Hạn cuối: 24/04/2025
1500
400
4602
1
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Địa điểm: Đồng Tháp | Hạn nộp: 24/04/2025 | Mức lương: Thỏa thuận | Giờ làm việc: Giờ hành chính | Số lượng cần tuyển: 1
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Hạn nộp
24/04/2025
Mức lương
Thỏa thuận
Số lượng
1
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Địa điểm
Đồng Tháp
Ngành nghề
Nhân sự/ Công đoàn/ ER
Vị trí
Nhân viên
Mã QR giới thiệu
Mô tả công việc
1. Công tác quản lý nhân sự
Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, lương – phúc lợi,…
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm/thôi việc, bảo hiểm xã hội và các thủ tục liên quan theo đúng quy định của pháp luật.
Theo dõi và cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban để đề xuất và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Công tác hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, công tác mua sắm và cấp phát dụng cụ làm việc cho nhân viên.
Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quản lý văn thư lưu trữ, soạn thảo các văn bản hành chính.
Kiểm soát chi phí hành chính, đề xuất các biện pháp tối ưu hóa ngân sách vận hành.
Xử lý các công việc liên quan đến quan hệ lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động (nếu có).
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ các hoạt động phong trào, sự kiện nội bộ.
3. Công tác tuyển dụng & đào tạo
Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia vào công tác tuyển dụng, đảm bảo đủ nhân sự chất lượng theo yêu cầu.
Phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất tuyển dụng các vị trí phù hợp.
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới để nhanh chóng hòa nhập với công việc và văn hóa công ty.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đề xuất phương án nâng cao năng lực nhân sự.
4. Công tác kiểm soát và cải tiến
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự phòng HCNS, đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hành chính cho Ban lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Quyền lợi được hưởng
Lương thỏa thuận tùy theo năng lực;
Nhập thông tin vào đây để công ty liên hệ lại bạn
Ăn trưa tại nhà ăn công ty. Phụ cấp điện thoại. Phụ cấp đi lại;
Bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý.
Thời gian làm việc:
Thưởng tháng 13, Thưởng các dịp Lễ, Tết theo qui định của công ty như Tết dương lịch, Lễ 30/4, Lễ 2/9;
Thưởng theo hiệu quả công việc hàng quí. Thưởng cải tiến, sáng kiến;
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật định, Bảo hiểm tai nạn 24/24;
Khám sức khỏe định kỳ 01 lần/ năm;
Nghỉ mát hàng năm;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển và nâng cao trình độ;
Cơ hội thăng tiến, thu nhập cao và ổn định
Yêu cầu công việc
Yêu cầu về trình độ
Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao học chuyên ngành liên quan đến Quản lý Nhân sự, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật,…
Có chứng chỉ ngoại ngữ (giao tiếp, đọc, hiểu, viết tốt).
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và phần mềm quản lý nhân sự.
2. Yêu cầu về kinh nghiệm
Kinh nghiệm từ 3 - 5 năm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự. Ưu tiên ứng viên có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (Trưởng nhóm, Phó phòng, Trưởng phòng HCNS,…).
Có kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, xây dựng quy trình & chính sách nhân sự.
Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, chế độ phúc lợi cho người lao động.
3. Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng lãnh đạo & quản lý nhân sự: Biết cách phân công, giám sát và đánh giá công việc của nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: Khả năng làm việc với nhiều phòng ban, thương lượng với đối tác, xử lý quan hệ lao động.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Phân tích và xử lý các tình huống nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ.
Kỹ năng lập kế hoạch & tổ chức công việc: Chủ động, khoa học, biết sắp xếp công việc hợp lý.
Kỹ năng báo cáo & phân tích dữ liệu nhân sự: Thành thạo trong việc lập báo cáo định kỳ, đánh giá hiệu suất nhân sự.
4. Yêu cầu khác
Nam cao từ 1.65m trở lên, Nữ cao từ 1.55m trở lên, ngoại hình dễ nhìn.
Sức khỏe tốt, có thể làm việc với cường độ cao, chịu được áp lực.
Chăm chỉ, nhạy bén, cẩn thận, chu đáo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần kỷ luật, chủ động, sáng tạo, sẵn sàng học hỏi và phát triển.
Có thể đi công tác nếu cần.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lí lịch dán ảnh có xác nhận của địa phương;
- Chứng minh thư nhân dân; Sổ hộ khẩu; Giấy khai sinh photo công chứng.
- Giấy khám sức khỏe bản A3, thời hạn không quá 6 tháng
- Pho to công chứng các văn bằng có liên quan.
- 4 ảnh 3*4 ; 4 ảnh 4*6
Thông tin thêm
Công ty cổ phần Vĩnh Hoàn
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Điện thoại: 0823.274.038
Xin lưu ý: Ghi rõ "Biết đến tin tuyển dụng tại Vieclamnhamay.vn" khi nộp hồ sơ cho chúng tôi. Xin cảm ơn!
Việc làm Công nhân/ Nhân viên Full-time
Việc làm công ty Ấn Độ
Việc làm Kinh doanh/ Chăm sóc - Quản lý khách hàng Full-time
Việc làm Điện tử/ Lắp ráp
Full-time
Việc làm Dệt may Nam Định
Việc làm Thực phẩm/ Đồ uống
Tuyển Công nhân/ Nhân viên tại công ty Nhật Bản
Việc làm Nhân viên Bảo trì
Việc làm Quản đốc/ Giám Sát/ Tổ Trưởng
Việc làm Bảo trì Full-time
GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
Ngày tạo gian: 07-09-2016
Quy mô:
Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn, là công ty chuyên nuôi trồng, chế biến và xuất khẩu cá tra hàng đầu tại Việt Nam. Hơn 15 năm phát triển, Công ty luôn thực hiện đúng cam kết tạo thu nhập cao ổn định và duy trì các chính sách khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty cổ phần Vĩnh Hoàn
Địa chỉ: Quốc lộ 30, Phường 11, TP. Cao Lãnh, Tỉnh Đồng Tháp.
Điện thoại: 0823.274.038
Lượt xem: 26727
Hạn cuối: 24/04/2025
Hạn cuối: 24/04/2025
Hạn cuối: 24/04/2025
Hạn cuối: 24/04/2025
Hạn cuối: 24/04/2025
Zalo
BÌNH LUẬN - PHẢN HỒI
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.