Thưởng Tết 2022 chỉ là tượng trưng, tinh thần?

Giờ này những năm trước hẳn ai cũng mong ngóng lương tháng 13, rồi thưởng Tết. Có người thu nhập tháng cuối năm hàng chục triệu đồng. Ấy thế nhưng… năm nay chắc đói. Vì dịch. Thông tin thưởng Tết chỉ là tượng trưng, tinh thần nghe thì buồn thật nhưng phần đa đều hiểu và đành chấp nhận.

Doanh nghiệp khó thì công nhân đói!

Covid-19 “quầng như bão” cướp đi sinh kế của hàng triệu lao động. Trên cả nước, nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất gặp khó do thu hẹp quy mô hay ngừng hoạt động để phòng, chống dịch - người lao động than thất nghiệp, thiếu việc làm, thu nhập thấp… đời sống vì thế mà chật vật, áp lực cả về vật chất lẫn tinh thần. Đặc biệt, khi một năm nữa sắp qua đi, thời điểm năm mới sắp đến khiến ai cũng chỉ biết buông một tiếng thở dài…

“Đứt gãy chuỗi sản xuất - cung ứng hàng hóa làm chậm hoàn thành đơn hàng, trong khi mọi chi phí đều tăng cao: nguyên liệu tăng 10-20%, vận chuyển tăng gần 10 lần cho 1 chuyến thuê container, chưa kể chi phí đảm bảo phòng chống dịch vô cùng tốn kém. Không cần tính cũng thấy năm nay công ty thua lỗ “sặc máu”, lấy đâu ra lương, thưởng Tết cho công nhân như mọi năm được.” - lãnh đạo một doanh nghiệp may ở TP.HCM phân trần.

Thật vậy, đúng ra, thời điểm này những năm trước, các doanh nghiệp đã tính đến phương án thưởng Tết cho người lao động rồi nhưng năm nay, đó lại đang là bài toán nan giải, nhiều nơi thậm chí chưa dám nghĩ đến vì áp lực doanh thu giảm mạnh do vẫn tồn tại F0 trong nhà máy khiến hiệu suất tại một số chuyền chậm đáng kể vì thiếu nhân công.

“Công ty thật sự chưa dám hứa có thưởng Tết cho người lao động vào cuối năm. Hiện tại, chúng tôi chỉ biết cố gắng tìm đơn hàng mới để có thể duy trì công việc và trả đủ mức lương cơ bản hàng tháng cho công nhân. Trường hợp không có thưởng Tết cũng mong người lao động hiểu giúp và đợi đến khi công ty có lợi nhuận chắc chắn sẽ bù đắp xứng đáng.”

“Thưởng Tết có thì tốt còn không thì đành chịu…”

Một công nhân da giày đã đáp lại như thế khi được hỏi: “Có sao không nếu năm nay công ty không thưởng Tết?” - “Thật ra, có việc để làm, có lương để nhận ở thời điểm này đã là may mắn lắm rồi.”, người này nói thêm.

Qua khảo sát, rất nhiều lao động phổ thông dù vô cùng trông đợi các khoản lương, thưởng cuối năm nhưng năm nay không dám thắc mắc. Một là sợ công ty áp lực, hai là thừa biết khả năng cao sẽ không thể có. Thêm nữa, không ít doanh nghiệp vẫn luôn đảm bảo chế độ cơ bản cho người lao động suốt những tháng phải ngưng việc hay thu hẹp sản xuất. Nơi áp dụng mức lương tối thiểu vùng, nơi hỗ trợ 1 triệu/tháng/người…

“Ảnh hưởng của dịch quá khủng khiếp. Hầu hết doanh nghiệp đều đang rất khó khăn, có nơi đang thua lỗ và đứng trước nguy cơ phá sản. Do đó, ai cũng mong người lao động đồng cảm và chia sẻ cùng công ty giai đoạn chật vật này. Chuyện không có thưởng Tết chắc chắn sẽ khiến họ rất buồn, chúng tôi cũng buồn và bứt rứt lắm nhưng thật sự bất lực…”

“Quà tinh thần, tượng trưng cũng đáng quý”

“Nếu có nguồn thu ổn, công ty sẵn sàng thưởng Tết cho người lao động như mọi năm. Nhưng tình hình này e khó. Tuy nhiên, phía công đoàn vẫn cố gắng hỗ trợ mức thưởng tượng trưng, khoảng ½ đến 1 tháng lương cơ bản; hoặc khó khăn quá sẽ là phần quà nhỏ gọi là khích lệ tinh thần, cùng công nhân đón năm mới vui vẻ hơn. Mặt khác, khi doanh nghiệp hồi phục sản xuất sẽ có thêm nhiều chế độ tăng lương, thưởng để bù đắp xứng đáng cho người lao động đã gắn bó với công ty vượt qua thời kỳ khó khăn, khủng hoảng.” - lãnh đạo một công ty sản xuất đồ gỗ chia sẻ.

Phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho biết sẽ chi 2.400 tỷ đồng chăm lo Tết cho khoảng 8 triệu người lao động trên cả nước, mức 300.000 đồng/người với các hoạt động như thăm hỏi, tặng quà, chúc tết đoàn viên lao động, nhất là những người mắc Covid-19, trong khu cách ly, phong tỏa… Ngoài ra, huy động công đoàn các cấp, quý mạnh thường quân hỗ trợ tổ chức phương tiện đưa đón hoặc tặng vé tàu, xe, máy bay để lao động tha hương về quê ăn tết rồi quay trở lại nơi làm việc như mọi năm. Với công nhân không về sẽ tổ chức các chương trình đón tết trực tuyến cùng nhau...

Ms. Công nhân

NLĐ được nghỉ Tết 2022 bao nhiêu ngày?