HR Supervisor

Địa điểm: HCMC | Hạn nộp: 18/05/2025 | Mức lương: Thỏa thuận | Giờ làm việc: Giờ hành chính | Số lượng cần tuyển: 2

Nộp hồ sơ ứng tuyển

HR Supervisor

Nộp hồ sơ ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Hạn nộp
18/05/2025

Mức lương
Thỏa thuận

Số lượng
2

Giờ làm việc
Giờ hành chính

Địa điểm
HCMC

Lĩnh vực
Dược, Y tế, Mỹ phẩm Thủy/ Hải sản/ Ngư nghiệp Thực phẩm/ Đồ uống

Ngành nghề
Nhân sự/ Công đoàn/ ER

Vị trí
Nhân viên

Mã QR giới thiệu

Mô tả công việc

Work location: AEON Ta Quang Buu (547 Ta Quang Buu Street, Ward 5, District 8, HCMC)

(1) Primary Objective:

Perform daily administrative tasks for Store’s smooth HR operations in term of recruitment, HR management & Reports, SAP system, discipline, employee relation and performance management, Rules and Regulations

(2) Roles and responsibilities:

1. Recruitment activity (40%):

Develop and Execute Recruiting Process and Plans

- Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time.

- Act as a member of recruitment interview panel.

- Obtain and assess reference checks of the candidates.

- Maintain recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs.

- Be responsible for press advertisement placement and able to recommend innovative and creative design in order to get best results.

- Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost effective.

- Advise hiring managers on recruitment matters.

- Control recruitment expenses within the budget.

- Conduct exit interview and analyse the reasons of resignation.

- Plan, prepare and hold job fair to attract candidates.

- Participate in Branding activities.

Coordinate and Implement University/College/Vocational School for Recruiting Initiatives

- Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.

- Running Management Trainee program to attract the most potential candidates.

2. HR management & Reports (20%):

- Supervise and follow up subordinate’s tasks daily to ensure HR store’s work run smoothly

- Identify and reduce unnecessary tasks to increase staff productivity.

- Regularly train and motivate subordinates in daily works.

- Identify potential staff for succession planning purposes.

- Build and promote teamwork spirit.

- Edit SAP’s errors regarding shift plan for grade 3 up (i.e. time event, shift, night shift, annual leave, etc.). In charge of process on SAP for grade 3 up such as: Hiring, cessation, transfer, longtime absence, resume work,....

- Manage all information of employees, make sure employees’ data correctly.

- Check information and provide report when necessary.

- Be in charge of headcount and turnover rate report

- Employees weekly report

- Support Store Manager for increasing productivity at Store (working hour, balance request to hire, etc.)

3. Employee Relation & Performance (20%):

- Manage, co-oporate, support discipling process

- Organizing Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting Goals, mid-year review, year-end review

- Provide ongoing support and explanation to employees on Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.

- Participate in the implementation of on-going improvement plan for whole process; standardize all kinds of forms and correspondence relating to the process.

- Timely identify issues and propose remedies to ensure whole process is implemented properly and efficiently.

- Support all gather performance evaluation document & analyses its result

- Co-ordinate with Trade Union to propose benefit & organize event, activity for employee engagement

- Planning & organize Company event (Best Employee, Best Practice, Long Service...)

- Support Employee Engagement survey & co-ordinate with other Department for action plan

4. Rules and Regulations (10%):

- Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.

- Check, monitor, remind and guide DL, GL, General staff to follow the rules and regulations.

- Advise Line Managers some work relating to HR’s issue

- Update HR related regulations and laws of Vietnam.

5. Other duties (10%):

- Support other departments as necessary.

- Raise all issues that store having and propose solution for improvement

- Other tasks or responsibilities as assigned by direct Deputy HR Manager/ HR Manager

Quyền lợi được hưởng

13th Salary & Performance Bonus.

Social insurance, Health insurance

Meal Allowance & Gasoline.

12 paid days off per year.

Teambuilding, Staff Party

Friendly, dynamic & flexible working environments.

Nhập thông tin vào đây để công ty liên hệ lại bạn

Yêu cầu công việc

University/ College degree

Be able to work at shift (8 hours/day & 6 days/week) & on Public holidays.

Minimum 05 years of related experience in HR, 2-3 years of talent acquisition and direct recruiting experience.

01 year at supervisor role is a plus.

Good knowledge of HR related regulations and laws of Vietnam.

Computer literate (Word, Excel, Power point).

Good communication and problem solving skill and leader skill

Strong verbal and creative written communication skills

Self-disciplined with ability to work independently.

Good command of English (verbal and written) is a plus.

Customer focused.

Have ability to relocate to other Stores as per Company’s assignment is a plus.

Yêu cầu hồ sơ

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến

Thông tin thêm

CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM - CHI NHÁNH TP. HỒ CHÍ MINH
Người liên hệ: Nguyễn Thùy Cẩm Trang
Điện thoại: 0978437852
Chức vụ: HR Officer
Xin lưu ý: Ghi rõ "Biết đến tin tuyển dụng tại Vieclamnhamay.vn" khi nộp hồ sơ cho chúng tôi. Xin cảm ơn!

Việc làm công ty Trung Quốc Việc làm Quản đốc/ Giám Sát/ Tổ Trưởng Việc làm SX Linh kiện Full-time Việc làm công ty Cơ khí, lắp ráp Hàn Quốc Việc làm Công nhân/ Nhân viên Điện tử/ Lắp ráp Việc làm Công nhân/ Nhân viên Long An Việc làm SX Linh kiện Việc làm Kế toán Full-time Việc làm Công nhân/ Nhân viên Dệt may Việc làm Bảo trì Full-time

GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

Ngày tạo gian: 28-12-2018

Quy mô: 1.000 - 4.999

AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 250 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản. Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí “Khách hàng là trên hết”. Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM - CHI NHÁNH TP. HỒ CHÍ MINH

Địa chỉ: Aeon Bình Tân - Số 1 Đường số 17A, phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân, TP.HCM

Điện thoại: 028062887711

Website: aeon.com.vn

Nhân Viên Cửa Hàng Thú Cưng Petemo Estella NEW

CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM - CHI NHÁNH TP. HỒ CHÍ MINH

HCMC Thỏa thuận 2 người

Hạn cuối: 18/05/2025

HR Supervisor

HR Supervisor

Thông tin cơ bản

Mã QR giới thiệu

Mô tả công việc

Quyền lợi được hưởng

Yêu cầu công việc

Yêu cầu hồ sơ

Thông tin thêm

GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM - CHI NHÁNH TP. HỒ CHÍ MINH

BÌNH LUẬN - PHẢN HỒI

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

TỪ KHÓA LIÊN QUAN