Những quy định về luật lao động mà công nhân cần biết

Chế độ tiền lương; bảohiểm xã hội; thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; quy định riêng đối với lao động nữ… là những nội dung được quy định cụ thể trong bộ Luật lao động năm 2012. Công nhân cần phải trang bị cho mình những kiến thức này để hành xử đúng luật và bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Bộ Luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, 242 điều của luật lao động được cụ thể hóa trong 12 chương:

Chương I - Những quy định chung

Chương II - Việc làm

Chương III - Hợp đồng lao động

Chương IV - Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Chương V - Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

Chương VI - Tiền lương

Chương VII - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Chương VIII - Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Chương IX - An toàn lao động, vệ sinh lao động

Chương X - Những quy định riêng đối với lao động nữ

Chương XI - Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số loại lao động khác

Chương XII - Bảo hiểm xã hội

Chương XIII - Công đoàn

Chương XIV - Giải quyết tranh chấp lao động

Chương XV - Quản lý nhà nước về lao động

Chương XVI - Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật về lao động

Chương XVII - Điều khoản thi hành

Download nội dung Luật lao động: Tại đây

Ms. Công nhân