Thử việc xong nhưng công ty không ký HĐLĐ phải làm sao?

Rất nhiều trường hợp NLĐ dù đã kết thúc thời gian thử việc theo thỏa thuận, vẫn tiếp tục làm việc cho DN nhưng chưa được ký hợp đồng đúng luật. Lý do được NSDLĐ đưa ra khá nhiều còn người ít hiểu biết, lại sợ mất việc, không thu nhập nên im lặng cho qua. Như vậy có đúng luật? Công ty phớt lờ chuyện ký HĐLĐ chính thức với NLĐ thì phải làm sao?

DN bắt buộc ký HĐLĐ với NLĐ đạt yêu cầu sau thử việc!

Luật quy định DN, NSDLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ với NLĐ được đánh giá là “đạt” sau thời gian thử việc theo thỏa thuận (thử việc duy nhất 1 lần, trong thời gian tối đa là 2 tháng). Hợp đồng cần được giao kết rõ ràng bằng văn bản, trừ HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tháng có thể được giao kết bằng lời nói.

Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, NLĐ được đánh giá là đạt yêu cầu, vẫn tiếp tục làm việc cho DN mà NSDLĐ không ký kết HĐLĐ chính thức thì được coi là phạm luật. Thay vì lên tiếng đòi quyền lợi, không ít lao động “thấp cổ bé họng” ngậm ngùi chờ đợi vì cần việc, cần lương để sống.

DN phớt lờ ký kết HĐLĐ: Tại sao?

Sẽ không có chuyện công ty không biết luật (quy định giao kết HĐLĐ với NLĐ đạt yêu cầu sau thời gian thử việc), cũng không có chuyện NSDLĐ quên, không để ý thời gian chứ không phải không ký. Những lý do khó tin này chỉ là ngụy biện, bao biện cho sự tắc trách và cố tình “cướp” đi quyền lợi hợp pháp của “người làm công” - đóng BHXH để nhận được các khoản trợ cấp khi cần (như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, tử tuất, thất nghiệp…) , có thẻ BHYT dùng khám chữa bệnh khi ốm đau…

Ngoài ra, nếu không có sự ràng buộc pháp lý bằng văn bản (HĐLĐ), DN có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bất cứ lúc nào họ muốn mà không cần phải đảm bảo các quy định, điều kiện theo luật, cũng không phải chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định.

Làm gì khi DN không ký HĐLĐ đúng luật?

Trước tiên, NLĐ có thể yêu cầu DN, NSDLĐ ký kết HĐLĐ theo quy định khi đã quá thời hạn thử việc như đã thỏa thuận và vẫn tiếp tục ở lại làm việc. Như thế để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân, hưởng được các chế độ tương xứng. Nếu có tổ chức công đoàn thì mạnh dạn nhờ hỗ trợ, giúp đỡ tác động lên DN.

Trường hợp DN vẫn chây ỳ, phớt lờ, trì hoãn không thực hiện giao kết HĐLĐ, NLĐ có quyền khiếu nại lên Thanh tra Sở LĐ-TB&XH nơi DN đó đặt trụ sở, cơ sở hoạt động để được hỗ trợ xử lý, đảm bảo quyền lợi.

Không loại trừ một số NLĐ vì không muốn mất đi một khoản kha khá tiền lương trích đóng các khoản BHXH hàng tháng mà đồng ý hoặc đề nghị với DN, NSDLĐ thôi không giao kết HĐLĐ. Tuy nhiên, như thế chỉ thiệt thân vì mất đi quá nhiều quyền lợi chính đáng, sẽ có thể được hưởng khi phát sinh vấn đề. Do đó, yêu cầu DN, NSDLĐ ký hợp đồng với những điều khoản rõ ràng, chi tiết sau khi hết thời gian thử việc là cần thiết.

Ms. Công nhân