Hạn cuối: 30/10/2026
1500
400
38678
1
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Địa điểm: HCMC | Hạn nộp: 30/10/2026 | Mức lương: Thỏa thuận | Giờ làm việc: Giờ hành chính | Số lượng cần tuyển: 1
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Hạn nộp
30/10/2026
Mức lương
Thỏa thuận
Số lượng
1
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Địa điểm
HCMC
Lĩnh vực
Giao thông/ Vận tải
Ngành nghề
Nhân sự/ Công đoàn/ ER
Vị trí
Giám đốc/ Trưởng BP
Mã QR giới thiệu
Mô tả công việc
1. Hoạch định tổ chức và nguồn nhân lực
Xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự phù hợp với chiến lược, cơ cấu tổ chức và nhu cầu phát triển của Công ty.
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống chức danh cho các phòng ban.
Phối hợp với Ban Giám đốc và các đơn vị liên quan để xác định nhu cầu nhân sự, ưu tiên tuyển dụng và kế hoạch phát triển đội ngũ.
Theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu như tỷ lệ tuyển đúng hạn, tỷ lệ đạt sau thử việc, tỷ lệ nghỉ việc và chi phí nhân sự trên doanh thu.
2. C&B, quan hệ lao động và tuân thủ
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và dữ liệu nhân sự.
Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ luật lao động, quy định về BHXH, thuế TNCN, nội quy, SOP và ma trận phân quyền của Công ty.
Quản lý quy trình tiếp nhận, thử việc, điều chuyển, khen thưởng, xử lý vi phạm và nghỉ việc.
Tư vấn Ban Giám đốc về rủi ro pháp lý lao động và đề xuất phương án xử lý phù hợp.
Phát hiện, báo cáo và phối hợp xử lý các rủi ro, sai lệch hoặc vấn đề phát sinh trong phạm vi hành chính – nhân sự.
3. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực
Quản lý hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng hạn và đúng tiêu chuẩn.
Phối hợp xây dựng JD, KPI và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc cho các vị trí trong Công ty.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực quản lý và phát triển đội ngũ kế nhiệm.
Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo; cập nhật nội dung đào tạo theo nhu cầu thực tế.
Đề xuất tuyển dụng, đào tạo, điều chuyển, khen thưởng hoặc xử lý vi phạm theo phạm vi chức năng.
4. Hiệu suất, cấp bậc và phát triển hệ thống nhân sự
Vận hành hệ thống cấp bậc và chính sách tăng bậc, tăng cấp.
Xây dựng và cải tiến các quy trình, biểu mẫu, công cụ và hệ thống quản trị nhân sự.
Theo dõi kết quả OKR/KPI định kỳ, phối hợp với các phòng ban để kiểm soát tiến độ và chất lượng thực hiện.
Phân công, điều phối và kiểm tra công việc của nhân sự thuộc phạm vi quản lý.
Yêu cầu các đơn vị liên quan cung cấp thông tin, dữ liệu và giải trình phục vụ công việc.
5. Hành chính, tài sản và văn hóa doanh nghiệp
Quản lý hoạt động hành chính, tài sản, văn phòng và nhà cung cấp hành chính.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ nội quy và hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động vận hành của các phòng ban.
Phối hợp xây dựng, duy trì và truyền thông văn hóa doanh nghiệp.
Chủ động cải tiến phương thức làm việc, chuẩn hóa dữ liệu và nâng cao hiệu quả vận hành hành chính – nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ hợp lý khác theo phân công; tỷ trọng công việc được điều chỉnh khi OKR hoặc chức năng thay đổi và phải được phê duyệt.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,….theo Luật lao động và quy định của Công ty.
Có 12 ngày phép/năm.
Nghỉ lễ, tết theo quy định của Công ty và Nhà nước.
Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc.
Phúc lợi: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ,…
Tham gia các hoạt động truyền thông nội bộ: Outting, teambuilding,…
Xét tăng lương hàng năm.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến cao.
Nhập thông tin vào đây để công ty liên hệ lại bạn
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính – nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý.
Hiểu biết vững về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, C&B và quản trị quan hệ lao động.
Có khả năng xây dựng hệ thống nhân sự từ cơ cấu tổ chức, định biên, chức danh đến quy trình vận hành.
Có năng lực lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giao việc, kiểm soát kết quả và quản lý đội nhóm
Có khả năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và phối hợp liên phòng ban.
Sử dụng tốt công cụ văn phòng; ưu tiên có kinh nghiệm với ERP, CRM, Odoo hoặc các hệ thống quản trị nhân sự.
Giao tiếp rõ ràng, chính trực, có tinh thần trách nhiệm cao và bảo mật thông tin.
Có khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa, phối hợp hiệu quả với đối tác, khách hàng và đồng nghiệp quốc tế.
Có khả năng trình bày, đàm phán và trao đổi các vấn đề nhân sự bằng tiếng Anh trong phạm vi công việc.
Chủ động, linh hoạt, chi tiết và có khả năng quản lý nhiều ưu tiên trong môi trường phát triển nhanh.
Yêu cầu hồ sơ
Nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty hoặc nộp hồ sơ online trên web.
Thông tin thêm
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẦU TRỜI MỚI LOGISTICS VIỆT NAM
Người liên hệ: Nhân sự
Email: nick0000000000000000000000000
Điện thoại: .
Xin lưu ý: Ghi rõ "Biết đến tin tuyển dụng tại Vieclamnhamay.vn" khi nộp hồ sơ cho chúng tôi. Xin cảm ơn!
GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
Ngày tạo gian: 24-08-2026
Quy mô:
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẦU TRỜI MỚI LOGISTICS VIỆT NAM (New Sky Express) được thành lập và hoạt động trong lĩnh vực chuyển phát nhanh quốc tế. Là doanh nghiệp trẻ, nhiệt huyết, giàu tiềm năng, New Sky Express đã và đang định hướng phát triển trở thành một trong những Công ty chuyển phát nhanh Quốc tế đầu ngành, từng bước xây dựng thương hiệu, uy tín và sự tin tưởng của khách hàng. Với New Sky Express, nhân viên là yếu tố cốt lõi và là nguồn tài sản quý giá, với đội ngũ nhân viên năng động, nhiệt huyết, ban lãnh đạo trẻ trung nhưng dày dặn kinh nghiệm, nếu bạn gia nhập Công ty, New Sky Express tin rằng bạn sẽ góp sức xây dựng Công ty ngày càng phát triển mạnh hơn.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẦU TRỜI MỚI LOGISTICS VIỆT NAM
Địa chỉ: 144c Đường Trần Thị Trọng, Phường Tân Sơn, Tân Sơn, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam
Lượt xem: 432
Hạn cuối: 30/10/2026
Hạn cuối: 30/10/2026
Hạn cuối: 30/10/2026
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẦU TRỜI MỚI LOGISTICS VIỆT NAM
HCMC Thỏa thuận 5 người
Hạn cuối: 30/10/2026
_144.png "Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự")
Zalo
BÌNH LUẬN - PHẢN HỒI
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.