Cơ hội làm việc lâu dài và được bảo lãnh gia đình cho lao động Việt tại Nhật

Mới đây, dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi của Nhật Bản đã được thông qua với đa số phiếu thuận. Dự luật này sẽ mở rộng cơ hội sang Nhật làm việc cho lao động Việt Nam với chính sách tiếp nhận nhân lực nước ngoài theo tư cách “kỹ năng đặc biệt”…

Theo thông tin từ Cục quản lý lao động ngoài nước, dự kiến vào khoảng tháng 1/2019, chính phủ Nhật Bản sẽ đưa ra các thông tin cụ thể về cơ chế tiếp nhận lao động nước ngoài mới và hướng đến việc triển khai từ tháng 4/ 2019. Về cơ bản, lao động các nước vào Nhật làm việc phải tử 18 tuổi trở lên và sẽ được tiếp nhận với tư cách “kỹ năng đặc biệt”.

Theo đó, các phương hướng đang được xem xét gồm:

• Kỹ năng đặc biệt số 1 – là trường hợp lao động có kiến thức – kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, đủ để đáp ứng các yêu cầu công việc.

• Kỹ năng đặc biệt số 2 – là trường hợp lao động đã thi đỗ kỳ thi chuyên môn cao và đáp ứng yêu cầu công việc yêu cầu kỹ năng chuyên sâu, điêu luyện, thạo nghề hơn.

Nếu làm việc với tư cách “kỹ năng đặc biệt số 1” – thời hạn làm việc tối đa của người lao động là 5 năm và không được bảo lãnh gia đình. Còn với trường hợp “kỹ năng đặc biệt số 2” – người lao động nếu làm việc trong 2 lĩnh vực xây dựng và đóng tàu sẽ được ở lại làm việc lâu dài và có thể bảo lãnh người thân trong gia đình sang Nhật cùng sinh sống và làm việc.

Về lĩnh vực tiếp nhận lao động, chính phủ Nhật đang xem xét với 14 ngành nghề: lưu trú, nhà hàng, sản xuất thực phẩm/ đồ uống, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng, công nghiệp điện – điện tử - thông tin, công nghiệp rèn đúc, bảo dưỡng – sửa chữa ô tô + hàng không, công nghiệp tàu thủy/ đóng tàu, hộ lý, vệ sinh tòa nhà.

Đại diện Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết – nguồn lao động Việt hoàn toàn có thể đáp ứng các nhu cầu tiếp nhận cơ bản của phía Nhật, tuy nhiên, để phục vụ mục tiêu công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước nên chính phủ ta sẽ chủ yếu phái cử lao động làm việc trong các ngành nghề: bảo dưỡng/ sửa chữa ô tô + hàng không, đóng tàu, công nghiệp điện – điện tử - thông tin, công nghiệp rèn đúc…

Việc mở rộng chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài này của Nhật Bản sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn để các nước phái cử lao động đến Nhật làm việc. Tuy nhiên, việc tồn tại nhiều hình thức tiếp nhận khác nhau: lao động kỹ năng đặc biệt, lao động kỹ thuật, thực tập sinh – vô hình chung khiến công tác quản lý lao động ẩn chứa nhiều phức tạp.

Trong thời gian tới, nhiều khả năng sẽ xuất hiện các tổ chức trung gian môi giới bất hợp pháp, tuyển dụng lao động sang Nhật làm việc trái với quy định của pháp luật. Kèm với đó là nguy cơ lừa đảo nên lao động Việt muốn xuất khẩu sang Nhật làm việc chỉ nên tìm hiểu và theo dõi thông tin từ kênh chính thống: Cục quản lý lao động ngoài nước – đơn vị trực thuộc Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội qua website: www.dolab.gov.vn.

Ms. Công nhân