Nhiều doanh nghiệp cho công nhân “nghỉ hưu” ở tuổi 40

Tại nhiều doanh nghiệp hiện nay, nhiều công nhân ở độ tuổi 40, thậm chí là 30 tuổi được doanh nghiệp cho nghỉ việc vì "có bệnh". Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến “chén cơm manh áo” của công nhân mà còn đe dọa đến chính sách an sinh xã hội của cả một quốc gia.

Lực lượng công nhân hiện nay ở nước ta đa phần là lao động trẻ tuy nhiên lao động sức khỏe loại 1 chỉ chiếm 5,2%. Sau nhiều năm làm việc, công nhân thường mắc phải những căn bệnh như tai mũi họng, thiếu máu, hạ đường huyết, bệnh phụ khoa… Kết thúc một ngày làm việc, công nhân nào cũng mặt mày phờ phạc, dáng đi uể oải.

Chị Nguyễn Bé Em hiện là công nhân may tại khu chế xuất Tân Thuận cho biết, gần đây chị hay chị hoa mắt, chóng mặt nhưng không dám đi khám vì sợ phát hiện bệnh và ở chỗ chị làm ai cũng mắc bệnh này bệnh kia.

Vóc dáng nhỏ bé, thể lực yếu, môi trường lao động chứa nhiều yếu tố độc hại, cường độ lao động cao với điều kiện ăn uống không đảm bảo ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe người lao động. Nếu điều kiện làm việc này diễn ra thường xuyên thì việc mắc bệnh chỉ là chuyện sớm muộn. Biết là vậy nhưng vì mưu sinh, hàng triệu công nhân vẫn phải làm việc hàng ngày trong những môi trường như vậy.

Khi sức khỏe công nhân không tốt như trước thì doanh nghiệp cũng sử dụng nhiều cách thức khác nhau để công nhân nghỉ việc. Cách thức phổ biến nhất là tăng chỉ tiêu sản phẩm khoán, tăng ca thường xuyên để những công nhân không đủ sức khỏe cảm thấy không thể đáp ứng được công việc thì tự động xin nghỉ. Tuy nhiên, về lâu về dài, khi điều kiện lao động không tốt, doanh nghiệp “ép” công nhân quá mức, “tức nước” ắt hẳn sẽ “vỡ bờ”, khi đó doanh nghiệp mới chính là người chịu thiệt hại.

Hiện nay pháp luật nước ta chưa có quy định xử lý doanh nghiệp sử dụng lao động trong thời gian sức khỏe tốt nhất rồi khi sức khỏe không tốt thì cho nghỉ và tuyển mới.

Công nhân biết phải làm gì để mưu sinh khi đã bị các doanh nghiệp vắt kiệt sức lực? Ở độ tuổi 35 - 40, còn doanh nghiệp nào chịu đồng ý thuê họ làm việc?

Tuyencongnhan.vn thiết nghĩ đây có lẽ một câu chuyện cần sự lên tiếng của cả người lao động và những cơ quan chức năng có thẩm quyền để công nhân không phải chịu thiệt thòi.​

Ms.Công nhân