Công nhân chịu thiệt khi nhiều doanh nghiệp xây dựng bảng lương chỉ để… “làm cảnh”

18.04.2017 3046 bientap

Thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp xây dựng nên thang, bảng lương chỉ có tác dụng “làm cảnh” chứ không hề áp dụng vào việc tính lương cho công nhân. Và người chịu thiệt thòi chính là những công nhân đem bán sức lao động.

Ảnh nguồn Internet

“Khi tính lương, công ty cứ cào bằng theo mức lương tối thiểu để tính lương cơ bản, không phân biệt lao động tay nghề cao hay tay nghề thấp, công nhân lâu năm hay công nhân mới vào. Điều này khiến nhiều công nhân rất thiệt thòi.” – Đó là những chia sẻ của anh Đạt – 1 công nhân làm việc tại KCN Tân Bình – TP. HCM.

Dù đã có kinh nghiệm 10 năm làm việc nhưng hiện nay mức lương cơ bản của anh Đạt cũng chỉ hơn 4 triệu đồng/ tháng. Sau khi tốt nghiệp trung cấp cơ khí ở Nghệ An, anh Đạt vào TP.HCM tìm việc làm. Anh được nhận vào làm việc ở bộ phận bảo trì máy của một công ty chuyên về may mặc.

“Với lý do có bằng Trung cấp, công ty yêu cầu tôi phải thử việc lâu hơn lao động phổ thông, hơn 3 tháng trời. Đến khi ký hợp đồng lao động 1 năm, công ty chỉ cho tôi được hưởng mức lương và chế độ đãi ngộ như một lao động phổ thông, như một người vừa tốt nghiệp lớp 9, lớp 12. Sau khi đã làm việc và đã trải qua tất cả các loại hợp đồng lao động có thời hạn, cứ tưởng sẽ được ký hợp đồng không thời hạn nhưng đến giờ công ty vẫn không có động thái gì”.

Ảnh nguồn Internet

Anh Đạt cho biết thêm, khi anh chị em có phản ứng với ban giám đốc công ty thì họ tuyên bố ai không đồng ý thì cứ nghỉ việc. Mặc dù công ty đã ra thang, bảng lương rõ ràng cho từng chức danh; đối tượng; mức độ khó dễ, phức tạp; tăng lương hàng năm nhưng tất cả chỉ dùng để đối phó.

Xem thêm: Những quy định về luật lao động mà công nhân cần biết

Tình trạng doanh nghiệp lập ra thang, bảng lương nhưng không thực hiện không phải là chuyện hiếm. Tuy hằng năm, các doanh nghiệp đều thực hiện việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng cho công nhân nhưng số liệu cho thấy tiền lương của công nhân vẫn không cao, hầu hết chỉ cao hơn lương tối thiểu vùng từ 7% - 12%. Chính những thang, bảng lương chỉ có tác dụng “làm cảnh” đố đã gây ra nhiều cuộc tranh chấp lao động tập thể.

Mới đây, công nhân tại 1 doanh nghiệp ở TP.HCM đã ngừng việc tập thể để phản đối chính sách lương của công ty. Các công nhân cho biết, năm 2013, công ty áp dụng việc tính lương cho công nhân theo sản phẩm, nhiều công nhân chịu khó tăng ca, đơn giá sản phẩm cao nên thu nhập khá ổn. Tuy nhiên, sau đó, công ty lại chuyển sang tính lương theo thời gian. Nhiều công nhân có tay nghề cao, làm lâu năm khi tính lương theo cách này cũng chẳng hơn bao nhiêu so với công nhân mới làm nên họ đã phản ứng.

Ảnh nguồn Internet

Đầu năm 2017, công ty này lại chuyển về cách tính lương theo sản phẩm, ký lại hợp đồng lao động, đưa lương cơ bản về mức tối thiểu vùng, không chú trọng yếu tố thâm niên làm việc. Việc thay đổi chính sách lương “xoành xoạch” của công ty này, đã khiến cho nhiều công nhân lâu năm, có tay nghề cao đều xin nghỉ việc.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp còn xây dựng thang, bảng lương thành nhiều bậc, tách tiền lương thành: lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp… để trốn việc đóng tiền BHXH cho công nhân.

Chính vì quy định chính sách tính lương hiện nay vẫn còn nhiều điểm lỏng lẻo nên nhiều doanh nghiệp lợi dụng điều này để phá luật, lách luật. Và đối tượng chịu thiệt thòi chính là công nhân – những người hằng ngày đem sức lao động của mình bán cho doanh nghiệp.