Hạn cuối: 26/04/2026
1500
400
38055
1
Chủ Quản Nhân Sự
Địa điểm: Ninh Bình | Hạn nộp: 26/04/2026 | Mức lương: Thỏa thuận | Giờ làm việc: Giờ hành chính | Số lượng cần tuyển: 1
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Hạn nộp
26/04/2026
Mức lương
Thỏa thuận
Số lượng
1
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Địa điểm
Ninh Bình
Lĩnh vực
Điện tử/ Lắp ráp
Năng lượng/ Điện lực
Ngành nghề
Nhân sự/ Công đoàn/ ER
Vị trí
Nhân viên
Khu công nghiệp
Khu công nghiệp Thanh Liêm
Mã QR giới thiệu
Mô tả công việc
Tổng quan công việc: Hỗ trợ HRBP triển khai chiến lược nhân sự và quản lý vận hành hàng ngày tại cơ sở ở nước ngoài. Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự, đào tạo nhân viên, lương thưởng và hiệu suất, quan hệ lao động cùng công tác quản lý tuân thủ tại nhà máy sở tại. Dẫn dắt đội ngũ HR sở tại cung cấp các dịch vụ và hỗ trợ nhân sự chuyên nghiệp cho các phòng ban nghiệp vụ, đảm bảo hoạt động kinh doanh của cơ sở diễn ra hiệu quả và thông suốt.
Trách nhiệm công việc chính:
+ Trách nhiệm 1 (Tuyển dụng & Bố trí nhân sự)
1. Căn cứ nhu cầu của các phòng ban, lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cụ thể; trực tiếp triển khai các công tác tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán lương và làm thủ tục nhận việc cho nhân sự trực tiếp sản xuất và quản lý cấp cơ sở.
2. Mở rộng và duy trì các kênh tuyển dụng tại địa phương (như trung tâm môi giới việc làm, trường dạy nghề, mạng tuyển dụng, v.v.), không ngừng tối ưu hóa các kênh thu hút nhân tài.
3. Xây dựng nguồn nhân tài dự trữ tại địa phương, kịp thời chia sẻ thông tin với cấp trên và Tổng bộ.
+ Trách nhiệm 2 (Đào tạo & Phát triển)
1. Hỗ trợ thu thập nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, thúc đẩy việc triển khai công tác đào tạo tại các đơn vị.
2. Tổ chức và thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (bao gồm văn hóa doanh nghiệp, quy định an toàn, nội quy nhà máy, v.v.); tổ chức các hình thức đào tạo đa dạng như trực tuyến/trực tiếp, đào tạo nội bộ/bên ngoài; ghi chép và lưu trữ hồ sơ đào tạo nhân viên một cách bài bản.
+ Trách nhiệm 3 (Lương thưởng, Hiệu suất & Kiểm soát chi phí)
1. Giám sát việc quản lý chấm công của nhân viên sở tại, hoàn thành công tác thống kê chi phí nhân sự và thực hiện kiểm soát chi phí lao động.
2. Hỗ trợ HRBP thúc đẩy triển khai công tác quản lý hiệu suất (KPI) tại các phòng ban, bao gồm thu thập dữ liệu hiệu suất, hỗ trợ phỏng vấn và hướng dẫn đánh giá hiệu suất; chịu trách nhiệm tiếp nhận và xử lý các khiếu nại liên quan đến đánh giá hiệu suất.
+ Trách nhiệm 4 (Quan hệ lao động & Kiểm soát rủi ro tuân thủ)
1. Chịu trách nhiệm theo dõi nhân viên mới trong thời gian thử việc, cũng như thực hiện chuẩn hóa các thủ tục nhận việc, chuyển chính, điều chuyển, thăng tiến, nghỉ việc.
2. Phụ trách việc ký kết, gia hạn, thay đổi hợp đồng lao động và thu thập, cấp phát các loại giấy tờ chứng nhận, đảm bảo tuân thủ tuyệt đối luật lao động nước sở tại.
3. Tham gia xử lý các sự cố nhân sự đột xuất và tranh chấp lao động, phòng ngừa và hóa giải các rủi ro pháp lý về sử dụng lao động tại địa phương.
+ Trách nhiệm 5 (Văn hóa doanh nghiệp & Xây dựng thông tin liên lạc)
1. Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, triển khai và giám sát việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp cùng các nội quy, quy chế của công ty.
2. Hỗ trợ lên kế hoạch và tổ chức các chương trình chăm lo đời sống nhân viên sở tại và các hoạt động xây dựng văn hóa đa dạng, nhằm nâng cao ý thức thuộc về tổ chức, tăng tính gắn kết và hóa giải các xung đột đa văn hóa.
Mối quan hệ hợp tác công việc
- Nội bộ: Các phòng ban tại cơ sở (nhà máy).
- Bên ngoài: Cơ quan quản lý lao động sở tại, các tổ chức tuyển dụng, công ty săn đầu người (headhunter), v.v.
Quyền lợi được hưởng
Lương: Thỏa thuận hấp dẫn
Nhập thông tin vào đây để công ty liên hệ lại bạn
Yêu cầu công việc
- Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học trở lên.
- Tiếng Trung giao tiếp 4 kĩ năng: nghe, nói, đọc, viết thành thạo từ HSK4 trở lên
- Kinh nghiệm làm việc: Có 3-5 năm kinh nghiệm làm nhân sự, trong đó có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chủ quản/Giám sát HR tại các doanh nghiệp sản xuất.
- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững các quy trình cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực; tinh thông Luật Lao động và các chính sách, quy định nhân sự liên quan tại nước sở tại (ví dụ: Việt Nam).
- Kỹ năng chuyên môn: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và hệ thống HR/ERP; có kỹ năng giao tiếp và soạn thảo văn bản song ngữ (Tiếng Trung và ngôn ngữ sở tại) xuất sắc.
- Tố chất tổng hợp: Có khả năng giao tiếp đa văn hóa tốt, năng lực quản lý đội ngũ và khả năng chịu áp lực cao; có thể xử lý thỏa đáng các vấn đề và thách thức trong môi trường làm việc đa quốc gia.
Yêu cầu hồ sơ
Nộp hs online
Thông tin thêm
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Neosilicon
Người liên hệ: hr
Điện thoại: 096 220 69 00
Xin lưu ý: Ghi rõ "Biết đến tin tuyển dụng tại Vieclamnhamay.vn" khi nộp hồ sơ cho chúng tôi. Xin cảm ơn!
Việc làm công ty Cơ khí, lắp ráp Hàn Quốc
Tuyển NV Theo dõi đơn hàng ở cty Dệt may
Việc làm công ty Singapore
Việc làm Mộc/ đồ gỗ mỹ nghệ
Việc làm Full-time tại Hồ Chí Minh
Việc làm Thực phẩm/ Đồ uống
Việc làm công ty Dệt may Hàn Quốc
Tuyển Công nhân/ Nhân viên Giờ hành chính
Việc làm Theo dõi đơn hàng Giờ hành chính
Việc làm Dệt may Nam Định
GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
Ngày tạo gian: 26-03-2026
Quy mô:
· Lĩnh vực hoạt động: Sản xuất tấm bán dẫn silicon tinh thể (Silicon Wafers) – nguồn nguyên liệu cốt lõi để chế tạo tấm pin năng lượng mặt trời. **经营领域：**生产结晶硅晶片（Silicon Wafers）——制造太阳能电池板的核心原料。
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Neosilicon
Địa chỉ: Lô II-CN-01.2, KCN Thanh Liêm, phường Châu Sơn, tỉnh Ninh Bình, Việt Nam, Thanh Liêm, Ninh Bình
Lượt xem: 120
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Hạn cuối: 26/04/2026
Zalo
BÌNH LUẬN - PHẢN HỒI
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.