Lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Với 2 ngày nghỉ theo quy định nghỉ lễ Quốc khánh hàng năm, cộng thêm 1-2 ngày nghỉ cuối tuần ngay sát kỳ nghỉ lễ làm lịch nghỉ dịp 2/9 của người lao động có thể lên mức tối đa là 4 ngày. Chi tiết lịch nghỉ lễ 2/9/2025 thế nào? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu ngay nhé!

​​Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 của người lao động

Điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, ngày Quốc khánh nước CHXHCN Việt Nam sẽ được nghỉ 02 ngày, gồm 1 ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc liền sau ngày 2/9, linh hoạt lựa chọn tùy theo tính phù hợp theo lịch biểu mỗi năm cũng như quy định và kế hoạch sản xuất, kinh doanh, làm việc của mỗi tổ chức, đơn vị.

Lễ 2/9 năm nay (2025), người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp là ngày 1 và ngày 2/9, tức thứ 2 và thứ 3 trong tuần. Chưa kể, với các tổ chức, doanh nghiệp làm việc và hoạt động có lịch nghỉ hàng tuần rơi vào thứ 7 và (hoặc) chủ nhật thì số ngày nghỉ dịp này sẽ tăng lên là 3 đến 4 ngày liên tục.

Cụ thể lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 của người lao động có thể là 1 trong 2 trường hợp sau đây:

- Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần vào thứ 7 và chủ nhật thì lễ 2/9 này sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ 7 ngày 30/8/2025 đến hết thứ 3 ngày 2/9/2025.

- Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần vào chủ nhật thì lễ 2/9 này sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, từ chủ nhật ngày 31/8/2025 đến hết thứ 3 ngày 2/9/2025.

- Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có chế độ nghỉ 1-2 ngày/tuần nhưng không cố định thì ban lãnh đạo linh hoạt bố trí công việc và sắp xếp lịch nghỉ lễ 2/9 (bù) cho phù hợp. Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9 theo quy định thì được trả lương cao hơn mức lương thực trả cho ngày làm việc bình thường.

Đi làm ngày nghỉ lễ 2/9 được trả lương thế nào?

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong 2 ngày nghỉ lễ 2/9 hàng năm. Tuy nhiên, do đặc thù công việc cũng như lịch chia ca làm việc tại một số doanh nghiệp mà không ít lao động được phân công đi làm vào những ngày nghỉ lễ đó. Họ thắc mắc: đi làm ngày nghỉ lễ 2/9 thì công ty trả lương thế nào?

Câu trả lời là: người lao động nếu có lịch làm việc trùng với ngày nghỉ lễ theo quy định sẽ được hưởng thêm 300% lương, nâng mức hưởng lương lên 400%/ngày. Trường hợp làm thêm vào ban đêm trong 2 ngày này thì được hưởng thêm 90% so với lương ngày làm việc bình thường (gồm 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm), tức tổng mức lương được hưởng lên đến 490%/ngày.

Tham khảo chi tiết quy định và cách tính lương cho người lao động nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9

NLĐ có được thưởng gì vào dịp lễ 2/9 không?

Thưởng tuy không phải là quy định bắt buộc mọi công ty, doanh nghiệp phải chi cho NLĐ mỗi dịp đặc biệt. Thế nhưng, hầu hết các cơ sở sản xuất đều nêu rõ rằng "NLĐ sẽ được thưởng lễ, Tết theo quy định..." trong các bản tin tuyển dụng công nhân nhà máy hay nhân sự chuyên môn. Nghĩa là, tuỳ theo chính sách lương thưởng tại mỗi nơi mà vào các dịp lễ lớn trong năm, ngoài được nghỉ làm hưởng nguyên lương, NLĐ còn có thể nhận được một khoản tiền thưởng hay quà tặng tương ứng, như một cách để ghi nhận sự gắn bó, khích lệ tinh thần cống hiến và giữ chân nhân sự "được việc" ở lại. 

Doanh nghiệp bạn có được thưởng lễ 2/9 không? Mức thưởng bao nhiêu?

Thực tế, cùng với ngày nghỉ hàng tuần thì việc linh hoạt lịch nghỉ các dịp lễ lớn, kết hợp với ngày nghỉ phép hàng năm giúp NLĐ có tính toán và lên kế hoạch cho một kì nghỉ lễ dài ngày: tranh thủ về quê thăm người thân, đi du lịch hay nghỉ ngơi xả stress - tái tạo năng lượng lao động tích cực, sẵn sàng trở lại công việc một cách năng nổ, nhiệt huyết cao hơn...

Ms. Công nhân