Quyền lợi của nữ công nhân khi đang mang thai

Chị Minh Nguyệt có hỏi: Tôi là công nhân may tại một DN ở Sơn Tây ( TP Hà Nội), tôi muốn hỏi rằng nữ CNLĐ làm việc trong các công ty, những CN đang mang thai và nuôi con nhỏ thì có những quyền lợi gì?

- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - bà Nguyễn Thị Thu Hồng đã trả lời: Chúng ta hiện đang có rất nhiều chính sách với lao động nữ trong thời kỳ mang thai và thời gian nuôi con nhỏ. Một số quyền lợi mà phụ nữ làm việc trong các cơ quan, các doanh nghiệp khi đang mang thai và nuôi con nhỏ được hưởng quy định cụ thể tại Điều 155 của Bộ luật Lao động về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ. Nếu như bạn mang thai đến tháng thứ 7 thì bạn không phải làm thêm vào ban đêm và không phải làm thêm giờ, đi công tác xa... 

Nếu bạn đang làm công việc nặng nhọc thì khi mang thai từ tháng thứ 7 trở đi bạn sẽ được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc là giảm bớt 1 giờ làm việc trong một ngày mà vẫn được trả đủ lương. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng không được phép sa thải hoặc là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do đã kết hôn, mang thai, nghỉ kỳ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bạn hoàn toàn có thể nghỉ sớm 1 ngày là 60 phút trong thời gian làm việc, và trong thời gian hành kinh thì bạn sẽ được nghỉ mỗi ngày 30 phút mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo như hợp đồng lao động. 

Một quy định khác đó là trong thời gian mang thai nghỉ hưởng chế độ sinh con theo quy định của pháp luật về vấn đề bảo hiểm xã hội và trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, thì bạn cũng sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động. 

Trên đây chính là những điểm rất ưu việt của chính sách pháp luật của Nhà nước ta đối với cáclao động nữ, rất mong bạn tuyên truyền, chia sẻ cùng với những đồng nghiệp của bạn để được hưởng đầy đủ các chính sách theo quy định. 

Ms. Công nhân