3.000 công nhân ngừng việc tập thể vì quá nhiều bức xúc

Sự việc xảy ra tại công ty Matrix Vinh (Nghệ An), khi 3000 công nhân ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi. Toàn thể công nhân đã yêu cầu công ty này giải quyết 12 vấn đề bức xúc, trong đó yêu cầu bức thiết nhất là cơm ca thấp, định mức lao động cao.

Trước phản ứng quyết liệt của công nhân, lãnh đạo công ty đã tổ chức một buổi đối thoại với công nhân. Công nhân đã nêu lên 12 vấn đề bức xúc và yêu cầu công ty phải giải quyết nhanh chóng: nâng tiền cơm trưa lên 15.000 đồng/phần; định mức làm việc quá cao cho công nhân, đặc biệt là công nhân đang học việc; quản đốc bắt nạt, xúc phạm công nhân bằng tiếng Trung; máy chấm công ít khiến nhiều công nhân bị trừ tiền chuyên cần vì chưa quẹt thẻ; nhà vệ sinh bẩn thỉu;…

Chị V. hiện đang là công nhân của công ty Matrix Vinh cho biết: “Tụi em làm ở đây phải tăng ca nhiều, rất mệt mỏi; định mức công việc cao. Trong khi mức lương nếu tăng ca cũng chỉ được hơn 4 triệu đồng; không tăng ca thì lương chỉ được hơn 3 triệu đồng.” Bữa ăn ca đạm bạc, chất lượng bữa ăn không đảm bảo nên hơn 2000 công nhân đành phải mang cơm nhà để ăn trưa.

Chia sẻ về định mức công việc, chị Th cho biết: “Bọn em cần một định mức, điểm dừng cụ thể, chứ không tăng liên tục như vừa qua. Công nhân áp lực đến mức phải ăn vội bữa trưa rồi vào làm ngay cho kịp chứ không dám nghỉ trưa”.

Trước đó, đã có nhiều tin, bài phản ánh về những bức xúc của công nhân công ty này được đăng báo và công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đã làm việc với vị giám đốc Lou Sen Quan (người Trung Quốc). Sự việc ngừng việc tập thể này buộc lãnh đạo công ty phải có những cam kết nhất định.

Lãnh đạo công ty cũng đưa ra những lời hứa giải quyết những bức xúc của công nhân: sẽ tăng tiền cơm trưa lên 15 nghìn/bữa, bằng cách cộng mỗi tháng 80 nghìn vào lương cho công nhân; lắp thêm máy chấm công; sửa chữa ngay nhà vệ sinh để công nhân sử dụng… Tuy nhiên trước trả lời về định mức công việc mà lãnh đạo công ty đưa ra, công nhân vẫn không đồng thuận. Công ty cho rằng hằng tháng 85% công nhân được thưởng vì vượt định mức, trong khi theo quy chế khi 2/3công nhân đạt định mức là có thể áp dụng cho toàn công ty. Công nhân thì cần một con số định mức công việc phù hợp và cụ thể chứ không thể chung chung như vậy.

Ms.Công nhân