Giúp NLĐ đong đo quyền lợi của từng loại HĐ để chọn ký cho phù hợp

Nhiều NLĐ thắc mắc giữa HĐLĐ xác định và không xác định thời hạn nên chọn ký loại HĐ nào để được lợi nhiều hơn? Lưu ý gì khi đặt bút ký mỗi loại HĐ? Bài viết hôm nay, Vieclamnhamay.vn sẽ giúp bạn giải đáp.

Chỉ có 2 loại HĐLĐ được lưu hành đúng Luật

Từ năm 2021, DN và NLĐ chỉ được lựa chọn và tiến hành giao kết 1 trong 2 loại HĐLĐ là: HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn (hay còn gọi là HĐLĐ vô thời hạn). Trong đó, tương ứng với mỗi loại HĐ sẽ quy định những nội dung tiêu biểu khác nhau, bao gồm: thời gian thực hiện HĐ, thời gian báo trước khi xin nghỉ việc hay đơn phương chấm dứt HĐ…

Ngoài ra, HĐLĐ xác định thời hạn sau khi hết hạn thực hiện HĐ theo thỏa thuận lần 1, DN và NLĐ có thể thỏa thuận ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn mới lần 2 (trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐ), và chỉ được tái ký thêm 1 lần nữa, sau đó, nếu NLĐ vẫn tiếp tục ở lại làm việc thì DN bắt buộc phải ký HĐLĐ vô thời hạn với NLĐ.

Tham khảo 2 mẫu HĐLĐ chuẩn nhất dành cho DN và NLĐ

So sánh quyền lợi của từng loại HĐLĐ

Tùy theo thỏa thuận và yêu cầu công việc mà DN và NLĐ lựa chọn loại HĐLĐ để giao kết cho phù hợp. Sau đây là bảng so sánh chi tiết quyền lợi cơ bản của HĐLĐ xác định thời hạn và vô thời hạn để cả DN và NLĐ được rõ:

+ Giống nhau:

Cả 2 loại HĐ này đều quy định:

- Là sự thỏa thuận giữa DN và NLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc thực tế, quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của mỗi bên

- Chỉ được thử việc 1 lần, trong tối đa 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ CĐ trở lên, 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ TC, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

- Được trả tiền lương tối thiểu bằng với mức lương tối thiểu vùng, ít nhất bằng 85% lương chính thức nếu trong thời gian thử việc

- Tiền lương phải được trả đúng hạn và đúng số tiền đã thỏa thuận hàng tháng

- Đảm bảo thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ Tết đúng theo quy định của luật và của DN

- Được tham gia đầy đủ các khoản BHXH, BHYT, BHTN sau khi ký HĐLĐ chính thức

- Được bảo hộ lao động đầy đủ, được làm việc trong điều kiện lao động an toàn và vệ sinh theo quy định

- Được nhận đầy đủ quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ đúng luật với DN hay khi DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

+ Khác nhau:

Chọn ký HĐLĐ nào có lợi hơn cho NLĐ?

Nhiều NLĐ luôn nghĩ rằng nếu làm việc theo HĐLĐ vô thời hạn sẽ có lợi hơn cho mình. Vì không lo đến ngày công ty chấm dứt HĐ, thôi tái ký nữa và bản thân lại chật vật tìm kiếm công việc mới, ở một môi trường mới, rồi phải làm quen và hòa nhập lại từ đầu. Chưa kể, mình phải làm được việc hay có thái độ làm việc tích cực thì công ty mới chọn loại HĐ vô thời hạn để ký kết, từ đó mà sẽ nhận được nhiều chế độ, ưu đãi hấp dẫn hơn so với những LĐ ký HĐ xác định thời hạn.

Có đúng như vậy không?

Thực tế, chuyện công ty A đề cao năng lực làm việc của LĐ X nên ưu ái hơn trong chi trả quyền lợi cũng có nhưng chỉ là chủ quan, số ít. Ai may mắn và tiềm năng thì nhận được những đặc quyền đó. Còn, nếu căn cứ với những so sánh trên đây thì có thể thấy, không có quá nhiều sự khác biệt về quyền lợi giữa NLĐ làm việc theo HĐ xác định thời hạn với NLĐ làm việc theo HĐ vô thời hạn. Do đó, tùy thuộc vào từng đãi ngộ mà công ty và NLĐ đề xuất, trao đổi để đi đến thỏa thuận thống nhất hợp lý rồi lựa chọn loại HĐ giao kết tương ứng phù hợp.

Đừng lo sợ bản thân chịu thiệt khi là một LĐ tiềm năng. Bởi lẽ khi đó, DN sẽ không ngần ngại đưa ra những chính sách, đãi ngộ hấp dẫn để giữ chân bạn ở lại cống hiến cho công ty họ, bao gồm cả loại HĐLĐ với các điều khoản, quyền lợi tương xứng nhất.

(Theo Luật Việt Nam)