Đề xuất tăng giờ làm thêm và tuổi nghỉ hưu cho lao động từ năm 2021

26.04.2017 2480 bientap

Tăng giờ làm thêm, tăng tuổi nghỉ hưu, giữ nguyên thời gian nghỉ ngơi cho lao động nữ đến kỳ kinh nguyệt và cho con bú,… là những đề xuất có trong dự thảo được đưa ra để lấy ý kiến cho bộ Luật Lao động sửa đổi 2017.

Ảnh nguồn Internet

Về tuổi nghỉ hưu của người lao động, Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội đưa ra hai phương án. Một là tiếp tục giữ nguyên tuổi nghỉ hưu 60 với nam, 55 với nữ như hiện nay. Hai là tăng tuổi nghỉ hưu cho nam lên 62 và nữ là 60 bắt đầu từ ngày 1/1/2021.

Với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, nghề nghiệp đặc thù… thì có thể nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn quy định trên.

Bên cạnh đó, đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, làm công tác quản lý… có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không được quá 5 năm so với quy định trên.

Ảnh nguồn Internet

Về thời gian làm thêm, Bộ đưa ra đề xuất tăng giờ làm thêm tối đa trong 1 năm, bỏ quy định mỗi lao động làm thêm không quá 5 ngày liên tục. Nếu đề xuất này được thông qua thì người số giờ làm thêm của người lao động sẽ không quá 400 giờ/năm, so với quy định 300 giờ như hiện nay.

Bạn muốn xem thêm: 4 chính sách tiền lương có hiệu lực từ năm 2017

Dự thảo lần này Bộ Luật Lao động sửa đổi cũng giữ nguyên thời gian để lao động nữ được nghỉ ngơi khi đến kỳ kinh nguyệt và cho con bú. Theo đó, lao động nữ vẫn sẽ tiếp tục được nghỉ 30 phút/ngày khi đến kỳ kinh nguyệt và nghỉ 60 phút/ngày làm việc khi muôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong thời gian nghỉ, lao động nữ vẫn sẽ được hưởng đầy đủ tiền lương theo quy định trong hợp đồng lao động.

Ảnh nguồn Internet

Bên cạnh đó, nhiều điều khoản bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ sẽ vẫn được giữ nguyên như: người sử dụng lao động phải điều chỉnh công việc của lao động đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu công việc đang làm ảnh hưởng đến sức khỏe của lao động; không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản...; nếu lao động nữ mang thai có chứng nhận của bệnh viện về việc nếu tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe thai nhi thì lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với đơn vị sử dụng lao động…