6 Hình thức trả lương phổ biến nhất

Hiện nay, người lao động khi làm việc cho doanh nghiệp sẽ được chi trả mức tiền lương bằng nhiều hình thức khác nhau. Vậy chi tiết các hình thức trả lương đó là gì và cách tính như thế nào, Vieclamnhamay.vn sẽ cùng bạn tìm hiểu trong bài viết chia sẻ dưới đây.

6 hình thức trả lương phổ biến nhất

1. Hình thức trả lương theo thời gian

Với hình thức tính lương theo thời gian, tiền lương sẽ được chi trả dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động. Cụ thể gồm:

 - Tiền lương tháng: được xác định trong hợp đồng lao động

 - Tiền lương tuần: được xác định trên cơ sở lương tháng nhân cho 12 tháng và chia đều cho 52 tuần

 - Tiền lương ngày: tính theo lương tháng chia cho số ngày người lao động làm việc bình thường trong tháng, tối đa không quá 26 ngày công

 - Tiền lương giờ: tính theo tiền lương 1 ngày chia cho số giờ người lao động làm việc

♦ 2 Cách tính lương theo thời gian:

  • Cách 1:

Lương tháng = [Tiền lương + Phụ cấp (nếu có)] : [Ngày công chuẩn trong tháng x Số ngày làm việc thực tế]

Trong đó, ngày công chuẩn là ngày công hành chính trong tháng. Với cách tính này, mức tiền lương hàng tháng thường cố định và chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương.

  • Cách 2:

Lương tháng = [Tiền lương + Phụ cấp (nếu có)] : [24 hoặc 26 x Số ngày công làm việc thực tế] (Doanh nghiệp tự quy định là 24 hay 26 ngày)

Con số 24 hay 26 ngày tưởng chừng là cố định nhưng thực chất lại khiến tiền lương của người lao động bị biến động. Vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau nên lương tháng là con số không cố định.

⇒ Ví dụ tháng 8 có 31 ngày, trong đó có 4 ngày chủ nhật, anh A đi làm đầy đủ 27 ngày, được trả lương 6 triệu đồng/ tháng.

  + Nếu tính lương theo cách 1: Lương tháng = 6.000.000 : (27 x 27) = 6.000.000 đồng

  + Nếu tính lương theo cách 2: Lương tháng = 6.000.000 : (26 x 27) = 6.230.769 đồng (Tính theo 26 ngày)

Tuy nhiên với cách tính này mà áp dụng vào tháng 2 chỉ có 29 ngày, 4 chủ nhật, 25 ngày đi làm thì lương của anh A = 6.000.000 : (26 x 25) = 5769.231 đồng

Có thế thấy 2 cách tính cho ra 2 kết quả khác nhau. Việc áp dụng cách tính lương theo thời gian nào sẽ tùy thuộc vào quy chế lương thưởng của mỗi doanh nghiệp.

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Khi người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm, số tiền lương được nhận dựa theo số sản phẩm hoàn thành và đơn giá tương ứng cho 1 sản phẩm. Lao động làm ra nhiều sản phẩm thì nhận lương cao, tương tự nếu làm ra ít sản phẩm thì chắc chắc lương sẽ thấp hơn. Do đó, hình thức trả lương này khuyến khích người lao động tăng năng suất làm việc để nâng cao hơn mức thù lao của mình.

♦ Cách tính lương theo sản phẩm:

     Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá cho 1 sản phẩm

3. Hình thức trả lương khoán

Khi người lao động hoàn thành một khối lượng công việc nhất định nào đó sẽ được phía sử dụng lao động chi trả mức lương dựa theo chất lượng công việc. Khi đó, công thức tính lương khoán như sau:

    Lương khoán = Mức lương khoán thỏa thuận x Tỷ lệ % hoàn thành công việc

Để khuyến khích người lao động làm việc và có mức thu nhập ổn định, doanh nghiệp cần xác định đơn giá khoán hoặc tỷ lệ phù hợp. Bên cạnh đó cũng cần đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, khi lao động hoàn thành công việc ở mức độ cao hơn cần có mức lương khoán cao hơn dành cho người lao động.

4. Hình thức trả lương theo doanh thu

Nếu áp dụng hình thức trả lương theo doanh thu, tiền lương sẽ phụ thuộc trực tiếp vào doanh số đạt được dựa theo chỉ tiêu doanh số. Và một phần cũng tùy vào chính sách lương thưởng của doanh nghiệp. Trên thực tế, hình thức trả lương này thường được áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… Ví dụ nếu đạt 100% doanh số chỉ tiêu thì lương cứng là 10 triệu, đạt 80% chỉ tiêu thì lương cứng là 8 triệu…

Các cách tính lương theo doanh thu gồm:

 - Tính lương dựa theo doanh số cá nhân

 - Tính lương dựa theo doanh số cả nhóm

 - Tính lương dựa theo một số hình thức kinh doanh khác: phát triển thị trường, thu hồi công nợ…

5. Trả lương theo hoa hồng

Hình thức trả lương này áp dụng dựa trên phần trăm doanh thu, lợi nhuận nên khoản tiền nhận được sẽ phụ thuộc vào yếu tố này. Những người được trả với hình thức này phần lớn có năng lực và cách làm việc cụ thể, ví dụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị, kinh doanh bất động sản, ô tô,...

Trả lương theo hoa hồng tạo động lực, giúp nhân viên yêu thích, gia tăng năng suất lao động tốt hơn. Bên cạnh đó, chất lượng công việc, doanh thu đạt hiệu quả cao hơn. Tuy nhiên, hình trả lương này thường tính trên hoạt động của nhóm nên khiến người lao động tự tin quá, làm ảnh hưởng đến hiệu suất.

6. Trả lương theo 3P

Người lao động được trả lương theo 3P dựa theo các yếu tố như: Trả lương theo vị trí, cấp bậc, chức vụ làm việc của người đó trong doanh nghiệp, trả lương theo năng lực học tập của cá nhân, đội nhóm; trả lương theo hình thức làm việc. Hình thức này áp dụng cho các ngành nghề đầy đủ 3 yếu tố: Vị trí, năng lực, hiệu quả làm việc.

Trả lương 3P giúp thu hút, giữ chân nhân sự lâu năm tiếp tục làm việc trong thời gian dài. Đặc biệt, bản thân người lao động cũng được trả công đúng với năng lực, vị trí của bản thân. Tiền lương được trả theo trình tự, logic cụ thể rõ ràng, tạo nên sự minh bạch giữa người lao động.

Những nguyên tắc trả lương doanh nghiệp nên nhớ

Một số nguyên tắc trả lương doanh nghiệp dựa theo kỳ hạn cụ thể như sau:
- Người lao động trả lương theo thời gian thì sẽ được nhận thu nhập sau khoảng thời gian đã hoàn thành. Hoặc trả gộp theo tháng theo sự thống nhất của hai bên.

- Người sử dụng lao động trả lương trực tiếp, đúng thời hạn và đầy đủ.

- Nếu quá thời hạn thì cũng không được quá 1 tháng.

Bài viết Vieclamnhamay.vn giới thiệu trên đây là các hình thức trả lương phổ biến trong doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức trả lương nào sẽ phụ thuộc vào định hướng và chính sách lương, thưởng của mỗi đơn vị. Là người lao động, bạn cũng nên nắm thông tin về hình thức trả lương mà doanh nghiệp đang áp dụng để tự tính đối chiếu lương đảm bảo quyền lợi của mình.

Ms. Công nhân​