Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nam

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy bạn biết gì về chế độ thai sản cho lao động nam? Hãy cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu điều này.

​► Điều kiện được hưởng

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

► Thời gian được nghỉ việc theo chế độ

• Nếu vợ sinh thường 1 con thì lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc.

• Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ 7 ngày làm việc.

• Trường hợp vợ sinh đôi thì lao động nam được nghỉ 10 ngày, sinh ba trở lên thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc nhưng tối đa không quá 14 ngày làm việc.

• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên bằng phương pháp phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

• Thời gian được nghỉ việc theo chế độ không tính vào ngày nghỉ hàng tuần, Lễ tết và vẫn được tính lương làm việc bình thường.

• Thời gian nghỉ theo chế độ được tính trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu người lao động nghỉ trước ngày vợ sinh con sẽ tính vào nghỉ phép hoặc nghỉ không lương.

• Trong trường hợp xấu là vợ chết sau sinh thì lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ. Người cha trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

► Mức hưởng trợ cấp

• Nếu lao động nam đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì mức hưởng trợ cấp sẽ được tính theo bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của lao động nam.

Ví dụ lương bình quân đóng bảo hiểm 6 tháng trước khi vợ sinh là 6.000.000 đồng và được nghỉ 7 ngày làm việc vì vợ sinh mổ thì mức hưởng được tính như sau:

Mức hưởng = 6.000.000/24 x 7 = 1.750.000 đồng.

• Trường hợp lao động nam có tham gia bảo hiểm xã hội những chưa đóng đủ 6 tháng thì mức hưởng sẽ được tính theo bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Cũng ví dụ như trường hợp trên nhưng người lao động chỉ mới đóng BHXH 4 tháng thì mức hưởng được tính như sau:

Mức bình quân lương 4 tháng = (4 x 6.000.000)/ 6 =4.000.000 đồng

Mức hưởng = 4.000.000/24 x 7 = 1167.000.000 đồng

Bạn muốn tìm hiểu thêm: Những quy định mới về tiền lương đóng BHXH người lao động cần biết

► Hồ sơ được hưởng trợ cấp

• Giấy khai sinh có họ tên cha hoặc giấy chứng sinh + hộ khẩu.

• Trong trường hợp xấu là con chết hoặc vợ chết sau sinh thì phải có giấy chứng tử/ trích sao hồ sơ bệnh án.

• Trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc phải phẫu thuật thì phải có xác nhận của cơ sở y tế.

• Điền thông tin theo mẫu C70a – HD. (Doanh nghiệp cấp)

► Thời hạn nộp hồ sơ

• Trong thời gian 45 ngày kể từ ngày lao động nam đi làm lại thì phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

• Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động, doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.

► Trường hợp vợ của lao động nam không tham gia bảo hiểm xã hội

Nếu ở trong trường hợp này thì lao động nam sẽ được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần, tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện là:

• Lao động nam phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

• Hoặc nếu nhờ mang thai hộ thì lao động nam phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

Mức trợ cấp 1 lần = 2 x lương cơ sở tháng = 2 x 1.210.000 = 2.420.000 đồng

Bắt đầu từ ngày 1/7/2017 khi mức lương cơ sở được tăng lên 1.300.000 đồng/tháng thì mức trợ cấp 1 lần = 2 x 1.300.000 = 2.600.000 đồng.

Xem thêm: Lương trung bình 4,3 triệu/ tháng, chỉ đáp ứng 75% mức sống tối thiểu của công nhân may

Ms. Công nhân