Trao cơ hội việc làm cho lao động lớn tuổi, tại sao...
Có không ít doanh nghiệp không muốn tuyển dụn...
04.12.2023 14659
“Năm 2016, tôi có 12 ngày phép năm, nhưng tôi chỉ nghỉ 8 ngày, còn 4 ngày phép. Vậy tôi có được hưởng chế độ, chính sách gì không? Tôi có được giải quyết chi trả bằng tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ đó không?” Đây là một câu hỏi điển hình đầy đủ để giải đáp cho thắc mắc “quy định và cách tính chế độ tiền lương nghỉ phép năm" cho NLĐ
Căn cứ Điều 114 của Bộ luật lao động 2012 và Khoản 3, Khoản 4 Điều 26 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho biết:
Tham khảo thêm: Quy trình tính và thanh toán tiền lương người lao động cần biết
Chế độ tiền lương nghỉ phép năm được tiến hành tính toán như sau:
- Thứ nhất, chế độ tiền lương nghỉ phép năm cho NLĐ có nghỉ hàng năm:
Khi NLĐ nghỉ hàng năm, được hưởng nguyên lương theo HĐLĐ theo Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Tiền lương nghỉ phép năm = (Tiền lương ghi trong HĐLĐ của tháng trước liền kề : Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của NSDLĐ) x Tổng số ngày phép năm của NLĐ
Ví dụ: Tiền lương ghi trong HĐLĐ của tháng 7/2016 là 5 triệu đồng, tháng 8/2016 là 6 triệu đồng. Số ngày làm việc bình thường trong một tháng là 24 ngày. NLĐ xin nghỉ phép năm từ 6/8/2016 đến ngày 9/8/2016 (4 ngày). Vậy Tiền lương của 4 ngày nghỉ phép năm là:
5 triệu đồng / 24 ngày x 4 ngày = 833.333 đồng.
- Thứ hai, chế độ tiền lương nghỉ phép năm cho NLĐ chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm:
Ví dụ: NLĐ làm việc tại doanh nghiệp từ đầu năm 2010. Đến năm 2016 NLĐ xin thôi việc và được công ty đồng ý cho thôi việc từ 15/8/2016. Tiền lương theo HĐLĐ từ tháng 1/2016 đến tháng 6/2016 là 5 triệu đồng/tháng, từ tháng 7/2016 trở đi là 6 triệu đồng/tháng. Số ngày làm việc bình thường trong tháng 7 là 24 ngày. Số ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ là 8 ngày. Mọi chế độ khi thôi việc được NSDLĐ tính trả vào tháng 7/2016. Vậy Tiền lương nghỉ phép năm của NLĐ là:
((5 triệu đồng x 5 + 6 triệu đồng) / 6) / 24 ngày x 8 ngày = 1.722.222 đồng
Ví dụ: NLĐ làm việc tại doanh nghiệp từ tháng 8/2016. Tiền lương theo HĐLĐ từ tháng 8/2016 đến tháng 10/2016 là 5 triệu đồng/tháng, từ tháng 11/2016 trở đi là 6 triệu đồng/tháng. Số ngày làm việc bình thường trong tháng 11 là 24 ngày. Số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ là 5 ngày (lý do chưa nghỉ hàng năm là doanh nghiệp chưa thể sắp xếp ngày nghỉ phép năm cho NLĐ vì nhu cầu sản xuất kinh doanh). Tháng tính trả tiền lương ngày nghỉ phép năm là tháng 12. Vậy Tiền lương ngày nghỉ phép năm của NLĐ là:
((5 triệu đồng x 3 + 6 triệu đồng x 2) / 5) / 24 x 5 = 1.125.000 đồng
Trên đây là quy định và cách tính chế độ tiền lương nghỉ phép năm mà Tuyencongnhan.vn chia sẻ đến bạn. Hi vọng bài viết này sẽ giúp bạn tham khảo và áp dụng cụ thể vào thực tế.
Ms. Công nhân
“Thu nhập thấp, năm nào vợ chồng tôi cũng phải bấm bụng dành tiền về quê ăn Tết. Dần dần, Tết trở thành nỗi ám ảnh trong tôi”...Làm lụng vất vả cả...
08.12.2024 2740
Dịp cận Tết, nhiều doanh nghiệp tổ chức tăng ca để kịp tiến độ. Tuy nhiên, tình trạng này kéo dài liên tục khiến công nhân kiệt sức và không có thời g...
07.12.2024 30128
Không biết từ bao giờ, câu chuyện “Về quê ăn Tết” lại là nỗi ám ảnh của nhiều công nhân đến thế. Từ cơm áo gạo tiền đến phong tục lễ nghĩa, tất cả dườ...
07.12.2024 3590
Thu nhập thấp, nhiều công nhân mong được tăng ca dịp cuối năm để có thêm tiền trang trải chi phí tàu xe, quà cáp khi về quê. Dù mệt mỏi nhưng mọi ngườ...
06.12.2024 2270
Hãy để vieclamnhamay.vn giúp bạn có được công việc tốt nhất!
Hãy để vieclamnhamay.vn tìm nhân sự tốt nhất cho bạn!