Giúp NLĐ phân biệt trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Tương ứng với từng trường hợp nghỉ việc đúng luật, NLĐ sẽ được hưởng (các) khoản trợ cấp khác nhau. Tuy nhiên, thực tế không ít lao động đang nhập nhằng các khoản trợ cấp mất việc - trợ cấp thôi việc - trợ cấp thất nghiệp là 1 hay nhầm lẫn qua lại giữa chúng khiến bản thân bị mất quyền lợi. Vậy phân biệt các khoản trợ cấp trên thế nào? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu chi tiết nhé!

Nhiều công nhân không phân biệt được các khoản trợ cấp

Không ít lao động do ít có thời gian rảnh để tìm hiểu các văn bản luật liên quan đến quyền lợi của mình hay không mấy quan tâm vì cho rằng bản thân sẽ gắn bó làm tại công ty hiện tại nhiều năm nên không cần nghĩ đến chuyện nghỉ việc, để nắm được các khoản trợ cấp có thể được nhận.

Tuy nhiên, tương lai không ai nói trước được. Vì nhiều lý do khách quan hay chủ quan, một công ty có thể đóng cửa hay thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự (như dịch bệnh hay không có đơn hàng mới…). Khi đó, bạn không may mắn có tên trong danh sách mất việc. Lúc này, bạn nên tìm hiểu và biết rõ các khoản trợ cấp có thể được nhận khi nghỉ việc đúng luật. Trường hợp không biết hay không rõ thì dĩ nhiên, khả năng mất quyền lợi, sót trợ cấp là hoàn toàn có thể xảy ra.

Nghỉ việc đúng luật NLĐ nhận được trợ cấp gì?

Bao gồm:

- Tiền lương cho những ngày công chưa được thanh toán

- Tiền phép năm chưa nghỉ hết

- Trợ cấp mất việc làm

- Trợ cấp thôi việc

- Trợ cấp thất nghiệp

Chi tiết 5 khoản tiền NLĐ có thể được nhận khi nghỉ việc

Phân biệt trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Cả 3 khoản trợ cấp này đều là những khoản tiền mặt mà NLĐ sẽ được nhận nếu nghỉ việc đúng luật. Tuy nhiên, tương ứng với từng khoản trợ cấp sẽ có điều kiện hưởng và mức hưởng khác nhau. Cụ thể:

+ Đối tượng trả trợ cấp

Trong khi trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc do NSDLĐ chi trả thì trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả.

+ Điều kiện hưởng trợ cấp

- Trợ cấp mất việc: cho NLĐ làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên nhưng bị mất việc làm mà nguyên nhân thuộc về phía NSDLĐ (lý do cụ thể tại đây)

- Trợ cấp thôi việc: cho NLĐ làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên nhưng chấm dứt HĐLĐ do các lý do hợp lệ cụ thể như đã nêu ở đây.

- Trợ cấp thất nghiệp: cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng luật, đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ, đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TTDVVL trong thời gian 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc, chưa tìm được việc làm mới sau 15 ngày, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp

- Trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc: là tổng thời gian làm việc thực tế của NLĐ trừ đi thời gian đã tham gia BHTN và thời gian làm việc đã được trả trợ cấp thôi việc, mất việc trước đó.

- Trợ cấp thất nghiệp: tính theo tổng số tháng đóng BHTN của NLĐ, cứ đóng đủ từ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng BHTN nữa thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

+ Tiền lương để tính trợ cấp

- Trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc: là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ mất việc hay thôi việc

- Trợ cấp thất nghiệp: là tiền lương bình quân đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thất nghiệp

+ Mức hưởng trợ cấp

- Trợ cấp mất việc: mức hưởng bằng số năm tính hưởng trợ cấp nhân với tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi mất việc

- Trợ cấp thôi việc: mức hưởng bằng ½ nhân với số năm tính hưởng trợ cấp nhân tiếp với tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi thôi việc

- Trợ cấp thất nghiệp: mức hưởng bằng ½ nhân với số năm tính hưởng trợ cấp nhân tiếp với tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi thất nghiệp

+ Giới hạn mức hưởng trợ cấp

- Trợ cấp mất việc: mức hưởng tối thiểu là 2 tháng tiền lương, không giới hạn mức hưởng tối đa

- Trợ cấp thôi việc: không giới hạn mức hưởng tối thiểu và tối đa

- Trợ cấp thất nghiệp: không giới hạn mức hưởng tối thiểu, mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở, hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

Hy vọng bài phân biệt chi tiết trên đây sẽ giúp NLĐ nắm rõ từng khoản trợ cấp riêng biệt

Ms. Công nhân

(Tham khảo từ Luật Việt Nam)