ECCO Việt Nam giải thể: Hơn 1.600 lao động vẫn được nhận lương tháng 11 và lương tháng 13

Thông tin Công ty TNHH ECCO Việt Nam quyết định giải thể, dừng hoạt động nhà máy tại Khu công nghiệp Bàu Bàng (TP.HCM) khiến hơn 1.600 lao động đứng trước nguy cơ mất việc. Tuy nhiên, bên cạnh quyết định đóng cửa, doanh nghiệp cũng công bố một loạt chính sách hỗ trợ đáng chú ý: tiếp tục trả lương tháng 11 dù người lao động không phải đến nhà máy làm việc, chi trả lương tháng 13, hỗ trợ thêm nửa tháng lương cơ bản cho mỗi năm gắn bó và tạo điều kiện kết nối việc làm mới.

ECCO Việt Nam chính thức dừng hoạt động từ ngày 2/11

Chiều 2/11/2026, Công ty TNHH ECCO Việt Nam thông báo quyết định giải thể doanh nghiệp. Theo thông tin được công bố, chủ sở hữu công ty đã ban hành quyết định giải thể từ ngày 30/10, đồng thời nhà máy tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, xã Bàu Bàng, TP.HCM chính thức ngừng hoạt động sản xuất từ 14h ngày 2/11.

Theo đại diện Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (HEPZA), tại thời điểm thông báo, ECCO Việt Nam có tổng cộng 1.611 lao động, trong đó bao gồm 259 lao động đến từ các đơn vị cung ứng nhân lực bên ngoài. Đây là một trong những nhà máy sản xuất giày dép có quy mô lao động đáng kể tại khu vực, bởi vậy quyết định giải thể không chỉ tác động đến nhân sự trực tiếp của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến lực lượng lao động liên quan.

Lý do được đại diện cơ quan quản lý thông tin là tình hình kinh tế khó khăn, nhu cầu thị trường suy giảm trong nhiều năm và tình trạng dư thừa công suất sản xuất. Tập đoàn ECCO quyết định tái cấu trúc mạng lưới sản xuất toàn cầu, kết thúc dự án tại Việt Nam để tập trung hoạt động tại trụ sở chính ở Đan Mạch cùng một số nhà máy hiện hữu khác.

Theo phương án được doanh nghiệp thông báo, phần lớn hợp đồng lao động sẽ chấm dứt vào ngày 30/11/2026. Một số trường hợp có hợp đồng hết hạn sớm hơn sẽ thực hiện theo thời điểm hết hạn hợp đồng. Riêng một số nhân sự được bố trí ở lại để hỗ trợ hoàn tất các công việc liên quan đến quá trình giải thể và xử lý quyền lợi người lao động.

Đáng chú ý, từ ngày 3/11 đến hết ngày 30/11, người lao động không phải đến nhà máy hoặc văn phòng làm việc, trừ trường hợp có thông báo khác từ công ty. Đây là khoảng thời gian doanh nghiệp thực hiện các thủ tục cần thiết trước khi chính thức hoàn tất việc chấm dứt quan hệ lao động với phần lớn nhân sự.

Những quyền lợi ECCO cam kết dành cho người lao động

Điểm khiến thông tin về ECCO Việt Nam nhận được nhiều sự quan tâm là phương án giải quyết quyền lợi sau khi nhà máy ngừng sản xuất. Thay vì chỉ thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp công bố nhiều chính sách hỗ trợ bổ sung, trong đó có những khoản đáng chú ý đối với người lao động đã gắn bó lâu năm.

Trước hết, tiền lương tháng 10 đã được công ty thanh toán. Đối với tháng 11, ECCO vẫn tính lương đến hết ngày 30/11 dù người lao động không phải tiếp tục đến nhà máy làm việc. Điều này giúp người lao động có thêm một khoảng thời gian duy trì thu nhập trong lúc tìm kiếm công việc mới, thay vì phải đối mặt ngay với tình trạng mất nguồn thu sau ngày nhà máy dừng sản xuất.

Bên cạnh đó, công ty đưa ra khoản hỗ trợ thiện chí tương đương nửa tháng lương cơ bản theo hợp đồng lao động cho mỗi năm làm việc tại ECCO, tính đến ngày chấm dứt hợp đồng. Một điểm đáng chú ý là trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được tính tròn một năm để áp dụng chính sách hỗ trợ này.

Cần phân biệt rõ khoản tiền trên với trợ cấp thôi việc hoặc các chế độ khác theo quy định pháp luật. Đây là khoản hỗ trợ bổ sung do doanh nghiệp công bố, không phải khoản tiền thay thế cho những nghĩa vụ mà công ty phải thực hiện theo quy định hiện hành.

Một quyền lợi khác được người lao động quan tâm là lương tháng 13. Theo thông tin từ HEPZA, ECCO cam kết chi trả khoản này cho toàn thể cán bộ, công nhân viên, bao gồm cả những người đang nghỉ chế độ thai sản. Mức chi trả được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế của mỗi người trong năm dương lịch 2026, tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động, căn cứ theo chính sách doanh nghiệp đã áp dụng trong những năm trước.

Ngoài những khoản trên, doanh nghiệp cũng cam kết giải quyết tiền nghỉ phép năm chưa sử dụng và các quyền lợi liên quan. Theo thông tin được HEPZA cung cấp, ECCO Việt Nam không có khoản nợ bảo hiểm xã hội tại thời điểm công bố phương án giải quyết chế độ.

Toàn bộ tiền lương tháng 11 và các khoản hỗ trợ theo thông báo sẽ được thanh toán chậm nhất vào ngày 30/11/2026. Công ty cũng bố trí nhân sự hỗ trợ người lao động xử lý những vấn đề liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và các thủ tục cần thiết sau khi nghỉ việc.

Ít nhất 12 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động ECCO

Sau khi nhà máy thông báo giải thể, bài toán lớn nhất đối với hơn 1.600 lao động không chỉ là nhận đủ các khoản quyền lợi mà còn là tìm được công việc mới để duy trì thu nhập, ổn định cuộc sống.

Trước tình hình này, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM đã phối hợp với Liên đoàn Lao động TP.HCM, chính quyền địa phương và các đơn vị liên quan để kết nối tuyển dụng. Những doanh nghiệp lân cận có ngành nghề phù hợp được vận động tham gia tiếp nhận lao động từ ECCO Việt Nam.

Theo thông tin từ đại diện HEPZA, ngay trong chiều 2/11, sau khi biết tin nhà máy chấm dứt hoạt động, nhiều doanh nghiệp đã trực tiếp đến ECCO để tiếp cận và tuyển dụng người lao động. Qua làm việc bước đầu, có ít nhất 12 doanh nghiệp bày tỏ nhu cầu tuyển dụng lại lao động của ECCO Việt Nam, với tổng nhu cầu dự kiến lên đến 6.530 vị trí.

Đây là tín hiệu tích cực đối với người lao động đang cần tìm kiếm việc làm mới, nhất là khi nhiều người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất giày dép, may mặc, lắp ráp và vận hành dây chuyền công nghiệp. Kinh nghiệm làm việc tại một nhà máy quy mô lớn cũng có thể là lợi thế khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp cùng ngành hoặc những lĩnh vực sản xuất có yêu cầu kỹ năng tương đồng.

Tuy nhiên, cần hiểu đúng rằng con số 6.530 là tổng nhu cầu tuyển dụng dự kiến do các doanh nghiệp đăng ký, không phải số lao động ECCO đã được tuyển dụng thành công. Việc có được công việc mới hay không còn phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng, yêu cầu chuyên môn, mức lương, khoảng cách đi lại và nguyện vọng của từng người.

Để hỗ trợ quá trình chuyển đổi việc làm, cơ quan chức năng cũng đề nghị ECCO tạo điều kiện để các doanh nghiệp tiếp cận người lao động ngay tại nhà máy, đơn giản hóa thủ tục tuyển dụng và kết nối trực tiếp giữa hai bên.

Khi nhà máy đóng cửa, trách nhiệm với người lao động được nhìn nhận thế nào?

Trong hoạt động sản xuất, việc một doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô hoặc chấm dứt hoạt động có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân nằm ngoài khả năng kiểm soát của người lao động. Biến động thị trường, chiến lược tái cấu trúc, chi phí vận hành hay sự thay đổi trong mạng lưới sản xuất toàn cầu đều có thể dẫn đến quyết định đóng cửa một nhà máy, kể cả khi đội ngũ nhân sự vẫn đang làm việc ổn định.

Vì vậy, khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, cách giải quyết quyền lợi cho người lao động trở thành vấn đề đặc biệt quan trọng. Một quyết định giải thể không chỉ khép lại hoạt động kinh doanh mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, kế hoạch tài chính và cuộc sống của hàng nghìn gia đình.

Trường hợp ECCO Việt Nam cho thấy một cách tiếp cận đáng chú ý khi doanh nghiệp công bố duy trì lương tháng 11, chi trả lương tháng 13 theo chính sách đã áp dụng, hỗ trợ thêm theo thâm niên và phối hợp tạo điều kiện để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Những khoản hỗ trợ này có ý nghĩa thiết thực, nhất là với những người đã dành nhiều năm làm việc và gắn bó với nhà máy.

Dù vậy, cần nhìn nhận rằng các chính sách hỗ trợ thiện chí không thay thế trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về tiền lương, trợ cấp nếu đủ điều kiện, thanh toán ngày phép chưa nghỉ, hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội và trả lại giấy tờ liên quan theo quy định. Đây là những quyền lợi người lao động cần được bảo đảm, bất kể nguyên nhân khiến nhà máy phải đóng cửa.

Với người lao động ECCO, giai đoạn tiếp theo có thể không dễ dàng, bởi tìm được một công việc mới phù hợp không đơn thuần là chuyển từ nhà máy này sang nhà máy khác. Mỗi người còn phải cân nhắc mức thu nhập, thời gian làm việc, điều kiện đi lại và sự ổn định lâu dài. Tuy nhiên, việc có nhiều doanh nghiệp chủ động đến tuyển dụng cùng những chính sách hỗ trợ được công bố sẽ phần nào giảm bớt áp lực trong giai đoạn chuyển tiếp.

Một nhà máy có thể ngừng hoạt động, nhưng trách nhiệm của doanh nghiệp đối với những người đã tạo nên hoạt động sản xuất của mình không nên dừng lại ở ngày cuối cùng vận hành dây chuyền. Cách ECCO Việt Nam thực hiện các cam kết trong thời gian tới sẽ là điều người lao động và dư luận tiếp tục quan tâm.

Ms. Công nhân