Biên bản thỏa thuận “kỳ cục” – Buộc công nhân phải từ bỏ quyền lợi của mình

Mới đây, nhiều công nhân Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 12 – TP.HCM đã tụ tập đình công để phản ứng lại khi họ bị lãnh đạo công ty buộc ký vào một biên bản thỏa thuận “kỳ cục” – với những điều khoản thiệt thòi cho người lao động.

“Tất cả các quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ và các văn bản liên quan về hợp đồng lao động và có chữ ký của hai bên sẽ được tự động chấm dứt kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Hai bên sẽ không có bất cứ yêu cầu bồi thường nào khác”.

Đây là một phần trong Biên bản thỏa thuận “vô lý” mà lãnh đạo Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 12 – TP.HCM yêu cầu công nhân phải ký.

Theo chia sẻ của các công nhân, ngày 25/7, công ty cho hàng trăm công nhân nghỉ việc với lý do hết việc để làm. Sau đó, công ty gọi từng nhóm công nhân riêng lẻ lên và yêu cầu ký vào “Biên bản thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động”.

Mặc dù mang danh nghĩa là thỏa thuận nhưng biên bản đã được in sẵn, công nhân chỉ có việc ký vào. Theo như biên bản, công ty muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động, công nhân chỉ được nhận lương, bảo hiểm, trợ cấp mất việc, các khoản phụ cấp khác nếu có… và “Không được có bất cứ yêu cầu bồi thường nào khác”.

Bạn muốn xem thêm: Gần 6.000 công nhân công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành “đình công” đòi quyền lợi

Bác Đỗ Thành – hơn 50 tuổi – công nhân công ty này cho biết: “Tôi làm việc cho công ty 17 năm bằng hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghe họ nói để được chốt sổ BHXH nên tôi mới ký. Giờ mới vỡ lẽ là công ty muốn chấm dứt hợp đồng với công nhân và yêu cầu công nhân ký thỏa thuận để đề phòng bị người lao động khiếu nại”.

Theo như quy định, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không có lý do chính đáng phải bồi thường cho công nhân.

Trước phản ứng của công nhân, đại diện người lao động và doanh nghiệp đã tổ chức một buổi đối thoại để làm rõ vấn đề. Các công nhân yêu cầu phải hủy bỏ bản thỏa thuận vô lý đó với những trường hợp công nhân đã ký; công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thỏa thuận bồi thường thỏa đáng cho công nhân; phải trả tiền lương nợ của tháng 8 và 9; giải quyết chế độ trợ cấp mất việc theo quy định của pháp luật; hoàn tất thủ tục và chốt sổ BHXH để người lao động được hưởng thất nghiệp…

Trước những yêu cầu đó, các đại diện của công ty chỉ hứa hẹn, còn người đại diện pháp luật là Giám đốc Trần Thanh Tòng thì không xuất hiện và cũng không thể liên lạc được…

Xem thêm: Những điều cần biết về hợp đồng lao động

Ms. Công nhân