Phạt tù từ 3 tháng đến 3 năm khi chủ doanh nghiệp đuổi việc công nhân vô cớ

Đây chính là điều luật mới rất đáng để chú ý, tôi nghĩ là tất cả mọi người ai đang đi làm cũng đều phải biết điều này để có thể đảm bảo quyền lời của mình

Đây chính là nội dung đáng chú ý đã được quy định tại Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2016). Theo đó, người nào vì vụ lợi hoặc là vì động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây và làm cho người khác bị thôi việc, người bị sa thải hoặc là gia đình họ phải lâm vào tình trạng khó khăn hoặc là dẫn đến đình công, thì sẽ bị phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng, phạt cải tạo và không giam giữ đến 01 năm hoặc là phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

- Sa thải trái pháp luật đối với những người lao động.

- Ra quyết định buộc cho thôi việc trái pháp luật đối với công chức và viên chức.

- Cưỡng ép, đe dọa buộc những người lao động, công chức và viên chức phải thôi việc.

Bị phạt tiền từ 100 - 200 triệu đồng hoặc là bị phạt tù từ 01 năm đến 03 năm nếu như phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đối với số lượng 02 người trở lên.

- Đối với phụ nữ mà đã biết là họ đang có thai.

- Đối với những người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Làm người khác bị buộc thôi việc, người bị sa thải đi tự sát.

Đồng thời, người phạm tội còn có thể sẽ bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm cho đến 05 năm.

Như vậy, so với Điều 128 của Bộ luật Hình sự năm 1999 thì nội dung của Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 đã được quy định một cách chi tiết và rõ ràng hơn nhiều.

Và nếu như mọi người thắc mắc rằng sa thải thế nào thì mới đúng pháp luật thì đây, người lao động nếu như phạm vào những lỗi này thì sẽ bị công ty hoặc nơi làm việc sa thải theo đúng như pháp luật: 

1. Người lao động có những hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, người lao động sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ những bí mật kinh doanh, những bí mật công nghệ, xâm phạm đến quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có những hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc là đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về những tài sản, lợi ích của những người sử dụng lao động;

2. Người lao động đang bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa được xoá kỷ luật hoặc là bị xử lý kỷ luật cách chức mà vẫn tái phạm.

Tái phạm chính là trường hợp người lao động lặp lại những hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà vẫn chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này.

3. Người lao động đã tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc là 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có được lý do chính đáng.

Các trường hợp cũng được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân người đó bị ốm có xác nhận của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và có các trường hợp khác được quy định trong nội quy về lao động.

Nếu như tại nơi làm việc, công ty có những trường hợp sa thải vô cớ xảy ra, tôi hi vọng là mọi người hãy đứng lên bảo vệ quyền lợi cho chính mình cũng như là những người xung quanh. Đây thật sự là một luật rất quan trọng, bảo vệ được người lao động chúng ta.

Ms. Công nhân