Quy định về thời gian nghỉ và cách tính lương ngày lễ, Tết cho người lao động

Đặc thù công việc của một số ngành nghề khiến doanh nghiệp sắp xếp cho người lao động (NLĐ) làm việc ngoài ca làm chính, thậm chí là trong các ngày lễ, Tết. Khi đó, quy định về thời gian nghỉ, cách tính tiền lương cũng sẽ khác nhau căn cứ theo Luật và tùy thuộc vào nội quy của doanh nghiệp đó. 

Đa số công nhân, NLĐ đều muốn được quây quần bên gia đình và người thân, bạn bè trong các dịp lễ, Tết, nhất là những ngày lễ lớn trong năm như Tết Âm lịch. Tuy nhiên, yêu cầu công việc hay mong muốn cá nhân khiến họ lựa chọn và (hoặc) phải đi làm dịp này. Trong đó, cái "lợi" lớn nhất NLĐ nhận được chính là tiền lương sẽ cao hơn bình thường trong khi thời gian làm việc vẫn vậy. Để hiểu rõ có những ngày nghỉ nào - số ngày nghỉ bao nhiêu - cách tính lương ngày lễ, Tết ra sao... cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!​

6 dịp lễ, Tết trong năm NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương

Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định NLĐ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: 

* Lưu ý: 

- Tùy vào văn hóa doanh nghiệp, đặc thù công việc, quy định công ty và thỏa thuận giữa NSDLĐ với NLĐ sẽ quy định việc đi làm ngày lễ, Tết được tính lương hay quy ra ngày nghỉ bù tương ứng (thường là ngành dịch vụ, khách sạn, nhà hàng) để áp dụng

- Nếu ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định trùng với lịch nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

- Từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày cận kề trước hoặc sau ngày 2/9 trong dịp lễ Quốc khánh.

- Như vậy, sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương

Cách tính lương ngày lễ, Tết người lao động cần biết

Tùy thuộc ca làm việc của NLĐ trong ngày lễ, Tết là gì mà áp dụng cách tính lương tương ứng theo quy định:

➤Cách tính lương ngày lễ, Tết đối với người làm ca ngày

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo thời gian

Vào ngày nghỉ lễ, nếu người lao động vẫn đi làm thì được chi trả lương ít nhất bằng 300% số lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết làm việc đó. Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ, lương thực nhận sẽ bằng 400% lương ngày bình thường.

>>> Ví dụ: Ông A làm việc 8 tiếng/ ngày trong công ty X. Lương cơ bản 5.200.000đ/ tháng. Tổng số ngày làm việc thực tế là 26 ngày/ tháng. Do tính chất công việc, vào dịp Tết Âm lịch, ông A vẫn đi làm bình thường.

Cách tính lương 1 ngày công trong dịp lễ của ông A là:

+ Tiền lương mỗi ngày của ông A =  5.200.000 : 26 = 200.000đ/ ngày

Vì ông A đi làm vào ngày lễ nên tổng tiền lương ông A nhận được là:

= 200.000 x 400% = 800.000đ/ ngày.

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo sản phẩm

Trong trường hợp người lao động đi làm trong ngày lễ và hưởng lương theo sản phẩm thì tiền lương nhận được sẽ tính như sau:​

>>> Ví dụ: Chị B làm việc ở công ty X và ăn lương theo sản phẩm (1.000đ/ sản phẩm). Ngày Tết Dương lịch, chị B làm được 200 sản phẩm và không tăng ca.

Cách tính tiền lương trong ngày lễ của chị B là: 

= 1.000 x 300% x 200 = 600.000đ/ ngày.

➤Cách tính lương ngày lễ Tết đối với người làm ca đêm

Theo quy định của pháp luật, giờ làm việc ban đêm bắt đầu từ 22h00 - 06h00 sáng hôm sau (đây là ca làm việc vào ca đêm, không phải giờ làm thêm ban đêm). Người lao động cần chú ý khung thời gian này để có cách tính lương ngày lễ phù hợp. 

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo thời gian

* Cách tính tiền lương ban đêm vào ngày lễ

Cũng tương tự như người lao động hưởng lương theo thời gian vào ban ngày, người làm việc ca đêm sẽ được hưởng 400% mức lương thực tế nhận được của ngày làm việc bình thường.

>>> Ví dụ: Anh C làm bảo vệ ca đêm tại công ty X từ 22h00 - 06h00, tiền lương nhận được cho 1 ca trực ban đêm của anh là 256.000đ. Vào ngày 1/1/2021, anh C vẫn đi làm ca đêm bình thường. 

Cách tính lương ngày lễ của anh C là: 256.000đ x 400% = 1.024.000đ/ ca.

* Tiền lương làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ

Ngoài 30% tính vào giờ làm việc ban đêm, người làm thêm giờ trong khoảng thời gian này còn được cộng thêm 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết. Cụ thể, công thức như sau:

>>> Ví dụ: Cũng trong trường hợp của anh C, nếu ngày 1/1, trừ thời gian làm việc chính thức từ 22h - 06h sáng hôm sau, anh C có nhận làm thêm giờ từ 20h00 - 22h00 cùng ngày. 

- Tiền lương mỗi giờ làm việc ca đêm của anh C là: 32.000đ/h

=> Tiền làm thêm ca đêm trong ngày lễ của anh C là: 

= [(300% x 32.000) + (30% x 32.000) + 20% x (300% x 32.000] x 2h

= (96.000 + 9.600 + 19.200) x 2 = 249.600đ

=> Tổng tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ của anh C là:

= 249.600 + 64.000 = 313.600đ (cho 2 giờ làm thêm)

=> Như vậy, người làm thêm vào ban đêm tính theo thời gian trong dịp lễ, Tết sẽ được hưởng tổng cộng 490% lương ngày làm việc bình thường. 

⧫ Trường hợp NLĐ hưởng lương theo sản phẩm

* Cách tính tiền lương vào ban đêm của người hưởng lương theo sản phẩm

Cũng như người làm việc vào ban ngày, người lao động tham gia sản xuất vào ban đêm trong ngày lễ, Tết theo sản phẩm sẽ nhận được 300% mức lương tương ứng với số tiền nhận được ngày thường.

>>> Ví dụ: Ngày 30/4, bà C đi làm vào ca đêm bình thường, được biết:

- Đơn giá sản phẩm của bà C là: 3.000đ/sản phẩm

- Số sản phẩm bà C làm được là 50 mẫu. 

=> Tiền lương làm vào ca đêm của bà C là:

= (3.000 + 3000 x 30%) x 50 = 195.000đ

=> Tiền lương ca đêm ngày lễ của bà C là: 

= 195.000 x 300% = 585.000đ

* Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

>>> Ví dụ: Ông D hưởng lương theo sản phẩm, ngày 1/1/2021, ông có làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, được biết: 

- Đơn giá tiền lương sản phẩm của ông D là: 2.000đ/1 sản phẩm

- Ngày 1/1, ông D làm được 50 sản phẩm.

=> Tiền lương nhận được cho thời gian làm thêm vào ngày lễ của ông D là:

= [(2.000 x 300%) + (2000 x 30%) + 20% x (2.000 x 300%)] x 50

= (6.000 + 600 + 1.200) x 50 = 395.000đ

5 Quy định liên quan đến ngày lễ của người lao động

- Tiền lương được tính thêm trong ngày nghỉ lễ, Tết không phải tham gia BHXH vì đây là khoản thu nhập không thường xuyên của người lao động.

- Doanh nghiệp muốn tổ chức làm việc trong ngày nghỉ lễ, Tết phải có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động. Trường hợp người lao động không đồng ý mà doanh nghiệp vẫn ép đi làm hoặc trả lương thấp hơn quy định sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm.

- Doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm vượt quá 12 giờ/ ngày trong ngày lễ có thể bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.

- Trường hợp người lao động làm thêm ngày Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày Tết

- Trường hợp người lao động làm thêm ngày nghỉ bù Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày nghỉ hàng tuần.

Nếu doanh nghiệp vi phạm một trong những điểm trên, người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến cơ sở công đoàn, ban giám đốc công ty hoặc Phòng LĐ-TB&XH quận (huyện) và các cơ quan cấp cao nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là quy định về thời gian nghỉ và cách tính lương ngày lễ, Tết người lao động cần biết. Tuy nhiên, tùy vào từng ca sản xuất, tính chất công việc mà pháp luật sẽ quy định thêm từng khoản trợ cấp khác nhau, bạn cần tìm hiểu chi tiết để đảm bảo quyền lợi cho mình. ​

Vũ Vi