Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng 490% lương

Trong khi hầu hết người lao động được nghỉ làm vào các ngày lễ lớn trong năm theo quy định thì số ít khác lại vẫn thực hiện công việc do tính chất nghề nghiệp. Khi đó, họ sẽ nhận được lương hoặc chế độ cao hơn hẳn so với giao kết "thù lao" của ngày làm việc bình thường. Với lễ 2/9, NLĐ đi làm sẽ được hưởng tổng cộng 490% lương.

NLĐ được nghỉ liên tục 3-4 ngày vào dịp lễ 2/9

Theo Luật Lao động 2019, từ năm 2021, NLĐ được nghỉ 2 ngày có hưởng lương dịp lễ Quốc khánh, trong đó 1 ngày là ngày 2/9 và 1 ngày liền kề (trước hoặc sau) ngày này. Ngoài ra, áp dụng nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ theo quy định.

Năm 2025, NLĐ được nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền trước là 1/9. Tuy nhiên, do trước đó là thứ 7 và chủ nhật nên lịch nghỉ lễ dịp này của nhiều lao động có thể kéo dài lên đến 3-4 ngày liên tục. Cụ thể:

+ Đối với NLĐ chỉ được nghỉ cố định chủ nhật hàng tuần thì sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục trong dịp lễ 2/9, tức nghỉ từ chủ nhật (31/8) đến hết thứ 3 (2/9). Không nghỉ bù và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần.

+ Đối với NLĐ được nghỉ cố định thứ 7 và chủ nhật hàng tuần thì sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục trong dịp lễ 2/9, tức nghỉ từ thứ 7 (30/8) đến hết thứ 3 (2/9). Không nghỉ bù và thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần.

Như vậy, với dịp lễ Quốc khánh năm nay, NLĐ sẽ được nghỉ liên tục 3-4 ngày tùy vào số ngày nghỉ cố định hàng tuần được quy định bởi DN, NSDLĐ. Trường hợp NLĐ được nghỉ 1-2 ngày/tuần nhưng không cố định thứ 7, chủ nhật thì được thỏa thuận lịch nghỉ phù hợp. Trường hợp phải đi làm ngày nghỉ lễ 1-2/9 thì được áp dụng mức lương và chế độ gia tăng theo quy định của Luật và thỏa thuận trước đó của công ty.

Ai đi làm dịp lễ 2/9?

Tùy theo đặc thù công việc, lựa chọn và thỏa thuận của NLĐ với DN, NSDLĐ mà có bố trí NLĐ đi làm vào các ngày lễ, Tết hay không. Theo đó, hầu hết công nhân sản xuất khối nhà máy - khu công nghiệp đều được nghỉ làm có hưởng nguyên lương những dịp lễ lớn, bao gồm lễ Quốc Khánh 2/9 hàng năm. Tuy nhiên, một số vị trí như bảo vệ, nhân viên khối ngành dịch vụ khách sạn - nhà hàng - du lịch, các vị trí khác cần tăng ca để hoàn thành công việc theo thỏa thuận... thì được phân công đi làm ngày lễ 2/9. 

Đi làm dịp lễ 2/9, NLĐ được hưởng 490% lương

Cụ thể: Theo quy định, NLĐ sẽ được nghỉ làm và hưởng 100% lương vào ngày 1-2/9 năm 2025. Nhưng nếu có làm việc vào ngày này thì sẽ được hưởng thêm 300% lương, nâng mức hưởng lương lên 400%/ngày.

Bên cạnh đó, nếu NLĐ làm thêm vào ban đêm ở ngày 1-2/9 năm 2025 thì sẽ được hưởng thêm 90% lương so với ngày bình thường (gồm 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm vào ban đêm). Như vậy, tổng mức lương mà NLĐ có thể được hưởng nếu đi làm vào ngày Lễ Quốc khánh là 490%/ngày. Đây là mức tiền lương thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho NLĐ nếu đi làm dịp lễ.

► Ví dụ: Lương ngày làm việc bình thường của chị A là 180.000 đồng cho 8h/ca, lương làm thêm giờ buổi tối của ngày bình thường là 34.000 đồng/giờ. Vậy nếu chị A đi làm và làm thêm 2 tiếng vào buổi tối ngày 2/9 thì mức lương được hưởng ít nhất sẽ là:

• Lương làm việc ca ngày 8 tiếng là: 180.000 x 400% = 720.000 đồng
• Lương làm thêm 2 tiếng ban đêm: (34.000 + 90%) x 2 giờ = 129.200 đồng

⇒ Tổng mức lương được hưởng của chị A là 849.200 đồng.

Ngoài ra, tùy theo chính sách lương, thưởng của DN mà NLĐ có thể còn được nhận thêm tiền thưởng lễ 2/9. Về mức thưởng lễ, tùy thuộc vào kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ mà DN sẽ quyết định khoản tiền thưởng. Nhiều DN “ăn nên làm ra” có mức thưởng lễ 2/9 khá hậu hĩnh lên đến 1 tháng lương hoặc hàng triệu đồng. Sồ tiền thưởng lễ này là không bắt buộc nhưng nếu có sẽ khuyến khích tinh thần NLĐ làm việc tốt hơn.

Ms. Công nhân