện các công việc khác được Ban Giám đốc giao.

Phó phòng phụ trách - NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM CHI NHÁNH TỈNH ĐỒNG THÁP

2/2009 → 7/2019 (10 năm 4 tháng)

Đồng Tháp, Việt Nam

- Tham mưu, đề xuất lĩnh vực tiền tệ, hoạt động ngân hàng trên địa bàn. - Quản lý, chỉ đạo, điều hành hoạt động của phòng góp phần thực hiện nhiệm vụ chung về lĩnh vực tiền tệ, ngoại hối... - Trực tiếp phụ trách, chỉ đạo công tác nhân sự: + Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các nội dung, vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo, tuyển dụng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo quy định; các phương án về lương bổng, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ phúc lợi cho người lao động,… + Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty. + Hỗ trợ cho các phòng, ban trong công ty về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,… + Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động cũng như các phòng, ban trong công ty. + Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng. - Thực hiện công tác đối ngoại, công tác dân vận: tiếp xúc cử tri, trao đổi, tổng hợp phân tích thông tin, phát ngôn với các cơ quan thông tin truyền thông... - Theo dõi, chỉ đạo công tác kiểm soát nội bộ: + Kiểm tra việc thực hiện công việc theo chỉ đạo của Ban Giám đốc trong việc thực hiện các mục tiêu, kế hoạch đã được phê duyệt của các Phòng ban. + Kiểm tra và đánh giá công việc phòng ban, đưa ra các biện pháp đổi mới tổ chức và hoạt động của Công ty. + Kiểm soát nội bộ tài chính theo quy định tại quy chế tổ chức hoạt động Kiểm soát nội bộ và quy chế chi tiêu nội bộ. + Giám sát và đánh giá các hoạt động khắc phục, hoàn thiện của Trưởng các bộ phận đối với các vấn đề mà các kết luận/báo cáo kiểm soát đã ghi nhận và có khuyến nghị. + Lập biên bản vi phạm và kiến nghị xử lý vi phạm đối với nhân viên, các phòng ban chuyên môn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ kiểm soát. + Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống kiểm tra kiểm soát nội bộ và quản lý rủi ro phù hợp với các quy định của pháp luật và đặc thù của Công ty. + Kiểm tra việc tuân thủ các chính sách và qui trình làm việc phòng ban, đánh giá báo cáo tài chính và báo cáo quản trị. - Giải quyết các vấn đề phát sinh khi được Lãnh đạo giao.

Phó Giám đốc - KHO BẠC NHÀ NƯỚC HUYỆN MANG THÍT - VĨNH LONG

2/2008 → 2/2009 (1 năm )

Vĩnh Long, Việt Nam

- Quản lý công tác thu chi NSNN trên địa bàn huyện. - Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các nội dung, vấn đề liên quan đến công tác nhân sự. - Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty. - Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,... - Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các tổ chức, cá nhân trong phạm vi công tác, trách nhiệm của mình. - Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty. - Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình, quy định đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy. - Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc nhân viên thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty, các quy định về quản lý tài sản, an toàn lao động... - Phối hợp với các thành viên trong Ban Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu sản xuất theo định hướng phát triển của Công ty - Thực hiện các công việc khác được Giám đốc giao.

Chuyên viên Tổ chức cán bộ - KHO BẠC NHÀ NƯỚC VĨNH LONG

7/1996 → Hiện tại

Vĩnh Long, Việt Nam

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo quy định.- Xây dựng kế hoạch, chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, xây dựng chính sách điều động, bổ nhiệm và thay thế nhân sự. - Lập kế hoạch triển khai và ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế lương thưởng, các giải pháp lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp theo từng chức năng, nhiệm vụ. - Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự. - Tham mưu cho Ban Giám đốc: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty; công tác đào tạo tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm; xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động; công tác hành chánh của công ty... - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. - Thực hiện các công việc khác được Ban Giám đốc giao.

- Áp dụng những kinh nghiệm về kỹ năng quản trị nhân sự để trở thành một nhân viên quản lý chuyên nghiệp, mang đến chất lượng, hiệu quả trong công việc được giao. Từ đó góp phần giúp Công ty ổn định tổ chức bộ máy, tăng số lượng khách hàng, tăng doanh thu và vượt chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh đề ra. - Mong muốn làm việc ở môi trường năng động, sáng tạo, hiệu quả và gắn bó lâu dài cùng với Công ty. - Thu nhập ổn định để đảm bảo cuộc sống gia đình.

Hội thao Khu vực, Toàn quốc

4/2021

Giải nhất môn cầu lông

Lê Ngọc Khánh - Phó Giám đốc

Công ty TNHH Thẩm định giá Hoàng Quân

ngockhach@hqa.com.vn - 0777.949492

Mai Trí Hải

Trưởng/Phó phòng HCNS

Thông tin liên hệ

Giới thiệu bản thân

Trình độ học vấn / chuyên môn

Kỹ năng

Kinh nghiệm làm việc

Mong muốn về công việc

Giải thưởng

Thông tin tham khảo

ĐÁNH GIÁ PROFILE